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文档简介

医院人事科工作总结本人在医院人事科工作一年有余，从一名新手到现在的工作经验丰富，不断地学习和进步，得到了领导和同事的认可。在这期间，我主要负责人事管理、档案管理、招聘管理、薪资福利管理等方面工作，下面将对我一年来的工作进行总结。一、人事管理1、岗位职责制度化在岗位职责制度化方面，我对每个岗位进行了分析和总结，制定了详细的用人岗位职责，使员工对自己的工作职责更加清晰明确，从而提高了工作效率和工作质量。2、员工考勤制度完善对员工的考勤管理进行了规范，完善了规章制度，针对迟到早退、旷工等问题，制订了科学、合理的惩罚措施，提高了员工的出勤率。3、绩效考核体系的建立绩效考核体系的建立对于提高员工的工作积极性和工作效率有着重要的意义。我制定了绩效考核评估周期及考核标准，并向员工进行了宣传和培训。绩效考核的落实，使员工在工作中积极进取，不断提高自己的工作能力，提高了个人和部门的工作成效。二、档案管理1、档案管理制度的出台为了更好地管理和保护医院员工的档案，在一年的工作中，我把整个档案管理工作进行了规范和制度化，明确了管理职责和管理流程，并且制定了一整套科学、规范、统一的档案管理制度，有效地解决了员工档案管理方面的一系列问题。2、档案管理质量提升将原来纸质档案进行电子化，建立了电子档案，有效地提高了档案管理的效率和质量。同时，为了保证档案的安全性，我积极采取措施，建立备份制度、门禁制度等。三、招聘管理1、招聘渠道的开拓为了更好地开拓招聘渠道，我深入了解招聘市场，积极联系各大院校，与人才市场建立联系，采取多种渠道开展招聘，提高了招聘效率和质量。2、招聘人力资源的专业性建设建立人才储备库，对应聘人员进行严格筛选和面试，同时进行资格审查和背景调查，选取符合条件、能够适应医院工作的人才，有效地提高了招聘的专业性和严谨性。四、薪资福利管理1、薪酬管理的制度化制定薪酬管理制度，将各类补贴、奖金等福利制度明确化，规范薪酬发放流程，保证工资发放的准确性和及时性，提高员工的工作积极性和凝聚力。2、福利措施的拓展通过市场调查和员工需求的反馈，不断拓展福利措施，增加员工的福利待遇，如增加员工保障、完善员工体检等福利待遇，深受员工们的喜爱和支持。以上，是我一年来在医院人事科的工作总结，我将在今后的

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