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文档简介

劳务管理制度上墙劳务管理制度1、总则1.1为了规范劳务管理，促进企业发展，保障员工的合法权益，根据国家规定及公司实际情况，制订本制度。1.2本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。1.3企业应当依法合规，遵循公平、公正、公开原则，在维护员工合法权益的同时，保障企业正常经营。2、劳动合同2.1雇佣员工应与其签订书面劳动合同，明确工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容。2.2企业应当依法办理社会保险登记，缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。2.3企业应当依法选派合格的医疗保险定点医疗机构，为员工提供医疗保障，并应当定期对医疗保险制度进行宣传、培训。2.4员工离职时，应当办理相关手续，结算应付给员工的工资及法定福利。3、工时管理3.1企业应当遵循国家关于工时管理的相关规定，并对员工的工作时间进行规范管理。3.2员工工作时长不得超过国家法定工作时长，不能强制加班，应当保障员工的休息时间和健康。3.3企业应当制定考勤制度，明确打卡、请假、迟到早退等方面的规定，对违规者应当依法进行处理。4、薪酬管理4.1企业应当依据工作内容、工作等级、绩效等因素，合理确定员工的薪酬水平，并进行合理调整。4.2企业应当按时发放员工工资，确保员工的工资待遇合法、合理、及时。4.3员工在工作期间应当遵守公司规定，积极参加工作，不得懈怠、旷工、迟到早退等。5、奖惩制度5.1企业应当建立奖惩制度，对员工工作表现进行奖惩，以激励员工工作积极性。5.2员工在岗位上表现突出，完成重要任务，能够提出创新性的建议等，应当予以表彰和奖励。5.3员工在工作期间违法违规，影响工作效率和企业利益的，应当予以惩处，具体惩处措施根据情况酌情处理。6、职业安全与卫生6.1企业应当建立职业安全与卫生制度，对员工进行安全教育和卫生保健，确保员工的生命安全和健康。6.2员工在工作过程中，应当严格遵守安全规定，加强自我保护意识，避免事故发生。6.3企业应当购买符合国家标准的职业安全保险，确保员工在工作期间的权益。7、离职管理7.1员工当有离职打算时，应当提前一个月向公司提交书面离职申请，并按照公司规定办理相关手续。7.2员工在离职前，应当清理个人物品，处置公司交代的任务及文件，无未完成的任务，无待处理的文件。7.3离职员工必须交回公司所有的工作证、门禁卡、物品等，如有拖欠的资金或违反公司规定的行为，公司有权以法律手段追究其法律责任。8、违纪处理8.1员工在工作期间应当按照公司规定做事，如有违规行为，企业应当按照规定对其进行处理。8.2员工的违纪行为包括但不限于：违反考勤制度，旷工、迟到早退等；违规操作，擅自调整产品成本等；侵吞公司账目、款项等。8.3对于涉及国家法律法规的违规行为，企业应当及时报案，配合有关部门进行调查处理。9、附则9.1本制度自发布之日起生效。9.2对于不适合制度规

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