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文档简介

XX建筑职业技术学院科研创新团队遴选与考核方案为进一步营造积极向上的科研创新环境和氛围，适合新时代高校内涵建设发展要求，通过科研创新团队建设，发挥团队协同协作和集智攻关优势，强基固本，超越引领，着力打造我校优势特色学科专业，切实提升服务行业和地方经济社会能力，助力学校转型发展，特制定本方案。一、科研创新团队培育计划类型科研创新团队分为自然科学类创新团队和人文社科(软科学)类创新团队。在培育类型上分为重点团队和一般团队。二、科研创新团队申报遴选基本条件1.申请建设的科研创新团队，其整体研究实力和学术水平在省内外应具有明显的优势，研究工作已取得突出的成绩，或具有明显的创新潜力。2.创新团队学术带头人专业技术职务须为教授或具有博士学位的副教授，应具有较高的学术造诣和创新性学术思想，作风正派，治学严谨，敢于创新，较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用。3.创新团队应是在长期合作基础上自然形成的研究集体，具备长期稳定合作的研究基础，研究方向明确稳定、专业知识结构合4.团队研究骨干一般由3-5人组成，自然科学类团队具备博士学位的科研人员不能低于80%,人文社科(软科学)类团队应不低于40%,具有勇于探索、敢于创新和团结协作精神，同时具有较强的研究能力和学术发展潜力，能够为取得重大突破起到关键性自然科学类创新团队遴选评价指标详见附件1,人文社科(软科学)类创新团队遴选评价指标详见附件2。创新团队遴选与考核科研创新团队培育周期为3年，实行结果导向，严格绩效考度和202X年度科研总业绩；2022年度考核202X年度和2022年度科研总业绩；20XX年度考核20XX年度至20XX年度科研总业绩。科研创新团队培育资助经费采用基础立项拨付和依据考核评价结果分批拨付相结合的支持模式。自然科学类重点创新团队培额度最高为20万元；人文社科(软科学)类重点创新团队培育周拨付10万元培育启动经费，一般团队拨付5万元培育启动经费；般团队拨付1万元培育启动经费。后续培育资助经费依据年度和级为A、B、C和D级的团队，分别资助培育经费10万元、8万元、1万元。2.人文社科(软科学)类创新团队B、C和D级的团队，第一年度分别资助培育经费3万元、2万元、1万元、0.5万元，第二、三年度分别资助培育经费2万元、1.5A、B、C和D级的团队，第一、二年度分别资助培育经费1.5万

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