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文档简介

劳务派遣管理制度(样本)劳务派遣是一种灵活的用工方式，对于企业来说具有很多优势，但同时也会存在管理风险。为了规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的权益，制定劳务派遣管理制度，是非常必要的。下面是一个劳务派遣管理制度的样本，供参考。一、适用范围本制度适用于公司及其母公司、子公司、关联公司、准子公司和合资公司以及委托用工单位及其员工，对委托用工的劳务派遣加以规范和管理。二、管理原则（一）遵守法律法规公司将遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动保障监察条例》等涉及派遣用工的法律法规，保证派遣员工的权益。（二）优先使用内部员工公司在派遣用工时，优先使用内部员工，减少用工成本，同时保护外部人员用工的公平性。（三）公开、透明公司将公开透明劳务派遣政策、规程、标准、流程，确保劳务派遣行为合法规范。（四）诚信、公平、公正公司将秉承诚信、公平、公正的原则，尊重劳动者的人格和劳动成果，保障派遣员工的合法权益，平等对待派遣员工和企业内部员工。三、派遣用工流程（一）招聘需求提交各部门负责人在部门用工需求计划确定后，向人力资源部提出招聘需求申请。（二）内部员工调岗人力资源部会先考虑内部员工是否符合招聘需求，如符合条件，优先考虑使用内部员工。（三）引进招聘人力资源部审查并向招聘渠道发布招聘需求。经过面试等程序，推荐合适人选，送交用工单位初审。（四）用工单位审核用工单位对派遣员工进行初审，确保派遣员工具备基本的素质和能力，符合招聘要求，并经过人事部门审批。（五）签订劳动合同用工单位与派遣员工签订派遣劳动合同，明确派遣员工所需的职位、工作内容、薪酬待遇、社保情况等基本信息。（六）派遣员工保密承诺派遣员工必须签署保密协议，承诺不得泄露公司机密、商业秘密等信息，确保公司利益不受损失。四、员工管理（一）工资福利派遣员工薪酬由用工单位向派遣单位支付，在派遣单位内部确认派遣员工的工资水平。派遣员工的社会保险和公积金等福利待遇按照国家有关规定执行。（二）职业发展派遣员工可以参加公司内部的培训计划，提高个人职业技能，同时为公司提供更好的人才支持，有机会转正为公司员工。（三）人身安全派遣员工的人身安全由用工单位负责，用工单位应该完善相关安全制度和应急预案，保障员工的生命安全。（四）岗位调整用工单位有权根据工作需要对派遣员工岗位进行调整，派遣员工应当积极配合和协调，完成任务。五、维权保障当派遣员工利益受到侵害时，应当第一时间向用工单位反映，用工单位应当秉承诚信信誉原则，积极协调解决派遣员工提出的诉求和意见。六、附则本制度

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