安全生产考核奖惩管理制度（8篇）

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一、施工现场与高空作业

1、严禁不戴平安帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。

2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者马上停止工作，每次罚款30元。

3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。

4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。

5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。

6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。

7、高空作业时，必需佩戴平安带，拴好平安绳，违者罚款30元。

8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。

9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严峻者按偷盗论处。

10、严禁擅自拆拿平安网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。

11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。

12、扣压、拒收或拖延落实“平安隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。

13、对平安检查中查出的平安问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。

二、施工机械

1、施工中各种机械设备，操作人员必需经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。

2、全部机械必需实行“三定”(定人、定机、定平安操作规程)，悬挂平安操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。

3、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。

4、手执电动机具操作人员必需戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。

5、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

6、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。

7、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不接受惩罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

三、施工用电

1、一切电照设备要有合格的爱护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作罚款100元。

2、电动机械必需装设触电爱护器，违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位100元。

3、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。

4、电路走线严格落实操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。

5、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。

6、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。

7、移动式电气设备必需用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路必需架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元，罚违章指挥者100元。

8、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。

四、防爆、防火

1、施工现场各类材料库必需配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。

2、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。

3、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方平安距离不得小于10m，如因场地狭小必需设隔离墙板，作业完毕后必需收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。

4、严格落实爆炸物品平安保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。

5、爆破工应严格落实平安岗位责任及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。

6、罚款实行连带责任，在落实民工违章违规惩罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规惩罚时，工区长同时落实连带惩罚。

平安生产考核奖惩管理制度（2）

一、为强化平安生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在平安生产管理中的主体作用，确保平安生产方针、政策、法规及各种平安生产规章制度、平安标准、平安措施的落实，有效掌握事故隐患，削减平安事故的发生，特制定本方法。

二、本方法适用于公司所属各部门。

三、平安考核工作由公司平安质量环保部组织实施。

四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀平安管理人员级驾驶员进行表彰。

五、公司对优秀平安管理人员级驾驶员进行考核的标准为：

1、优秀平安管理人员比选条件

（1）严格落实平安生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的平安管理措施及在日常工作中没有弄需作假，仔细将各项制度落实到位。

（3）仔细贯彻落实平安生产管理目标，无平安生产责任事故发生。

（4）团结同志，民族团结工作好。

（5）准时完成领导交办的各项平安生产管理工作，按时上报平安生产资料。

2、先进驾驶员比选条件

（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；

（2）经济效益名列前茅，听从安排，按时完成运输目标。

（3）乐观参与平安学习、培训和平安活动，平安行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

（4）无违章违法行为，无超速等情况，GPS无人为损坏掉线等行为。

（5）团结同志，民族团结好。

六、奖罚

对优秀平安管理人员嘉奖500元，驾驶员嘉奖500元。

平安生产考核奖惩管理制度（3）

1、编写目的

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提升工作效率;本着公正竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。

2、编写依据

2.1、《安徽省电力公司平安生产工作奖惩规定实施方法》;

2.2、安徽送变电工程公司《平安奖罚规定实施方法》。

3、适用范围

本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组平安生产管理工作。

4、详细要求

4.1、凡违章并造成事故后果者，均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力平安生产奖惩》、《安徽送变电工程公司平安生产奖惩方法》进行处理。

4.2、由于该发觉的缺陷而未发觉或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍):主要责任人:罚款1000元;次要责任人:罚款800元。

4.3、凡发生下列状况之一者，罚款300元:

4.3.1、高空作业不按规定系平安带、平安绳，未造成后果者;

4.3.2、在架空地线上工作，不按规定挂接地线者;

4.3.3、不落实工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者;

4.3.4、平安距离不够，又不采用措施就进行工作未造成后果者;

4.3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。

4.4、遇有下列违章行为之一的罚款200元:

4.4.1、线路检修，不按制度要求，未有平安措施;

4.4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者;

4.4.3、工作现场打架或嬉闹者;

4.4.4、工作现场，不听从工作负责人指挥者;

4.4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者;

4.4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交待现场平安措施者;

4.4.7、无票进行工作或事后补填工作票者;

4.4.8、酒后上班或登高作业者;

4.4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者;

4.4.10、无故旷工者。

4.5、遇有下列违章行为之一的罚款100元:

4.5.1、工作负责人未到现场交待平安措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作;

4.5.2、班组在当月巡线发觉的设备缺陷和影响平安运行的树木，能处理而未处理者;

4.5.3、进入生产现场不正确佩带平安帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者;

4.5.4、签发、受理、落实不合格的工作票及许可工，未造成后果;

4.5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者;

4.5.6、不按班组规定，巡线不到位者;

4.5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发觉重大设备缺陷，瞒报者。

4.5.8、班组下达的各项工作目标，工作中存在疏忽、遗漏，未按要求完成目标的;

4.6、遇有下列违章行为之一的罚款50元:

4.6.1、未做到按时起床，未在规定时间内整装待发;

4.6.1、个人工器具、平安用具在作业前未进行检查、携带不齐全;

4.6.1、上、下班途中在车内睡觉者;

4.6.1、领用仓库工器具要保存完好并准时退回，少退、损坏者要按价赔偿;

4.6.1、参与公司、分公司安规、运规考试未一次利用者;

4.6.1、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等;

4.6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假;

4.6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资;

4.6.1、平安员、技术员、事务员、宣扬员对各自报表未准时进行上报，导致绩效考核扣分;

4.6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度;

4.6.1、其他未尽事宜。

4.7、上班时间，严禁在班组办公室举办消遣活动，在分公司支配的休息时间、地点进行消遣活动中严禁进行赌博，如发觉，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。

4.8、发觉设备重大隐患、缺陷、避让重大事故发生予以200-500元嘉奖;发觉设备缺陷准时汇报处理，避让事故发生者，予以100-200元嘉奖，同时向分公司安监部申请嘉奖。

4.9、以上实施细则是巡检六班班组依据线路工作制定的，如与上级制度有抵触，以上级制度的为准。

平安生产考核奖惩管理制度（4）

1、总则

1.1、为了全面贯彻落实企业平安生产规章制度，严格平安生产的管理，嘉奖正确乐观地平安行为，惩处担心全行为，掌握和消退不良行为。确保员工在生产过程中的平安和健康，确保公司平安生产的顺当进行，特制订本制度。

1.2、本制度规定了平安生产的嘉奖、惩处和考核方法。

1.3、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。

2、指导原则

2.1、平安生产工作要坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要仔细落实国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、平安管理标准及规定，要把平安工作列为本单位评先和嘉奖考核的重要内容之一，经费从嘉奖基金中列支；

2.2、平安生产责任制是搞好平安工作的核心，企业各级领导和职工要仔细落实，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对平安工作负责。各级平安生产责任制落实状况，必需同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

2.3、平安生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。

2.4奖惩不是目的，根本目的是渴望利用奖惩激活全体员工从心底里高度重视、并积极乐观参与、提升自我平安爱护意识，使平安第一、预防为主的理念渗透到生产前预备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级平安管理人员千方百计动脑筋、想方法、切实提升平安管理水平，乐观创建公司的平安环境和平安文化氛围，从而真正杜绝平安隐患、实现平安零事故。

3、职责

3.1、安技保卫部是平安奖惩制度落实部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定状况，对各单位进行考核。

3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。

3.3、人力资源部负责依据安技保卫部下达的《平安生产奖惩通知单》实施奖惩。

3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，依据安技保卫部下达的《平安生产奖惩通知单》实施奖惩。

4、惩处类型

4.1、经济惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

4.2、行政惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

4.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5、嘉奖

5.1、平安生产评比工作每年进行一次，对于比选出的平安生产先进单位和个人赐予一次性嘉奖。

5.2、对仔细落实上级平安生产方针政策，公司颁布的各项平安生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列状况之一的，赐予适当嘉奖，嘉奖按详细状况赐予记功、奖状、奖金等嘉奖：

5.2.1、在生产工作中，针对平安工作，有革新、创造、制造并获得成效者；

5.2.2、对改善劳动条件，消退尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境爱护贡献较大的技术项目改进者；

5.2.3、准时发觉和制止违法犯罪行为，避让事故发生的；

5.2.4、准时发觉或消退重大事故隐患，避让事故发生者，准时采用坚决措施，削减事故损失的有功者；

5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的.生命财产免受损失的有功者；

5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向机关乐观供应重要线索，帮助机关侦破案件，查处治安灾难大事表现突出的；

5.2.7、举报事故经确认属实者；

5.2.8、在平安工作中提出行之有效合理化建议并被接受的；

5.2.9、敢于管理，长期坚持支持平安生产工作的；

5.2.10、乐观参与公司、部门组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。

5.3、对于下列状况赐予一次性重大嘉奖：

5.3.1、在平安生产工作中，运用现代平安科学管理方法，获得成效的部门；

5.3.2、在平安生产上做出成果的先进集体；

5.3.3、被评为集团公司级平安生产的先进单位。

6、惩罚

6.1、对进入本公司外租外包、供应商等全部外单位，委派工作、参观学习、办事等全部外来人员。

6.1.1、违反《平安协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。

6.1.2、作业没有平安内容和平安措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。

6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。

6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。

6.1.5、违反国家法律法规的交由机关处理。

6.2、公司内对发生事故的有关责任者的惩罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失赐予罚款赔偿，行政处分或依法交机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：

6.2.1、抵触、抗拒平安生产管理落实，无视平安检查，阻碍平安工；

6.2.2、拒签整改通知单的；

6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;

6.2.4、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者;

6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;

6.2.6、事故发生后，不采用措施，导致事故扩大或重复事故发生者;

6.2.7、对坚持原则，仔细维护各项平安生产工作制度人员打击报复者;

6.2.8、对设备长期失修，带病运转又不采用应急措施，未造成事故的；

6.2.9、忽视平安工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产稍微损失的；

6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；

6.2.11、其它各种违反平安生产规章制度未造成严峻后果者。

6.3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、平安员50-100元。

6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，依据操作规程必需佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不准时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；

6.3.3、从事危急作业未经主管部门审批及无人监护，不落实“危急作业申请单”所规定的平安措施的；

6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合平安标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴平安帽的；

6.3.5、不正确使用平安防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的平安、照明、信号、防火、防爆装置的；

6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；

6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；

6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；

6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；

6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；

6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时放开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；

6.3.13、高空作业时上下扔物件的；

6.3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非平安电压灯具作行灯或照明的；

6.3.15、开动状况不明的电源或动力源开关、闸、阀；

6.3.16、使用手持电动工具平安附件不齐全、破损，插头两相没有接地爱护，没有漏电爱护的；

6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；

6.3.18、随便倾倒危急废物，下水道随便倾倒废弃油液，随便焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；

6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；

6.3.20、专意损坏公私财物及公共设施的；

6.3.21、公然污辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人的；

6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；

6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；

6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；

6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。

6.4、具有下列情形之一属严峻违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者100-200元；班长、平安员100-200元。

6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；

6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发觉违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。

6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；

6.4.4、领导违章指挥或违章作业，重大隐患不准时整改的；

6.4.5、重复隐患，重复违章的；

6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；

6.4.6、高空作业（两米以上）不系平安带，无监护的；

6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；

6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷力量或不符合平安要求的各种起吊设备和工具、吊索具；

6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；

6.4.10、机动车辆平安附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；

6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；

6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、嬉戏，不仔细做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’

6.4.13、擅自拆除设备上的平安、照明、信号、防火、防爆装置；

6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；

6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；

6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露情况的；

6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；

6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；

6.4.19、从事危急作业未经主管部门审批，无人监护，不落实危急作业有关规定的平安措施的；

6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；

6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及担心装漏电爱护的；

6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；

6.4.23、使用活动斜梯登高作业，平安附件不齐，无人把扶梯子和监护的；

6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；

6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；

6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它平安设施的；

6.4.27、易燃易污染杂物积累不准时清理的；

6.4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危急化学品的；

6.4.29、聚众赌博或供应赌博条件的；

6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。

6.5、具有下列情形之一属严峻违反企业规章制度触及辞退条款

6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；

6.5.3、不听从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；

6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。

6.6、具有下列情形之一属未遂事故：回绝事故单位平安荣誉评比资格，单位平安第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。

6.6.1、轻伤事故的；

6.6.2、未造成人身损害，但已造成设备、设施损坏；

6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采用平安措施，盲目施工，造成险兆的。

6.7、具有下列情形之一属事故：回绝事故单位全部荣誉评比资格，并处以行政惩罚。单位平安第一责任人、领导扣罚1000-10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩。

6.7.1、发生重伤事故的；

6.7.2、发生特种设备严峻事故的，重大交通事故的；

6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；

6.7.4、发生直接经济损失在5-10万元的。

6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门惩罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

7、奖惩程序

7.1、安技保卫部现场发觉违反本规定的担心全行为，当场拍照取证，填写《平安生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理睬），事发单位主管签字。

7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部落实；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部落实。

7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《平安生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管平安生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《平安生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。

7.4、对外单位，安技保卫部现场发觉违反本规定的担心全行为，当场拍照取证，填写《平安生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，依据公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。

8、考核

8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。

8.2、在评先中实行平安生产一票回绝。

8.3、本制度考核与年度考核挂钩，年度平安生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。

9、本管理方法自下发之日起落实。

10、本管理方法托付公司安技保卫部负责解释。

平安生产考核奖惩管理制度（5）

1、嘉奖

对仔细落实上级平安生产方针政策、模范遵守公司各项平安生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的赐予适当嘉奖：

1.1、对平安生产提出合理化建议，被采纳并有明显效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避让事故发生者；

1.3、准时发觉或消退事故隐患，避让重大事故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.5、乐观参与公司xxx的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

1.6、被省、市、局、公司平安生产先进个人者；

1.7、对消防、平安工作作出特别贡献者。

平安生产先进部门、车间、个人由公司平安生产领导小组负责比选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司依据标准赐予肯定的现金和物质嘉奖。

2、惩罚

有下列情形之一者应当赐予惩罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不采用措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，仔细维护各项平安生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反平安生产规章制度造成严峻后果者；

2.8、对提出的整改看法有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

惩罚由公司平安生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。惩罚分为行政惩罚、经济惩罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政惩罚依据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济惩罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

平安生产考核奖惩管理制度（6）

1.目的：

为了落实“平安第一，预防为主”的平安生产方针，严格落实平安生产规章制度和平安操作规程，防止各类事故的发生，保障公司平安生产，依据平安生产管理制度和平安操作规程，制定本制度。

2.范围：适用于公司全部人员

3.职责：

3.1平安生产管理委员会负责落实公司年度平安生产考核，重大平安职责事项的考核报平安生产委员会审批。

3.2各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩。

4.嘉奖凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，赐予表扬或嘉奖，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。嘉奖分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，能够发给一次性奖金，详细嘉奖方案由平安生产委员会争论打算。

4.1对于平安技术规程落实得好，平安生产、礼貌生产有显著成果的部门班组和个人。

4.2由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患、采用有效措施、专心参与抢险救灾，避让重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成果者。

4.3为保证平安生产，专心提出合理化推举，经有关部门审查，确有很大价值，列为平安技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

4.4对改善劳动条件，消退尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱护贡献较大的技术改善项目的主要成员。

4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、爱护公司财产和人身平安，避让事故扩大，措施得力，成果突出者。

4.6准时制止违章和误操作并转危为安者。

4.7举报事故经确认属实者。

4.8在平安专项活动及平安宣扬教育中成果显著的部门或个人。

5.处分违反《平安生产管理制度》和《平安操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在赐予上述处分的同时，能够赐予一次性惩罚。

5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。

5.1.1不按规定穿戴防护用品。

5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。

5.1.3多人作业的冲压设备。

5.1.4电源线穿越平安通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。

5.1.5操擅自离岗者。

5.1.6擅自占用平安通道者。

5.1.7平安防护装置设施失灵或不贴合平安要求，未能准时反映。

5.1.8进出要害部位或不听从管理者。

5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有平安防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。

5.1.11特别工种无平安操作证进行作业者。

5.1.12未经危急作业审批而进行危急作业。

5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。

5.1.14违章指挥、违章作业。

5.1.15任意、私自拆除设备平安装置及平安设施。

5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍惩罚并追究法律职责。

5.2其它违章行为。

5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严峻每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。

5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严厉 处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。

5.3下列状况之一者，报经平安生产委员会批准赐予严厉 处理：

5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格落实规章制度造成事故的主要职责者。

5.3.2对已列入平安技术措施项目，不按期实施又不采用应急措施而造成事故的主要职责者。

5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。

5.3.4对忽视劳动条件，削减或取消平安设备、设施而造成事故的主要职责者。

5.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。

5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采用紧急措施而造成事故的主要职责者。

5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。

5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。

5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不采用措施致使事故重复发生的主要职责者。

5.3.10在上级组织开展的单项平安活动期间，发生事故的主要职责者。

6.附则

6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。

6.2本制度由行政部负责解释。

平安生产考核奖惩管理制度（7）

第一条：依据《建筑法》和《建筑施工平安检查标准》（JGJ59-99）的规定，为仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，切实落实平安生产责任制，制定本制度。

其次条：考核内容：

1、各级各部门管理人员平安生产责任制落实状况。

2、职工工伤掌握指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场平安达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。

4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条：管理目标：

1、建立平安生产、文明施工管理体系，配齐专兼职平安管理人员。

2、公司、分公司要制定年度平安管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部每接一项工程首先制定平安管理目标（伤亡掌握、平安达标、文明施工）并将平安责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按