表格怎么制作（7篇）

Word版本，下载可自由编辑表格怎么制作（7篇）表格怎么制作（1）

求职简历投递留意点

1、避让一份简历投递全部的岗位

在搜寻职位前，还是有必要对自我力量和企业需求的结合点做一个简洁的分析推理，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要供应的信息。

需要留意的是，千万不要用同一份简历去投递全部的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就扫瞄好全部聘请类网站的新职位，并快速完成投递。

不经过任何分析思索的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要缘由!

2、避让一岗多投或多岗多投

一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的全部岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历能够引起HR的留意。

其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行消失问题，正常状况下网站设有自动转接的功能，一次投递就能够直接把简历转发到企业聘请邮箱。

在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必需要明确一次只能投一个岗位，即使企业的确有其他的岗位也适合自己，也能够在面试的时候提出让聘请方考虑是否需要调整岗位。

3、不要把简历放在附件中!

笔者发觉，有的求职者可能天性比较马虎大意，利用自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

至于有的企业在聘请广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担忧下载的过程中邮箱中毒或者其他的缘由。假如求职者还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有认真看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会仔细认真听从支配呢?所以我们抱着换位思索的心情为了自己也为了HR考虑一下。

其实解决的方法很简洁，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!

表格怎么制作（2）

1、用word表格制作简历尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。

2、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必需完全参照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。

3、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么身体健康、个人成份全都免了吧。

4、教育背景：除非特别需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研发方向，当然要看不同的公司。

5、获奖经受：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，要注明获奖年份和地点。

6、工作经受：重中之重!工作经受里面写两种，一种是实习，一种是兼职，留意区分。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经受的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经受。这些经受在你来讲，对不同的公司要有不同的顺次或者内容，在这点上建议多花点心思。

7、其它信息：包括个人力量、个人爱好、自我评价等，其中关于简历自我评价要好好想想，这方面HR会比较重视。

表格怎么制作（3）

打开Word表格，点击工具栏的“插入”→“表格”

接着我们能够依据自己的需求绘制表格的尺寸

表格插入完毕后我们就能够在表格里填写相关的建立数据

表格内容填充完毕后接着我们就能够对表格布局进行调整啦，点击表格左上角的符号全选表格，接着点击工具栏的“布局”然后我们就能够对表格的行高列宽进行调整

表格行高列宽调整完毕我们能够对表格内容进行居中处理，点击工具栏的“布局”→“对齐方式”将对其方式改为水平居中即可。

接着我们就能够对一些单元格进行合并处理

合并完毕后为了表格的美观度以及有用度我们能够对部分表格的单元格行列列宽再进行调整。

调整完毕后就能够进行使用啦。

表格怎么制作（4）

打开Word表格，点击工具栏的“插入”→“表格”

接着我们能够依据自己的需求绘制表格的尺寸

表格插入完毕后我们就能够在表格里填写相关的建立数据

表格内容填充完毕后接着我们就能够对表格布局进行调整啦，点击表格左上角的符号全选表格，接着点击工具栏的“布局”然后我们就能够对表格的行高列宽进行调整

表格行高列宽调整完毕我们能够对表格内容进行居中处理，点击工具栏的“布局”→“对齐方式”将对其方式改为水平居中即可。

接着我们就能够对一些单元格进行合并处理

合并完毕后为了表格的美观度以及有用度我们能够对部分表格的单元格行列列宽再进行调整。

调整完毕后就能够进行使用啦。

表格怎么制作（5）

1、用word表格制作简历尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。

2、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必需完全参照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。

3、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么身体健康、个人成份全都免了吧。

4、教育背景：除非特别需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研发方向，当然要看不同的公司。

5、获奖经受：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，要注明获奖年份和地点。

6、工作经受：重中之重!工作经受里面写两种，一种是实习，一种是兼职，留意区分。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经受的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经受。这些经受在你来讲，对不同的公司要有不同的顺次或者内容，在这点上建议多花点心思。

7、其它信息：包括个人力量、个人爱好、自我评价等，其中关于简历自我评价要好好想想，这方面HR会比较重视。

表格怎么制作（6）

面试简历模板中应涵盖你的大部分个人信息，包括最基本的姓名、性别、诞生年月、籍贯、身份证号码、政治面貌等。通常呈现在这份简历的最前面个人信息下方的位置留给最重要的学历部分和工作阅历部分，这往往也是用人单位最关注的方面。你需要分布出曾就读的院校、所学的专业、所得的学位以及掌控的语种。工作阅历类似，需要写明工作时间、公司名称、职位名称及所属部门等。有职称肯定要在模板中有醒目的预留位置，有特长的也应当如此，比如语言、计算机或辩论，都会让人眼前一亮。

面试简历模板中所留的表格或空白肯定都是你能填入内容的，不要给与求职无关的东西留空间，会让人觉得不切实际。由于人与人的经受不同，想呈现出来的东西也不同，而且面试简历模板能够是很敏捷的，并不完全都是同一模式，你能够选择你想展现的做重点。譬如，有的人爱好爱好广泛，而用人单位所供应的职务也需要这一点，你就能够在模板中加入爱好爱好这一项。有的人在校期间荣誉颇多，那能够在学历下边添加说明，如优秀同学、奖学金等。有的应聘者目的明确，能够在最终加上求职意向，填写自己对薪资的要求或岗位的要求等。

面试简历模板尽量不要做好多篇幅，除非你的履历真的那么精彩，否则应尽量简练，把自己的资料浓缩，以便用人单位有急躁看完，并能抓住重点。能够在模板上预备一片空白地方，把自己的获奖证明和证书复印件随简历附上，这是个突出自己的好方法。有的求职者履历简洁，简历很短，为了使简历增色，能够追加一项自我评价，这是一个呈现乐观工作态度和优秀品质风格的好方法。最终要记得写下自己的联系方式和地址，能够让用人单位在第一时间通知你面试结果。

总的来说，面试简历模板应当是条条框框清楚简洁，想呈现的内容一目了然，有个人信息的分布也有重点信息的突出空间。一份优秀的面试简历模板能够说是迈向新工作的一半了。

表格怎么制作（7）

求职简历投递留意点

1、避让一份简历投递全部的岗位

在搜寻职位前，还是有必要对自我力量和企业需求的结合点做一个简洁的分析推理，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要供应的信息。

需要留意的是，千万不要用同一份简历去投递全部的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就扫瞄好全部聘请类网站的新职位，并快速完成投递。

不经过任何分析思索的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要缘由!

2、避让一岗多投或多岗多投

一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的全部岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历能够引起HR的留意。

其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行消失问题，正常状况下网站设有自动转接的功能，一次投递就能够直接把简历转发到企业聘请邮箱。

在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必需要明确一次只能投一个岗位，即使企业的确有其他的岗位也适合自己，也能够在面试的时候提出让聘请方考虑是否需要调整岗位。

3、不要把简历放在附件中!

笔者发觉，有的求职者可能天性比较马虎大意，利用自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职