劳动者擅自离职的扣款标准_第1页
劳动者擅自离职的扣款标准_第2页
劳动者擅自离职的扣款标准_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动者擅自离职的扣款标准劳动者擅自离职的扣款标准1

因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、聘请产生的费用，用人单位可以要求劳动者担当。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

劳动者擅自离职的扣款标准2

辞职需要留意：

(一)需要提前30日写书面辞职报告，根据单位的规章制度逐级进展审批;

(二)单位同意离职后，办理交接手续;

(三)要求单位结算未支付的工资;

(四)单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

职工主动离职能不能领取失业保险金

职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备肯定的条件。《失业保险条例》第14条规定，具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、根据规定参与失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位辞退、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。

劳动者擅自离职的扣款标准3

1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

依据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应当记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职缘由的，更没有要求对劳动者的道德品德以及在公司的工作进展评价。

2、从爱护劳动者权益的角度动身，对劳动者不利的事项，就不应当记载。

《劳动法》第3条规定，劳动者享有公平就业和选择职业的权利。假如离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职公平原则，致使劳动者削减或者丢失就业时机。

3、劳动者假如有需要，可以要求原单位写上离职的缘由。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定，证明书应写明劳动合同

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论