医院工会管理制度范文

医院工会管理制度范文篇一：医院工会职责

医院工会职责

医院工会是院工会委员会的工作机构。在党委领导下，负责会员代表大会，职工代表大会的日常工作及福利工作、妇工委工作，其主要职责如下：

一、负责制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查。

二、负责制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施。

三、负责对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育。

四、负责组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作。

五、负责组织召开院工会委员会、分会主席会，负责对工会分会、工会小组进行管理。

六、组织召开经费审查委员会会议，定期审查工会财务及会费管理情况。

七、负责工会、妇工委年终工作总结及评优表彰工作。

八、负责对工会分会主席、委员、工会小组长进行培训。

九、负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。

十、负责处理职工代表大会提案收集、决议落实工作。

十一、负责组织召开职工代表大会或职工代表专题研讨会及进行换届改选工作。

十二、负责职工俱乐部的管理使用和图书借阅工作。

十三、负责接受和处理职工的申诉和建议。

十四、负责组织职工开展各项文体活动。

十五、负责组织、指导工会所属各个协会开展活动，对其经费进行处理。

十六、负责职工福利工作。

十七、负责女职工工作，维护女职工合法权益。

十八、负责文书档案的归档工作。

十九、负责会费收缴及日常管理工作。

二十、完成院领导和卫生部直属机关工会交办的其它工作。

篇二：医院工会制度

医院工会制度

坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访

1、职工生病（长期或住院治疗），对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母（公、婆、岳父、岳母）去世必访

1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼

2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼

三、职工家庭发生矛盾必访

每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访

职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日（元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等）工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

篇三：医院工会工作职责

医院工会工作职责

1．在医院党委和上级工会的领导下，依照《工会法》和《中国工会章程》独立开展工作，充分发挥党群联系的桥梁与纽带作用；坚持工会四项职能和“两个维护”的有机结合；动员和组织职工搞好医院的发展建设，增强医院、科室和职工的凝聚力。

2．执行职工代表大会决议和上级工会决定，代表和组织职工参与医院的民主管理和民主监督，定期召开职工代表大会，审议院内的重大决策。做好每年对领导干部“民主测评、民意调查”工作。

3．负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职代会决议的执行和提案的落实，进一步推进院务公开。

4．组织工会、职代会委员的培训学习，围绕医院的中心工作，深入临床第一线，组织职代会代表明查暗访，为医院的发展建设献计献策。

5．发挥工会的教育职能，对职工进行思想政治教育，支持、鼓励职工学习、掌握科学技术文化和管理知识，提高职工综合素质；树立“爱院、爱岗、敬业”精神，增强职工主人翁责任感。

6．参与协调劳动关系和调解劳动争议，做好职工的信访、调解工作，与行政和有关部门，协商解决涉及职工的切身利益。

7．督促有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护及医疗补充保险，维护职工的合法权益，最大限度地提高职工的福利待遇。

8．做好“职工之家”的建立、先进“职工之家”的评选、表彰和管理工作，认真总结和积极推广建设“职工之家“的先进经验。

9．组织开展有益于职工身心健康的文化活动，坚持开展具有增强团队精神的“天使杯”系列文体比赛，进一步丰富职工的业余文化生活，提高职工思想道德和文化修养。

10．不断加强工会自身建设，发展工会积极分