2023年员工辞职信模板(8篇)

第页共页2023年员工辞职信模板(8篇)员工辞职信模板篇一您好，非常感谢当初您给予我为公司效力的时机，真的是我的一大荣幸!入职的这半年多时间里，都是您的信任、包容和扶植，还有同事们的友善和帮助，才使得我一路走到今天。我对此心怀无比的感谢，分开公司之后也是。自入职以来，我一直在认真、努力，争取做好自己的本职工作。对此，我自信没有留下遗憾。也曾想把这里作为自己奋斗的舞台，为公司的腾飞尽自己的一份微薄之力。可是，直到如今，自身却并没有做出多大的业绩，没有能为公司创造多少的效益。根本上没有什么进展。也被称作没有自己的客户。我真是自惭形秽，也很烦恼。所以，综合言之，真的是我自身才能有限。而且，这也不是参加工作3年多的我所能承受的自己。经过深思熟虑，我决定选择分开，希望您另择贤能。对于我的离任，给公司造成的诸多不便，深感抱歉。再次感谢陈总在我工作期间的理解和包容。恳请对我的申请予以理解和及早批准。谢谢!祝您生意兴隆，金升昊的将来蒸蒸日上。辞职人：员工辞职信模板篇二尊敬的公司领导：您好!经过再三考虑，正式向公司提出辞职。由于诸多原因，如今我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作理论还是工作技能培训让我受益颇深，各方面才能都得到了很大的进步，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教诲与栽培，平时工作中的缺乏，还望谅解。我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右分开公司，便于公司在此期间寻找更适宜的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致敬礼!员工辞职信模板篇三尊敬的老板：您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和照顾。这段时间，我认真回忆了这半年来的工作情况，觉得来宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教诲让我感谢不尽。在宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的分开我只能表示深深的歉意。非常感谢这份工作给予了我很好的锻炼时机，但同时，我觉察自己从事这份工作心有余而力缺乏，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底完毕后分开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：日期：20xx年5月19日员工辞职信模板篇四尊敬的领导：首先我非常荣幸能成为xx公司的一名员工。公司给我提供了一个理解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导的关心。然而如今我却要辞职了,我辞职理由如下:一、我在公司已经有一个月时间了,然而到如今为止我的岗位还没明确,仍然是遥遥无期的等待。二、公司的管理制度比拟复杂,而且职责不是很明确,这样容易有心理负担,影响工作。三、部门之间的工作效率让我很绝望。在工作的开展上经常存在扯皮,推屑责任。四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是一个月,可是当我再问的时候就成了x百,所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司,在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。五、公司的处分制度太严厉,奖赏不明确,没有表达赏罚清楚。做为员工我们有义务去承当工作中因为自己的忽略或者失误造成的不必要的损失,这点没有错但是应该有对应的奖励制度。鉴于以上原因,我的辞职报告还望领导批准。希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日员工辞职信模板篇五尊敬的领导：您们好!我进公司也有5个月了，由于我个人的原因，深思熟虑后决定辞去目前我在公司担任的职务。当然要感谢各位领导一直来的关心和照顾，对于刚从学校走上社会的我来说你们对我的帮助很大，你们我很多，无论是工作上的还是为人处世等各方面的，我想这些我将终身受用。从学校走上社会，是您为我搭起了这座桥梁，我感谢你们每一个人。望领导批准我的申请!在6月10号正式分开以前我将继续认真做好每一项工作。祝公司的事业蒸蒸日上!此致敬礼20xx年xx月xx日员工辞职信模板篇六尊敬的李总：我很抱歉在这时打搅您，经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位。我希望在xx月公司认为某个方便的时候分开。公司平等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，除了每个月按时上下班外，却不能为公司的开展提出更好的建议。经过考虑我决定辞职，恳请您的支持。非常感谢李总您对我的照顾，并在我最困难的时候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永远也不会忘记。也感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的时机，各位同事为公司的开展所付出的一切都深深的印在我脑海里而且值得我虚心学习。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机，觉得来工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作。非常感谢公司领导及各位员工的照顾和教诲，对于我此刻提出的辞职恳求我只能表示深深的歉意。我想，在将来假如有时机的话我还是相当乐意为李总您效力的，对于公司机密，我会遵守职业道德情操，努力做到让您安心放心。作为一名新员工，自身的去留对于公司来说显得是微缺乏道了，考虑到公司今后在工作安排上的合理性和本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我一定会把好最后一班岗，分开前我也会认真做好现有的业务工作，把未完成的工作做一下整理。祝公司领导和所有同事身体安康、工作顺利!再次对我的离任给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司可以体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼!员工辞职信模板篇七尊敬的领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。首先，非常感谢给了我一个很好的实习时机，感谢公司一直以来对我的信任和照顾，感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的x个月当中，公司给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞呈。来已经x个月了，虽然有点不舍，经过多方面的考虑，我还是打算辞职。在过去几天里，我认真回忆了这x个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的开展而工作，一直以公司利益为中心，在这x个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有进步，感谢公司领导对我的关心和栽培。在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，但我深入感觉到自己的才能的有限，没方法到达公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己才能还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。再次感谢公司给予我良好的环境工作和学习的时机,我保证，本人离任后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!辞职人：20xx年xx月xx日员工辞职信模板篇八尊敬的公司领导：您好!我是冀南片区李，感谢公司提供的就业时机，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司分开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。之所以想分开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要分开公司，我在考虑了很久后，觉得我分开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、安康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过互相的聊天，没有人规划自己的将来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的开展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的开展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起开展。”我该如何答复呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?如今我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。即将分开公司了，在分开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要到达的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打第一句话就问业务怎么怎么的?先应酬下生活，这样员工