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文档简介
2023年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1
一、工作时间规定:
1、依据工程管理的特别性,工作时间可敏捷调整;
2、连续工作后须保证休息时间;
3、项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间安排;
4、作息时间安排必需经工程部审批;
5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤安排:
1、项目总监(或其代表)依据工作安排制订本周轮休安排;
2、轮休安排尽量考虑在周六、周日支配轮休;
3、若周六、周日无法支配轮休,须依据工程进展集中支配休息;
4、轮休安排在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点:
1、抽查点:员工自我考勤、监理日志、晨会、巡察记录、监理资料;
2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤:
1、监理机构成员照实填写《员工自我考勤表》;
2、《员工自我考勤表》报项目总监(或其代表)审核;
3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查:
1、日记填写是否连续;
2、日记内容是否与其它抽查点相符;
3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查:
1、项目总监(或其代表)组织晨会签到;
2、因值班轮休未签到,由项目总监(或其代表)备注说明;
3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查:
1、工程部考核前查阅现场监理资料;
2、涉及考勤考核的监理资料;
3、监理函件;
4、监理工程师通知;
5、会议纪要;
6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工:
1、上班迟于作息时间安排中上班时间为迟到;
2、下班早于作息时间安排中下班时间为早退;
3、旷工:
a、未经项目总监(或其代表)批准,监理人员离开工地现场;
b、未经项目总监(或其代表)批准,迟到、早退时间超过1小时;
c、未经项目总监(或其代表)批假不上班;
d、未向工程部按时销假;
e、未向工程部办理延假手续,不上班;
f、项目总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假:
1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断看法;
2、事假不得影响现场监理工作的正常进行;
3、请假一天,由项目总监(或其代表)批准请假单,报工程部备案;
4、请假一天以上,须工程部批准;
5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准;
6、项目总监请假由工程部批准;
7、假期结束后,必需向工程部按时销假。
十、配套表格:
1、《员工自我考勤表》;
2、晨会记录表;
3、现场巡查记录;
4、请假单(监理机构成员)。
监理公司考勤的管理制度2
一、为明确考勤制度,肃穆考勤纪律,塑造xxxx项目监理部监理人员的形象,特制定本方法。
二、xxxx监理项目部正常工作作息时间为:上午8:00~12:00,下午(夏令)2:30~6:30(冬令)2:00~6:00,晚上加班:夏令6:00起先当班,冬令5:30起先当班。
三、晚上加班超过0:00,次日上午休息;超过4:00,次日全天休息。
四、每月1日至7日为第一周,8日至15日为其次周,16日至23日为第三周,24日至当月最终一日为第四周,以下所提到的一周均按此计。
一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内(含1次),计一次考勤轻度缺勤;
一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内(含2次),计一次考勤一级违纪;
一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内(含5次),计一次考勤二级违纪;
一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次(不含5次),按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)或每5次(余数超过2次按5次计)计一次考勤三级违纪;
一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟,按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计一次考勤四级违纪;
旷工按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。
五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪,每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪,每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪)转计为一次考勤三级违纪,每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。
六、监理人员每月有权提出休假四天,详细休假日期一般由监理人员自己事先书面对xxx申请,经xxx书面批准同意后依据批准的日期进行休假。监理人员当月若实际休假天数不足四天,可将节约下来的天数保留至本季度内补休,补休不得跨季度。其中,每年一、二、三月为第一季度,四、五、六月为其次季度,七、八、九月为第三季度,十、十一、十二月为第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最终一天必需在六天以上(含六天),每次休假的总天数最多为六天。
七、除经过批准的休假外,其他需请假时,同样必需由监理人员自己事先书面对xxx申请,经xxx书面批准同意后依据批准的时间进行请假。每次请假(不包括经过批准同意的休假)均计一次考勤轻度缺勤。
未经书面批准擅自离岗(依据支配或按理应当在岗而未在岗称为擅自离岗)超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。
八、当月无考勤违纪状况,给与考勤奖100元;当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪状况者,暂扣当月考勤奖的20,若下月无考勤违纪状况,暂扣的20完全发还,但下月若还有考勤违纪状况,则暂扣金额将不予发还;当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪状况者,扣除当月考勤奖的50;当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪状况者,扣除当月考勤奖的100,并扣除所在季度的季度奖金的40,所在年度年终奖金的20;若当月有考勤四级违纪状况,则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外,还按下面公式计算罚金:罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-(0.9)n]式中:n为当月考勤四级违纪的次数。
以上季度奖金和年终奖金扣除的比率,将在当季度和当年度中予以累加计算,直至累计扣除比率等于或大于100。
九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖安排金额为300元,在本办事处工作满一年者年终奖安排金额为1200元。
工作时间未满一个月者,无月度奖金;该季度工作时间未满三个月但超过一个月者,季度奖安排金额为100元;该年度工作时间未满一年但超过六个月者,年终奖安排金额为600元。
十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必需考虑其他因素,如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等状况。
十一、本方法自xx年
x月1日起先实施。
监理公司考勤的管理制度3
(1)考勤周期为每个自然月,即每月1日至当月最终一天。
(2)依据国家相关规定,门店实行每周五天工作制,作息时间为。在周一至周五由店面支配轮休两天,周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤,全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表,门店员工应严格按排班表上下班,如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下,店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核,门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必需严格遵守上下班工作时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格根据店面作息时间规定,由店长负责登记每日出勤及请假状况,由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰,严禁涂改,名字和员工本人身份证上的.名字一样。
监理公司考勤的管理制度4
一、迟到
员工上班迟到时间在10分钟以内的,每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况,员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上,予以谈话并扣除本月全部奖金,负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退
(一)未获得上级批准,提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助,以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出
(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准,超过2小时需门店经理批准。
(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准,超过半小时须要请假。
四、事假
(一)店员请事假必需提前申请,并填写“请假条”交予店长留底。
(二)如遇特别状况未能提前请假的,必需在当班前电话通知店长,并在上班后当天补请假条。
(三)请假时间超过一天的应由店长批准。
(四)每月事假天数不得超过3天,超过3天以后做旷工处理。
(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴,以及提成。
五、用餐
(一)店员用餐必需轮番替换,确保有店员在店,以防偷盗等事务发生。
(二)用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假
请假三天以下的,应附上相关药店购药或诊所就医证明材料,请假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请假建议条等相关证明,因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病,不得按病假处理,肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准×请假天数×30%,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
七、旷工
(一)无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的,做旷工处理。
(二)每月累计旷工不超过一天者,扣除旷工天数的3倍基本工资,同时扣除对应的津贴与补贴。
(三)当月有旷工发生,则扣除
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