2023年监理公司考勤的管理制度

2023年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1

一、工作时间规定：

1、依据工程管理的特别性，工作时间可敏捷调整；

2、连续工作后须保证休息时间；

3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间安排；

4、作息时间安排必需经工程部审批；

5、每周上班时间不得少于6天。

二、一周出勤安排：

1、项目总监（或其代表）依据工作安排制订本周轮休安排；

2、轮休安排尽量考虑在周六、周日支配轮休；

3、若周六、周日无法支配轮休，须依据工程进展集中支配休息；

4、轮休安排在每周一晨会制订。

三、考勤抽查点：

1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡察记录、监理资料；

2、从抽查点核实考勤的真实性。

四、员工自我考勤：

1、监理机构成员照实填写《员工自我考勤表》；

2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；

3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

五、监理日志抽查：

1、日记填写是否连续；

2、日记内容是否与其它抽查点相符；

3、日记内容是否真实。

六、晨会签到表抽查：

1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；

2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；

3、晨会签到表月底报工程部。

七、监理资料抽查：

1、工程部考核前查阅现场监理资料；

2、涉及考勤考核的监理资料；

3、监理函件；

4、监理工程师通知；

5、会议纪要；

6、其它资料。

八、迟到、早退、旷工：

1、上班迟于作息时间安排中上班时间为迟到；

2、下班早于作息时间安排中下班时间为早退；

3、旷工：

a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；

b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；

c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；

d、未向工程部按时销假；

e、未向工程部办理延假手续，不上班；

f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。

九、请假：

1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断看法；

2、事假不得影响现场监理工作的正常进行；

3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；

4、请假一天以上，须工程部批准；

5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；

6、项目总监请假由工程部批准；

7、假期结束后，必需向工程部按时销假。

十、配套表格：

1、《员工自我考勤表》；

2、晨会记录表；

3、现场巡查记录；

4、请假单（监理机构成员）。

监理公司考勤的管理制度2

一、为明确考勤制度，肃穆考勤纪律，塑造xxxx项目监理部监理人员的形象，特制定本方法。

二、xxxx监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00，下午(夏令)2：30~6：30(冬令)2：00~6：00，晚上加班：夏令6：00起先当班，冬令5：30起先当班。

三、晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。

四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为其次周，16日至23日为第三周，24日至当月最终一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。

一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内(含1次)，计一次考勤轻度缺勤；

一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内(含2次)，计一次考勤一级违纪；

一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内(含5次)，计一次考勤二级违纪；

一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次(不含5次)，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)或每5次(余数超过2次按5次计)计一次考勤三级违纪；

一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计一次考勤四级违纪；

旷工按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。

五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪)转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。

六、监理人员每月有权提出休假四天，详细休假日期一般由监理人员自己事先书面对xxx申请，经xxx书面批准同意后依据批准的日期进行休假。监理人员当月若实际休假天数不足四天，可将节约下来的天数保留至本季度内补休，补休不得跨季度。其中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为其次季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最终一天必需在六天以上(含六天)，每次休假的总天数最多为六天。

七、除经过批准的休假外，其他需请假时，同样必需由监理人员自己事先书面对xxx申请，经xxx书面批准同意后依据批准的时间进行请假。每次请假(不包括经过批准同意的休假)均计一次考勤轻度缺勤。

未经书面批准擅自离岗(依据支配或按理应当在岗而未在岗称为擅自离岗)超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。

八、当月无考勤违纪状况，给与考勤奖100元；当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪状况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪状况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪状况，则暂扣金额将不予发还；当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪状况者，扣除当月考勤奖的50；当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪状况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的40，所在年度年终奖金的20；若当月有考勤四级违纪状况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金：罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-(0.9)n]式中：n为当月考勤四级违纪的次数。

以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当年度中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。

九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖安排金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖安排金额为1200元。

工作时间未满一个月者，无月度奖金；该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖安排金额为100元；该年度工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖安排金额为600元。

十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必需考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等状况。

十一、本方法自xx年

x月1日起先实施。

监理公司考勤的管理制度3

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。

（2）依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、周日不休息。

（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

（4）员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

（5）上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的.名字一样。

监理公司考勤的管理制度4

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时须要请假。

四、事假

（一）店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事务发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

（一）无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除