吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一-答案_第1页
吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一-答案_第2页
吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一-答案_第3页
吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一-答案_第4页
吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一-答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

谋学网吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一一、单选题（共5道试题，共20分。）1.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。.工资总数目.下一年度薪资.账面薪资.实付薪资正确答案：2.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。.创造融洽的气氛.了解应聘者的知识、技能和非智力素质.让应聘者了解单位的现实状况.决定应聘者是否录用正确答案：3.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案：4.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。.工作岗位分析.明确岗位要求.建立企业绩效管理系统.建立企业绩效评价正确答案：5.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。.广告是内部招聘最常用的方法.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力正确答案：吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一二、多选题（共10道试题，共40分。）1.选择招聘渠道的主要步骤包括（）。.分析单位的招聘需求.分析潜在应聘人员的特点.确定适合的招聘来源.选择适合的招聘方法.选择中介招聘正确答案：2.外部招募的主要方法有（）。.发布广告.借助中介.网络招聘.校园招聘、熟人推荐正确答案：3.对培训师的培训包括（）。.授课技巧.教学工具的使用.教学内容.对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估正确答案：4.工作分析的两个具体成果包括（）。.岗位职责.工作描述.工作规范.人员需求正确答案：5.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。.减少工作量.工作轮调.工作丰富化.工作扩大化正确答案：6.新雇

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论