【基于JSP的人力资源管理系统设计与实现9700字（论文）】

基于JSP的人力资源管理系统设计与实现TOC\o"1-3"\h\u227871系统概述 系统概述1.1研究背景随着现代经济的快速发展和各类企业的迅速崛起，员工数量和内部事务也在不断增加，这使得人力资源管理的需求和成本越来越高。越来越大。在计算机应用和信息产业飞速发展的背景下，人力资源管理系统软件的普及和应用成为发展的必然。传统人力资源管理的信息管理与信息化的系统相比存在很大不足：人员手工管理数据的增减修改，会导致人力资源信息杂乱而不易整理，使企业在人力资源管理相关方面较为薄弱；同时人力资源职工需要做较多的重复和易错的工作，致使信息资源使用安全水平较低。企业的发展伴随着信息量的增加，大信息的背景下对于数据的增加、检索、删除和更新等操作就会越来越困难，而且数据不易整理。因此随着传统人工进行管理信息已经无法满足当今信息化背景下企业的发展需要。使用计算机软件和新型的信息技术来管理企业人力资源数据，有着大数据量储存、检索高速、系统安全性高等优点，显著提高企业内部人力资源管理的效率，帮助企业管理事务的发展。国内的很多大企业在近几年自行研发了人力资源管理软件，虽然能一定程度上满足企业的个性化定制需求，但是仍有很多内部软件的开发人员缺乏开发人力资源系统的经验，开发出来的管理系统并不能满足使用者的现实要求，只能供给企业内部实用，没有市场竞争力，不能有效发挥企业人力资源管理系统的真正作用。我国现今正处于由传统人工管理企业的方式向信息化资源管理的转型时期，软件需要随着信息化的发展开发出更适合的版本，提高软件的生命活力。在信息社会发展当下，办公自动化是一种新型的办公模式，当前我国国民经济建设蓬勃发展，计算机信息技术改变人们的工作和生活，并推动企业的发展，将计算机功能与现代化办公融合，在企业中，办公自动化对企业的管理和经营活动发挥着重要的作用。通过计算机网络技术，使得信息的传递更加方便和快捷，很大意义上的扩展了管理手段，实现了运营的高效，如何融入信息化进程是每一个企业单位必须解决的问题。1.2研究目的及意义1.2.1研究目的在实施人力资源管理之前，传统的人力资源管理大多采用人力资源管理，导致管理效率低、出错率高，并且数据传输也有很大的风险。如果采用电子存储，不仅可以大大提高查询效率，还可以为用户的查询带来极大的方便。因此，没有必要推迟人力资源管理系统的设计。本文设计了一个功能齐全、简单易用的人力资源管理系统。系统主要包括核心员工数据管理、公司角色管理、薪资范围管理、权限管理系统等功能。通过实习发现小型企业的人力资源管理在员工档案管理和薪资管理等方面存在问题。目前一部分小型企业对员工的工资管理不是很合理，其工资的组成不全，只有仅仅的考勤，缺少了对员工的激励，导致不能够很好的调动员工工作的积极性。本系统旨在设计和开发人力资源管理系统，实现企业人力资源管理的准确性和自动化。1.2.2研究意义当前传统人工进行企业人力资源管理已经不满足企业的发展需要，使用新型信息技术开发的人力资源管理系统，能够明显减少人工管理信息所造成的错误，系统化规范化统一化的进行人力资源管理。目前中国人力资源管理系统的开发已经有了一定应用的市场。随着企业规模的发展，为了能够搭建出先进的规范的企业人力资源管理体系，企业首先要建立专业的管理体系，才能够帮助企业建立起拥有自己特色的人力资源管理系统。人力资源职员通过操作计算机安装的人力资源信息软件进行企业人力资源事务的管理以此来提高人力资源管理效率。应用型强的的人力资源管理系统，最基础要有员工的资料管理，还要包括人力资源调动，薪资调整，职位职称评级、奖惩管理等功能。帮助减少人力资源员工的任务量和重复的工作，以此提高了员工工作效率。对企业人力资源信息进行统一的数字化管理，及时进行人力资源数据的更新，来保持企业数据的时效性和准确度。企业需要能够及时了解员工对内部管理的意见和建议，因此平台建立消息通知系统能够真实反应员工的诉求，帮助解决企业管理的痛点，为员工幸福度和公司的管理创造价值，提高员工工作满意度和个人归属感。以上功能板块的实现应该建立起相应的人力资源管理制度，员工工作效率和积极性，为企业提供信息保障的同时也促进了企业的发展。1.3国内外研究现状最近几年，我国的人力资源管理系统主要分为三类，一类是企业自己开发一个人力资源管理系统。这种系统只供给开发企业自己使用，可以很好地满足自己的需求，但是开发成本会比较高，后期的维护成本也会比较高，这将是一大笔费用，中间还可能会出现各种各样的问题，如果自己没有办法解决，就需要寻找外部人员解决，这也会是一笔支出。所以要自己开发一个系统的成本会很高，一般的企业是没有这个能力的，大多都是一些大型企业或者上市公司才会采取这种方式，因为他们有这种能力，有雄厚的资金背景。国外与国内的人力资源管理软件分析后发现，西方发达国家的人力资源管理系统已经在企业进行广泛应用，开发前就已经规划好系统的功能，预留出后期维护和功能的开发接口，开发技术应该同步先进的互联网技术，使开发的产品有着良好的设计架构。相比之下国外的较多成熟的管理软件，在设计、技术、易用性等方面都要优于国内产品，但国外的产品，大部分又不适用于国内的公司体系和组织加过。我们需要设计出一套吸收国内外先进技术的，而又适用性较高的有企业特色的系统，开发出我们中国企业真正需要的管理软件。陆天睿等[1]将信息化技术运用于人力资源管理，然后指出当下工业革命的快速变革意味着对于人才的要求会越高，而人力资源管理部门就需要采取更为有效的方式来进行全体员工的高效管理。侯泽民等[2]提出了在信息化时代，企业的发展更要与时俱进，应用新型人力资源管理系统，是企业信息化发展的措施之一。李忠华[3]通过人工智能算法使系统监视和查询，能够将数据库的主动服务作用得到充分地发挥。对此技术在企业人力资源管理系统中的科学运用进行了重点探究，以提升人力资源管理的水平，充分为企业发展做好服务。马登萍[4]提出了大数据技术的快速发展和大型企业人事管理的应用，给企业创新和人事管理带来了新的机遇。现今的人力资源管理要充分结合企业发展的规划，利用企业内部实际需求进行管理的改革，帮助推进企业的高速、可持续、稳定发展。贾新颖[5]指出了开发人力资源管理系统时的设计和分析有重要的研究价值。提前构建出清晰的系统框架和设计好设计流程，保证管理系统的高效运转。实现业务功能来满足企业各个部门的需求，以此来推动企业进步。杨静[6]采用MVC的设计模式将前端和后端进行了分离，开发人员负责设计Servlet和JavaBean，前端设计人员负责页面的开发，前后端分工安排明确，适合大型项目的协同开发。田丰等人[7]指出管理系统的开发，要有清晰的思维和明白系统的逻辑业务还需要功能强大且界面友好的系统。使用MVC设计模式可以单独系统界面和业务逻辑，让系统功能强大，模块独立化，提高系统功能扩展性。吴志国[8]认为现代信息技术的发展应用，可以进行集群管理。提出了使用WEB方式系统与实践的相结合应用于集群管理系统，可以从原理上让管理系统更好地服务于现实应用，提高系统使用价值。卢燃[10]指出了目前很多国内外先进的企业都实行了数字化管理，企业必须跟紧时代的步伐才能不被淘汰、保持一席之地。新型人力资源管理系统的应用更是企业创新和提高管理效率的关键。冉启鹏[11]提出了现如今中国国有企业还存在着一定的人力资源管理问题，具体表现为人力资源的管理理念比较落后。互联网的发展的同时给企业带来了机遇，同时也带来了挑战。企业如果想要占据市场一定的地位，就得适应当今时代发展趋势，转变发展企业发展的方向，利用互联网技术实现企业的高效管理。王晓丽[12]指出各行各业在信息化时代都加大了新型计算机技术的应用，将企业的应用信息化管理成为提高企业用核心竞争力的手段，使用计算机快速获得信息和分类加工利用，服务于企业人事管理。人力资源管理是企业管理的重要内容，使用新型信息化技术，实现信息化管理，能够提升了管理效率，服务于企业的发展。徐明友[15]指出我国企业人力管理的信息化转型，仍处于起步的阶段，企业的管理效率还不高。人力资源管理使用信心化技术，可以增强人事管理的在实效性，帮助企业进行健康的高速的持续发展，利用该系统能够让企业内部加强信息交流。保障了企业高质量的人才资源，帮助提高企业的核心竞争力，为企业的持续发展提供了强大的推动力。吕琛等[16]调研了人事管理的现状，总结出企业在人力资源管理的不足，详细论述了部分企业不需要进行人力资源管理，能个性化进行企业人事管理。1.4系统设计思想该系统的设计思想是：使用方便，系统界面友好，基本功能稳定，运行速度不会太慢，通过C/S模式比B/S模式更好地开发和维护数据，速度快，修改查询方便实际应用：系统以企业用户的具体需求为开发目标，以用户的方便为原则，考虑用户可能遇到的问题和需求，尽可能全面地进行需求分析。可靠性：系统在使用中必须具有可靠性。通过合理的网络设计，可以保证信息查询的正确性和可变性。维护：系统设计要求易于开发和维护，包括数据维护的灵活性。升级后的系统设计要求更加方便。智能化：在设计人力资源管理系统时，必须考虑系统的智能化。例如，在用户使用系统一段时间后，系统不能局限于任何局域网。2相关技术2.1JSP技术和JSP在逻辑和方法使用上和ASP技术的特点有着一定的相同之处，都可以被管理员合理的运营。究其原因，还是因为JSP技术可以再一定程度上将代码和HTML相混合，并通过二者结合的技术来使代码得以较为流畅的运行，并且还可以JSP技术和管理员实现交互。2.2MYSQL数据库MySQL是一个真正的多用户多线程SQLServer数据库。关系数据库管理系统（Relationaldatabasemanagementsystem，RDBMS）是基于SQLServer/clientServer的关系数据库管理系统。它具有方便、安全、可靠、运行速度快、多线程、跨平台、网络完整、稳定性好等优点。此外，用户还可以编写多语言应用程序来访问MySQL数据库。MySQL一直是最流行的数据库类型。MySQL商业软件和社区软件有两种不同的开发和使用要求——方便、廉价和节约成本。大多数中小型数据库开发系统都会选择它。2.3B/S结构B/S框架是一种常见的基于互联网的程序结构框架，因为互联网的发展，各式各样的信息系统只在单机上实现和使用是不现实的，所以扎根于互联网的B/S框架模式顺应了时代并被广泛应用。B/S三层框架结构图如图2-2：图2-2B/S三层框架结构图B/S毋需客户端。只需要有浏览器的电脑甚至一部手机就能使用，其实就是把程序配置到远程服务器，然后就可以直接进行操作，这种思路缩减了对于配置的要求和限制。易用无门槛无障碍，也可以轻松进行系统扩展升级维护更新。系统分析3系统分析3.1可行性分析3.1.1技术可行性人力资源管理系统采用JSP技术和Java作为开发语言。它是一个基于Web平台的B/S体系结构系统。Java提供了更好的性能，使开发和升级新服务变得更容易。（2）基于B/S的系统开发相对成熟。（3）应用程序开发人员可以在MyEclipse平台上轻松使用一些熟悉的解决方案。3.1.2经济可行性传统人工管理人事信息，一旦失误可能会出现无形的经济损失。实现管理信息的自动化，可以减少人工成本，降低企业在信息管理上的支出。以上分析和多种角度考虑开发此系统都是可行和必要的。3.1.3操作可行性该管理系统可以直接在大部分主流浏览器中登陆使用，企业不同职位的操作者，都可以登陆自己的账号，自行在系统上进行操作。开发系统是将为不同身份的用户区分权限，不同的身份可以拥有不同的操作功能模块，让使用安全快捷。同时在页面上要注重功能的同时考虑到操作简便，让操作者省时省力，开发出好用的管理系统。根据上述分析，该管理系统具有操作可行性。3.2系统性能分析本次设计的人力资源管理系统功能比较全面，主要功能有员工数据管理、员工账户设置、部门管理、职称管理、权限管理等。员工数据模块：可以查看所有员工的基本数据，添加、修改、删除员工数据。此外，您还可以按筛选条件搜索员工信息和高级搜索。导出和导入员工基本信息。图3-1员工资料用例图薪资管理模块：可根据部门、岗位设置多套不同的账套，新增、删除、修改功能，新增、删除、查询员工基本工资、公积金、佣金等项目，新增，根据公司账套，删除并修改各部门对应的员工薪资信息。图3-2薪酬管理用例图（3）系统管理模块：主要管理人力资源管理系统和操作员，包括系统环境设置和操作员管理。能够管理部门、职位、职称和访问权限，能够添加、删除、修改和检查功能块。图3-3系统管理用例图本管理系统基于B/S结构模式。在系统设计时，以使用方便、操作简单、功能实用为开发目标。用户实用系统时，要将主要功能按类型分模块展示，用户通过简易美观的按钮和提示来进行管理操作。从用户角度出发，坚持使用简单、功能清晰和使用性能效率高的特点。3.4系统流程和逻辑图3-4登录流程图图3-5修改密码流程图系统概要设计4系统概要设计4.1概述本系统主要分为员工管理、工资管理和系统管理三个基本功能模块。系统各个模块功能图，如图4-1所示：图STYLEREF1\s4–SEQ图\*ARABIC\s11系统模块功能图(1)员工管理模块：该模块的主要功能用户检索职工信息，和对职工信息进行修改、删除和新增的管理操作。检索信息有普通搜索和按条件的高级搜索。可以从文件中批量导入职工数据和将职工数据导出为Excel文件，提升系统易用性。使用员工管理首先需要使用管理员权限登陆系统，进入员工资料页面，可以通过员工姓名进行搜索，另外可以添加条件使用高级搜索，使搜索更简便。添加职工时选择添加用户，输入姓名、性别、手机号、职位、籍贯等信息来进行提交，填写全部信息后系统进行填写格式认证，最后成功后生成一条新的职工信息局部刷新页面展示。另外还有对职工信息的的修改删除操作。人员管理模块流程如图4-3所示。图4-2员工管理流程图(2)薪酬管理模块：薪资账套管理可以对员工的基本收入、公积金、佣金等资金进行增、删、改、查，并可以根据公司各部门的账套检索相应员工的薪资信息，实现增、删、查功能，修改和检查员工工资。要使用员工管理，首先需要以管理员权限登录系统。薪资管理人员在审核登录后，可以对员工奖励的基本工资、公积金、佣金等项目进行添加、删除、修改和查询。在“员工账套”功能区，可以根据各部门的编号查看对应员工的薪资信息，实现员工薪资的新增、删除、修改功能。图4-3薪资管理流程图(3)系统管理模块：在员工信息增加和修改时可以引用到该功能模块的数据，同时增加权限组管理，能够让不同部门的职工拥有各自的系统访问和操作权限，提高系统信息的安全性。管理操作员是管理员添加、删除和更改管理的基本信息。您可以启用和禁用管理员权限。图4-4系统管理流程图4.3.数据库设计4.3.1数据库实体在企业管理信息系统中，数据库系统是系统设计的核心，因此必须严格按照标准化的数据库进行设计。本项目涉及的数据库系统表包括：员工基本信息表、工资单、员工调动表、工资单和信息管理表菜单、地址表、管理员表。数据库概念模型的设计对于如何对客观现实做出全面、正确的反应至关重要。这种数据模型能够清晰地反映用户的实际需求，便于理解数据库结构。它是设计数据库结构的基础。系统选择MySQL5.7作为数据库，由Navicat数据库管理软件运行。（1）员工信息表员工的基本信息如E-R图所示：4-5员工基本信息表E-R图(2)员工调薪表实体如图4-6员工调薪表E-R图所示：4-6员工调薪表E-R图(3)员工调动表实体如图4-7员工调动表E-R图所示：4-7员工调动表E-R图(4)工资账套表实体如图4-8工资账套表E-R图所示：4-8工资账套表E-R图(5)部门信息表实体如图4-9部门信息表E-R图所示：4-9部门信息表E-R图(6)职位表实体如图4-10职位表E-R图所示：4-10职位表E-R图(7)职称表实体如图4-11职称表E-R图所示：4-10职称表E-R图(8)管理员表实体如图4-11管理员表E-R图所示：4-11管理员表E-R图4.3.2数据库设计表根据上面的数据表的分析和逻辑结构设计，设计出相应的数据库表结构如下：表4-1员工信息表(mymployee)列名类型长度是否主键备注workAgeint11工龄endHetongdate16合同终止日期beginHetongdate16合同起始日期notWorkDatedate16离职日期conversionTimedate16转正日期HetongTermdouble4合同期限workIdchar8工号workStateenum在职状态beginDatedate16入职日期schoolvarchar32毕业院校specialtyvarchar32所属专业tiptopDegreeenum最高学历engageFormvarchar8聘用形式posIdint11职位idjobLevelIdint11职称iddepartmentIdInt11所属部门addressvarchar64住址phonevarchar11电话号码emailvarchar20电子邮箱politicIdInt8政治面貌nativePlacevarchar20籍贯nationIdint8民族idint32主键员工编号namevarchar32员工姓名genderchar4性别birthdaydate16出生日期idCardchar18身份证号wedlockenum婚姻状况表4-2员工调薪表(personnelAdjustWage)列名类型长度是否主键备注personnelIdint11主键员工编号adjustWageDatedate16培训日期beforeAdjustWagedouble16调前薪资afterAdjustWagedouble16调后薪资adjustWageReasonvarchar64调薪原因remarkvarchar64备注表4-3员工调动表(personnelRemove)列名类型长度是否主键备注personnelIdint11主键员工编号afterRemoveDepartmentvarchar32调后部门AfterRemoveJobvarchar32调后职位removeDatedate16调动日期removeReasonvarchar64调动原因remarkvarchar64备注表4-4工资账套表(Wage)列名类型长度是否主键备注idint11主键编号basicWagedouble16基本工资bonusdouble16奖金lunchWagedouble16午餐补助trafficWagedouble16交通补助SumWagedouble16应发工资pensionBasedouble16养老金基数pensionPerdouble16养老金比率medicalBasedouble16医保基数medicalPerdouble16医保比率createDatedate16启用时间accumulationFundBasedouble16公积金基数accumulationFundPerdouble16公积金比率namevarchar64账套名称表4-5部门表(department)列名类型长度是否主键备注idint11主键编号namevarchar16部门名称parentIdint16上级部门iddepPathvarchar32部门位置enabledint1启用状态isParentint1是否有上级部门表4-6职位表(position)列名类型长度是否主键备注idint11主键编号namedouble16职位名称createDatetimestamp0创建时间enabledint1启用状态表4-7职称表(joblevel)列名类型长度是否主键备注idint11主键编号namevarchar16职称名称titleLevelenum职称等级createDatecreateDate32创建时间enabledint1启用状态表4-8管理员表(hr)列名类型长度是否主键备注idint11主键编号namevarchar16姓名phonechar11手机号码telephonevarchar16电话addressvarchar64联系地址unamevarchar128用户名pswordvarchar128密码userfacevarchar255用户照片enabledint1启用状态remarkvarchar255备注系统详细实现5系统详细实现5.1系统登录功能这是管理员登录界面。登录时，您需要一个帐户和密码才能进行操作。登录后可以对相应的功能进行管理。实际效果如下图5.1所示图5.1登陆效果界面5.2密码信息管理功能成功登录系统后，第一个功能是修改密码，只需选择要修改的帐户密码，输入原始密码，然后输入新密码并单击“修改”即可成功修改。还可以向用户添加新管理员，效果图如下面5.2所示。图5.2修改登陆密码运行效果界面5.3部门信息管理功能模块这个功能可以录入新的部门信息，界面效果如下图5.3所示：图5.3部门信息录入运行效果界面5.4员工信息管理功能实现员工信息管理主要包括添加现有员工信息视图，如图5.5显示：图5.5员工信息管理界面效果5.5奖惩信息管理功能实现管理员可以对员工的奖惩信息进行管理操作效果图如下所示：图5.5奖惩信息管理效果5.6考勤信息管理在这个功能里，管理员可以对员工信息的迟到信息进行管理，如果有员工签到信息，就可以看到所有的员工的迟到早退信息，界面效果如下5.7所示图5.7考勤信息管理效果5.7工资信息管理功能设计薪酬管理是一项重要的工作。你可以在这里查看每位员工的工资。如果您发现薪资信息有任何问题，您可以修改或添加新的薪资信息5.8，如下所示：图5.8工资信息添加运行效果系统测试6系统测试6.1概念和意义本次系统的测试工作在开发完成后进行，目的是将人力资源管理系统置于真实运行环境中将人力资源管理系统的运行结果和开发需求进行对比，检测系统实际运行的性能和功能完整度。图6.1测试与纠错信息流程6.2特性测试项目名称基于Web的人力资源管理系统测试用例编号SystemTest-01测试用例标题人力资源管理系统性能测试。测试次数100次。预期结果多个用户同时访问系统时，系统相关功能保持稳定高效运行。测试步骤使用PostMan工具测试该系统API，向系统服务器不停的发送访问请求。测试结果在经过大量访问的请求后，系统运行稳定高效，没有出现宕机情况。测试结论测试成功6.3功能测试本次系统功能测试的目的主要是对开发的人力资源管理系统各个功能和业务模块进行完整的访问，分步骤多次进行系统的业务流程测试，观察管理系统运行状态是否正确合理，操作后的系统数据是否正确。本次系统功能测试用例表，如表6-2所示：表6-2人力资源管理系统功能测试用例表测试项目名称基于Web的人力资源管理系统测试用例编号SystemTest-02测试用例标题人力资源系统功能测试。测试次数20次。预期结果用户使用系统过程中，所有业务功能能够稳定高效运行。测试步骤1、登录系统进入员工管理系统；2、使用员工管理的高级搜索检索员工资料；3、添加员工资料和修改部分员工资料；4、读取文件批量导入员工信息，使用文件导出功能将员工资料导出系统。测试结果用户登录人力资源管理系统后，根据搜索条件检索出员工资料；点击添加员工功能成功完成员工添加，成功实现员工资料文件的导入和导出功能。测试结论测试成功对该人力资源管理系统的业务功能和系统稳定性和性能进行了测试；业务上主要对员工管理的一些操作进行了详细测试，最终测试结果符合设计预期结果。在本次测试过程中发现了添加职位信息功能时填入相同的数据保存后仍然可以正确保存的问题，使系统中出现了多个相同的职位，经过解决修改完善了该功能。通过软件测试可以发现更多问题，要经过完整的测试过程来测试所有的业务功能，才能保证系统开发的成功，进而体现信息安全性和稳定性，使整个人力资源管理系统所有功能模块成功实现。结束语结束语本文从头到尾一步步介绍了该人力资源管理系统的整个开发流程，详细讲述了一个Web系统的生命周期，从系统的需求分析到编码再到测试。最终完成了需求分析阶段所设计的所有功能，实现了对员工个人信息的管理，对考勤和加班信息进行修改，对部门和职称信息进行管理。本系统根据目前市场企业使用办公自动化的系统进行开发，基于现实使用需求开发功能，界面简洁，操作方便，全中文界面。对于实际操作人员，对计算机水平要求低，只要掌握基础的系统以及网页操作就可以熟练的运用系统。本系统的设计能够为企业人力资源管理做出一定的贡献，可以提高企业的工