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文档简介

公司规章制度框架版公司规章制度框架一、总则1.1目的本公司规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护公司的安全和秩序，促进公司的发展。1.2适用范围本规章制度适用于所有公司员工。1.3规定原则本规章制度以公司法律法规为依据，以尊重员工权利、平等、公平、公正、诚实、守信、安全、和谐、和睦为原则。二、员工基本行为规范2.1工作纪律（1）员工应按照公司制定的工作时间按时上班，按时下班，不得进行早退、迟到等违规行为。（2）身体不适请事先告知领导，并提交请假条。（3）员工不得在工作时间内进行私人的电话、网络、娱乐等活动。2.2保密原则（1）员工应当认真履行保密工作，严守公司保密制度，始终保持保密工作的敏感性和准确性。（2）员工不得盗用公司的商业机密，保护公司的知识产权。（3）员工应当认真履行信息保密职责，严格管理硬件和软件，并不得将公司的重要信息泄露给外界。2.3行为规范（1）员工应当遵守国家法律法规及公司制定的相关规定，不得从事非法经营，不得从事违背社会和职业道德的行为。（2）员工应认真对待公司内部制度和规定，不得散布不良信息，防止不良行为、不良思想的影响。（3）员工应着装整洁，不得在公司内抽烟、吃零食、乱扔废弃物等违反公司的卫生制度。三、安全生产3.1安全生产责任（1）公司将安全工作作为重要的工作任务，每个岗位都要认真贯彻公司的安全方针。（2）各岗位在工作过程中应注意安全，及时发现和汇报有关的安全隐患。3.2安全生产规范（1）员工应认真学习相关安全法律法规或者公司的安全规定，应当遵守安全规定和操作规程。（2）员工应从事符合自己岗位及教育程度的工作，不能超越职责范围从事其他的工作。（3）员工应当认真保管及使用公司的安全设施和防护用品，严禁擅自拆除或改变。四、人事代理4.1入职流程（1）公司将严格按照招聘计划，择优录用人才。（2）入职前，员工应当认真阅读公司的企业文化、规章制度等相关资料，并签署签定入职协议。4.2岗位设置（1）公司将根据业务需要，合理分配员工岗位。（2）各部门经理应根据员工素质及业务能力，合理调配岗位，保障员工的工作发展。4.3岗位职责（1）员工应当认真执行本职工作，保证自己的个人工作成果。（2）各部门领导应根据员工的情况合理制定工作计划，保证公司的正常运营。五、绩效管理5.1绩效考核（1）公司将根据员工的工作贡献及表现，按时进行工作评定。（2）绩效考核结果将是员工晋升、薪酬待遇提升、企业贡献等各方面的考核指标。五、福利待遇6.1薪资福利（1）公司将根据员工的工作成绩及表现，给予相应的薪资福利。（2）员工应认真核对工资单，如有问题及时向人事部门反映。6.2奖惩制度（1）对于优秀的员工，公司将给予嘉奖和表彰，奖励制度将根据工作贡献及表现制定。（2）对于违反规定的员工，公司将视情况给以警告、罚款、降职或解雇等处

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