劳动合同法练习题精

劳动合同法综合练习题(易水寒全录版一、单选题1.劳动法属于下列哪个法律部门?(A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.有关劳动法的性质,表述对的的是(A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳动法是含有公法私法兼容性质的法3.劳动法产生最早的国家是(A.英国B.美国C.法国D.德国4.劳动法中的“劳动”含义,不含有(A.人格附属性B.双方合意性C.持续性D.免费性5.5.严禁歧视和特权,体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是(A.劳动者获得劳动酬劳的权利B.劳动者对所在单位领导的批评权C.劳动者享有社会保险和福利的权利D.劳动者接受职业技能培训的权利7.对劳动权表述不对的的是(A.劳动权是法定权利B.劳动权是公民基本权利C.劳动权的主体是劳动者,不涉及劳动者团体D.劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利8.我国劳动法规定,国家对女职工实施特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定,下面的做法不符合这一规定的是(A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简朴清扫清洁卫生,不再做搬运工B.某公司为完毕全年生产任务,便规定每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司告知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得回绝招收女职工。”体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范畴的是(A.个体经济组织B.民办非公司单位C.公司D.依法成立的合作组织和基金会11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范畴的是(A.志愿者B.公司停薪留职人员C.兼职的在校大学生D.家政公司的保洁员12.下列属于《劳动合同法》主体的是(A.民主党派机关工作人员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.家庭保姆13.有关《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述,不对的的是(A.两者是特别法与普通法的关系,特别法优于普通法B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定C.劳动合同法是根据劳动法的基本精神和立法目的来制订的D.在涉及劳动合同纠纷的法律合用方面,优先合用劳动合同法14.有关劳动规章制度的描述,不对的的是(A.它是用人单位制订的公开的劳动规则文献。B.它调节劳动过程中用人单位与职工之间的关系,既约束职工也约束单位的各个行政部门。C.它是单位用人自主权的体现形式和手段,单位在制订时不需要与工会或职工协商拟定D.用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力15.下列不属于劳动合同法法定条款的是(A.工作内容和工作地点B.劳动酬劳C.试用期D.社会保险16.下列争议合用《劳动法》的是(A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就酬劳发生争议B.大学生刘某运用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争17.下列有关无固定时限劳动合同的说法中对的的是(A.对无固定时限的劳动合同,劳动者能够随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方商定的能够解除、终止劳动合同的条件,该无固定时限的劳动合同也能够解除、终止C.无固定时限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完毕后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定时限的合同18.张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,获得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方订立了劳动合同。张某在试用期内发生错误,给公司造成了很大损失,后经理解,张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的,事实上是高中毕业。请问下列说法对的的是(A.公司无权单方解除合同B.张某给公司造成了很大损失,公司有权解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同19.根据《劳动合同法》第七条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是(A.劳动者接到用人单位的录用告知书B.劳动者去用人到位报到C.劳动者与用人单位订立劳动合同后D.用人单位用工之日起20.用人单位在招用劳动者的过程中,扣押劳动者身份证件或规定劳动者提供担保,重要违反了劳动合同订立的(原则。A.诚实信用B.协商一致C.正当公平D.平等自愿21.有关劳动合同的形式的表述,不对的的是(A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的根据,是劳动合同的有效要件C.用人单位未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一种月内订立书面劳动合同D.劳动者回绝订立书面劳动合同的,用人单位能够终止劳动关系22.劳动者甲与某公司订立了为期2年的劳动合同,并商定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超出(A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月23.下列状况能够商定试用期的是(A.以完毕一定任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.劳动合同期限为3个月以上的D.非全日制用工的劳动合同24.用人单位与不满16周岁的未成年人订立劳动合同,违反了劳动合同订立的(原则A.诚实信用B.协商一致C.正当原则D.平等自愿25.下列不属于经济赔偿情形的是(A.用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除合同的B.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除合同的C.公司生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的26.用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付(A.经济赔偿金B.赔偿金C.违约金D.经济赔偿金和赔偿金27.没有列入法定休假日的节日是(A.清明节B.端午节C.教师节D.中秋节28.劳动法规定的裁员是(裁员A.经济性裁员B.构造性裁员C.优化性裁员D.以上都不是二、多选题1.下列社会关系中,属于劳动法调节的对象的是(A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2.劳动者依法享有社会保险待遇的情形有(A.生育B.负伤C.升学D.工伤E.失业3.用人单位的劳动规章制度的有效要件涉及(A.制订主体必须正当B.内容必须正当C.程序必须正当D.不能与已经订立的集体合同相冲突4.用人单位的劳动规章制度欠缺正当要件的,造成的后果是(A.承当行政责任,由劳动行政部门责令改正,予以警告B.承当民事责任,给劳动者造成损害的,承当赔偿责任。C.劳动者能够随时告知解除劳动合同D.不予以合用,对劳动者无约束力5.按照用工形式的不同,劳动合同能够分为(A.全日制劳动合同B.非全日制劳动合同C.固定时限劳动合同D.无固定时限劳动合同6.下列属于劳动关系主体的是(A.个体经济组织B.合作组织C.民办非公司单位D.民营公司E.工会7.下列属于用人单位人力资源管理的法律根据是(A.劳动法B.劳动合同法C.劳动合同法实施条例D.女职工劳动保护特别规定8.用人单位规章制度的内容涉及(A.劳动纪律B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利E.职工培训9.劳动合同订立的原则有(A.正当原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则10.劳动合同无效确实认权在与(A.用人单位上级主管部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁机构D.人民法院11.下列属于劳动合同能够商定的条款的是(A.试用期B.培训与服务期C.福利待遇D.保险待遇E.违约责任12.违约金合用的情形(A.劳动者违反劳动合同法定条款的B.劳动者违反服务期商定的C.劳动者违反竞业限制商定的D.用人单位违反劳动合同商定内容的13.劳动合同的有效要件是(A.订立合同的主体适格B.双方当事人意思表达真实C.劳动合同内容正当D.双方协商一致程序正当14.下列不符合试用期规定的状况的是(A.郑州市某食品公司的员工小王在试用期工资为其合同商定的1200元的80%,郑州市最低工资原则为1080元。B小李与某建筑公司订立了以完毕市区2栋建筑物施工为期限的劳动合同,合同商定了1个月的试用期C.小张与某通讯公司订立了每天工作3小时,每七天工作7天的非全日制用工劳动合同,公司商定试用期10天D.某饭店与小牛订立了为期3个月的劳动合同,同时商定这3个月为试用期,期满工作令饭店满意的能够续签长久劳动合同。15.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形(A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日16.下列情形中符合无固定时限劳动合同法律规定的是(A.某兽药公司因其化验员刘某技术精湛工作认真,在刘某工作一年后与其商议续签了无固定时限劳动合同B.蒋某在某兽药公司工作了,规定与公司订立无固定时限劳动合同C.计某从3月起在兽药公司工作,先后与公司订立了两次期限分别为2年、3年的劳动合同,2月底合同到期后公司规定与计某订立无固定时限劳动合同D.小马7月大专毕业后在一家咨询公司工作,双方口头协商了工作内容、工作期限以及劳动酬劳,始终没有订立书面劳动合同,1月公司以合同到期为由规定小马离职,小马认为双方之间已形成无固定时限劳动合同关系规定公司继续推行合同。17.竞业限制人员普通涉及以下(A.公司总经理秘书B.公司的副经理C.公司的技术总监D.公司的人力资源部部长18.劳动监察的对象涉及(A.用人单位B.劳动服务机构C.职业技能培训机构D.劳动者19.劳动监察行为属于(A.行政执法行为B.具体行政行为C.含有法律效力的行为D.其它行政机关也能够实施的行为20.劳动合同监督检查行为的主体涉及(A.劳动行政部门B.工会C.社会组织或个人D.公安、建筑等其它行政部门21.劳动合同法第77条规定,劳动者正当权益受到侵害的,有权进行救助的方式有(A.规定有关行政部门依法解决B.依法申请仲裁C.依法提起诉讼D.依法追究用人单位的法律责任22.工会对劳动执法状况的监督检查过程中行使的权利涉及(A.知情权B.独立调查权C.规定建议权D.处分权23.有关全日制用工当事人的权利,下列说法对的的是(A.双方能够商定试用期B.任何一方都享有单方终止劳动合同的权利C.终止劳动合同不需要提前预告对方D.用人单位不需要支付经济赔偿24.有关非全日用工对的的说法是(A.非全日制用工的劳动者享有休息休假权B.在法定节假日用人单位安排非全日制用工的劳动者工作的,按规定支付加班费C.在周六、周日用人单位安排非全日制用工劳动者工作的,按规定支付加班费或调休D.用人单位安排劳动者每天工作时间超出4小时一周超出24小时的,视为全日制从业人员25.引发劳动合同无效的情形是(A.采用欺诈胁迫手段订立的劳动合同B.乘人之危订立的劳动合同C.用人单位在劳动合同中免去自己责任,排除劳动者权利的D.合同内容违反劳动法律规范规定的26.劳务差遣合用于用工单位的(A.辅助性岗位B.临时性岗位C.替代性岗位D.流动性强的岗位27.下列有关劳动争议的解决方式的表述哪些是对的的?(A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁28.按照《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,应按(ABCDE项办理。(A安排劳动者延长工资时间的、支付不低于工资的150%的工资酬劳(B休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资酬劳(C休息日安排劳动者工作的,应予以等额时间的补休(D法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资酬劳(E实施综累计算工时制的,其周期日平均工作时间超出日原则工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资酬劳29.法律法规规定,劳动者推行下列哪些义务应视同提供了正常劳动,由用人单位照发工资。(ABCDE(A依法行使选举权或被选举权(B当选代表出席(镇、区以上政府、党/工/青/妇等组织召开的会议(C出任人民法庭证明人(D出席劳动模范、先进工作者大会(E不脱产工会基层委员会委员,因工会活动占用的生产或工作时间30.下列哪些不作为最低工资的构成部分。(ABCD(A加班工资(B夜班津贴(C法律规定的个人应缴纳的社会保险费(D高温津贴(E基本工资31.工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。我国实施的工作日的种类重要有(ABCDE(A原则工作日(B缩短工作日(C不定时工作日(D综合工作日(E计件工作日32.按照《劳动法》规定,下述哪些工时制的实施,必须经劳动行政部门同意(BE(A原则工时制(B综累计算工时制(C计件工时制(D缩短工时制(E不定时工时制33.用人单位延长工作时间必须符合下列规定(ABCD(A必须是生产经营需要(B必须与工会协商(C必须与劳动者协商,得到劳动者的同意(D必须符合限制延长工作时间的(日、月时间限定(E用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有商定的除外34.用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,可由劳动行政部门(BCD(A责令检查(B予以警告(C责令改正(D并可处以罚款(E停业整顿35.属于全体公民放假的节日(ABCD(A元旦,放假1天(B春节,放假3天(C劳动节,放假1天(D国庆节,放假3天(E周休日,星期六星期日36.属于部分公民放假的节日(ABCDE(A妇女节(B青年节(C小朋友节(D中国人民解放军建军纪念日(E少数民族习惯的节日37.产期保护是对女职工生育期间的特殊保护,法律、法规对应规定的有(ABCDE(A女职工生育享有不少于九十天的产假(B女职工产假为90天,其中产前休假15天(C难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生育一种婴儿,增加产假15天(D女职工怀孕流产的,应予以一定时间的产假(E产假期间,工资照发。38.劳动争议诉讼,是解决劳动争议的最后程序,其包含(ABC(A劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉(B人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动(C当事人一方不推行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动(D公司劳动争议调解委员会的调解39.下列做法对的的,有(ABCDE(A用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门予以警告,责令改正,并能够处以罚款(B用人单位违反对女职工和未成年人的保护规定,侵害其正当权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工和未成年人造成损害的,应承当赔偿责任(C用人单位无端不缴纳社会保险的,由劳动行政部门责令其限期交纳;逾期不缴的,能够加收滞纳金(D用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对负责人追究刑事责任(E用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对负责人员依法追究刑事责任三、案例分析1.煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同规定工人签字。合同中的内容涉及:(1婚丧假期间不支付工资。(2每月延长工作时间不超出40小时。(3职工一方规定提前解除合同需提前60天告知用人单位。(4职工能够自愿参加失业保险和养老保险。(5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。(6持续工作一年以上能够享有年休假。双方在订立劳动合同时发生争议。试分析:(1该煤矿招收工人中与否有违反法律的行为?为什么?(2该合同的订立程序与否有违反法律状况?为什么?(3该份劳动合同的内容与否符正当律规定?为什么?2.某公司以“末位裁减制”作为我司规章制度,规定与劳动者解除劳动合同。问题:某公司这种做法有无法律根据?为什么?3.胡某与某私营制造厂订立了五年期劳动合同。其中商定:劳动过程中出现伤残,责任自负。8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交住院费、手术费、药费等人民币累计52,760元。出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,胡某向本地劳动争议仲裁委员会提出申请,规定该厂支付其全部医疗费用。试分析:(1本案该如何依法解决?法律根据是什么?(2劳动合同中规定“伤残责任自负”条款与否有效?为什么?(3劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?4.李某与某公司订立了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,公司未经协商,三年中多次变更李某的工作岗位,并以李某未交单位向职工集资的元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,规定补发工资并解除劳动合同。公司提出反诉,规定李某承当在上岗前公司自办的临时培训费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了公司的反诉请求。问题:在本案中劳动争议仲裁委员会是根据劳动法、劳动合同法的哪些规定作出裁决的?5.李某,1993年10月10日出生,于11月10日与某农药厂订立为期5年的劳动合同。合同商定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须恪守厂规厂纪,实施计件工资,若李某私自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其订立劳动合同时缴纳的入厂押金。问题:(1分析这份劳动合同违法之处。(2这份劳动合同缺少哪些必要条款?(3如何认定这份劳动合同的效力?(1违法之处:①李某不含有订立劳动合同的资格,不满16周岁。②试用期超出法定时限,最长不得超出6个月。③工作内容违反劳动法第64条的规定。④缴纳入厂抵押金属于非法收费,违反劳动合同法第9条。⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。(2根据《劳动合同法》第17条规定,缺少的必备条款有:①劳动保护、劳动条件和职业危害防护;②社会保险;③劳动酬劳;④休假。(3这份劳动合同是无效劳动合同。6.王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的商定,违反操作规程发生的事故由本人自已承当责任。公司考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,因而王某被解除合同。问题:(1公司的解决与否正当?为什么?(2王某对公司做法有异议的,能够通过哪些途径解决争议?7.国营某市轧钢厂发生下列纠纷:(1工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4副总工程师李某因工资调节与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题:(1钱某、钱某、孙某、李某与厂方发生的争议与否属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?(2劳动争议能够通过哪几个方式解决?在运用这几个方式解决问题时,不同方式互相之间是什么关系?(3解决劳动争议的多个方式的法律效力如何?8.继大学生就业800元最低工资,之后,近年来又出现了“零工资就业”现象。“零工资”就业应当说是大学生就业压力日益增大的一种极端现象,是指大学生自愿到用人单位工作,用人单位不需要支付劳动酬劳,也不需要承当其它任何劳动法上的义务,待双方商定的期间通过后,由用人单位决定与否聘任该劳动者并同该劳动者订立正式的劳动合同。一份有关“大学生就业力调查”的报告显示,现在“零工资就业”者已占被调核对象的0.8%左右。这一现象已经引发了各方面的关注。问题:(1“零工资就业”与我国劳动法的哪些原则和制度相冲突?(2要解决“零工资”就业问题,能够采用哪些途径?9.某公司决定招收一批职工,事先起草了劳动合同,强迫应聘者签字。合同中的内容涉及:(1婚丧假期间不支付工资;(2每月延长工作时间不得超出40小时;(3职工一方规定提前解除合同须60天以前告知公司,(4在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同;(5持续工作一年以上能够享有年休假。双方在订立劳动合同时发生争议。问:某公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容与否违反法律?为什么?10.1月,甲公司聘任王某担任推销员,双方签定劳动合同,商定:王某完毕承包原则,每月基本工资1800元,超额部分按40%分成。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同订立后,王某总是超额完毕承包任务。但8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完毕承包任务,为此,公司按合同商定扣发工资,只发生活费,每月1000元,低于本地最低工资原则1080元,其后,又有两个月均未能完毕承包任务,因此,甲公司作出决定,解除与王某的劳动合同。王某不服,向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉,规定补发所扣工资,并继续推行劳动合同。问题分析:(1甲公司扣发工资与否对的?为什么?(2甲公司解除劳动合同的决定与否正当?为什么?四、叙述题1、现在随着市场经济发展,劳动关系应如何有效的调节?随着我国社会主义市场经济的进一步发展,成熟的市场经济通过在劳动关