菲林管理制度

作业指导书文件编号：WI-14-16菲林管理制度版本号：A修改0发布日期：2011-页码1/2精品word文档可以编辑（本页是封面）精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！【最新资料Word版可自由编辑！！】文件更改记录文件申请单号版次修改内容修改人审批人修改日期20110616001A(换页更改)3.0职责技术部添加“保证一款产品对应专属的工艺文件和菲林”莫慧娟Sam2011.6.16编制：日期：审核：日期：日期：日期：日期：批准：日期：1.0目的规范菲林的制作、验收、保管、使用、归还、报废的管理流程，保证菲林制作，使用得到有效的管控。2.0范围适用于上林标识印刷用菲林。3.0职责技术部：负责按客户要求及时制作菲林，对菲林进行首次验收，并将客户图纸、墨图、联版文件及工艺等电子文件进行归档管理，保证一款产品对应专属的工艺文件和菲林。客服部：负责及时将客户信息反馈给技术部，并对制作的墨图进行确认。生产部：负责菲林的再次验收、保管、使用、报废。人事行政部：需要时，负责安排及时接送菲林，接送过程应确保菲林无划伤和折损。4.0管理流程制作时机：A.新产品制作时；B.原有产品变更涉及菲林变更；C损坏遗失时。4.1新品制作菲林:4.1.1客服或项目人员接到客户制作新品通知时，负责将客户图纸/样品/相关要求及时转给平面设计4.1.2平面设计员接到制作需求后，参照客户文件和以往经验制作墨图，需要时由客服转交客户进行确认，客服通过邮件或传真将客户回复告知设计员。如无需发送客户确认，须由技术主管和客服在墨图上进行签字4.1.3确认设计通过后，由平面设计员制作联版电子文件和打印纸质墨图。联版电子文件经技术主管确认无误后发送给菲林制作商。纸质墨图由技术主管确认后再由客服主管签字确认。平面设计员需要和菲林供应商保持沟通，正常情况下确保菲林能够在客户确认后转4.1.4供应商完成菲林制作后，根据实际情况可以选择由供应商送货到厂或由公司内部派人去接菲林。菲林接送过程中应使用专用的菲林筒，4.1.5菲林验收：菲林到厂后，平面设计员需依据《菲林检查事项表》中所列项目进行逐一核对并签字确认，确认无误后交给制版员，制版员需依据《菲林检查事项表》中所列项目再次进行确认签字。当技术人员及制版员不在公司且生产急需时，需由生产班长检验确认，发现异常及时通知生产4.1.6菲林的保管：菲林确认通过后，制版员按客户及项目将菲林保管在专用的菲林柜内，并登记《菲林台帐》。制版员负责菲林的保管及制版工作，制版参考《制版作业指导书》。为避免表面药膜受损，菲林应存放在干燥的地方，避免阳光直接照射或日光灯长时间照射。尽量不要接触菲林表面，大的损伤、油渍和污渍都会影响晒4.2原有产品变更涉及菲林变更时：当客户产品变更时，客服部或项目部填写工程变更通知单，技术主管在变更通知单检查项内确认需要菲林变更时，平面设计员在接到会签后的工程变更通知后，及时对墨图/联版文件进行变更，变更后流程按4.1执行，电子文件保存按4.4执行。4.3菲林损坏遗失时：需要使用的菲林损坏遗失时，制版员需填写《文件申请单》提出重出菲林的申请，经生产主管批准后交平面设计员让其重新制作菲林，制作流程参照新品菲林制作。4.4电子文件保存及版本识别：平面设计员需将最终确认的客户图纸、墨图、联版文件及工艺存放在专用文件夹内，按客户-项目-产品名称-old/制作日期建立各级文件夹。目前使用版本放在产品名称下的制作日期文件夹内，变更前版本放入old内。版本通过制作日期进行区分，避免误用旧版本。4.5菲林的使用归还：4.5.1使用人员4.5.2制版结束后，使用4.5.34.6菲林的报废因产品停产、一年无订单或破损、内容有误的菲林，都需由制版员填写《报废申请单》，由技术、生产、客服等部门签字确认，申请人执行报废或保留处理。5.0相关文件5.1WI-14-16《制版作业指导书》6.0相关记录6.1R-24-02《报废申请单》6.2R-14-26《菲林检查事项表》6.3R-01-03《文件申请单》6.4R-14-27《菲林台帐》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并