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文档简介

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工离厂制度辞职1、员工无特殊情况提出辞职一般不给予批准，若员工执意离厂，当做自动离厂处理，不给予结算工资。若该月水电费、劳务费及所领材料金额大于其计件工资，须交清差额方可离厂。2、普工未达合同期满（也就是一年），辞职需提前1个月以书面形式向所所属部门（车间）申请，管理人员、保安未达合同期满（也就是一年），辞职需提前3个月以书面形式向所所属部门（车间）申请，经同意后报送公司行政部核实签署意见。经各级领导同意后，15天之内办理离职手续，可结算工资。若未批准员工需还继续上班，执意离厂按自动离厂处理，不结算工资。3、招收新员工时,由各车间负责人统一考核，评定为培训员工或熟练工。若员工因工作不适应需在上班后三天内告知车间负责人，办理出厂手续。若员工在公司造成的费用大于所生产产品的计件工资，还需交清差额放可办理手续离厂。辞退（病退）1、员工因患有严重疾病或传染性疾病的，可凭公立或公司的合作医院开出无法在继续工作需要休息半年以上方可上班的证明，可提出申办病退手续。2、因公司调整机制，对某些岗位人员可采取辞退的方式；某些不能胜任本职工作的，也给予辞退。3、辞退（病退）的员工予以结算工资。自动离职员工无故连续旷工三天或一个月中累计旷工五天以上者，作为自动离厂处理。自动离职者，一律不予结算工资。开除员工犯有重大过失行为，可予以开除，直至送公安机关处理。开除员工一律不予结算工资，造成公司损失的须照价赔偿。员工离职手续的办理1、员工办理离职手续时，需有车间负责人开出的《离职手续办理完毕通知书》。2、员工持《通知书》到后勤管理员办理退出宿舍手续和宿舍财产盘点手续，并获得同宿舍员工签字确认及宿舍管理人员检查签名后离开宿舍到达门卫室，放下行李。3、持《通知单》到行政办公室开《出厂单》交门卫室及《工资结算通知单》到财务部领取工资，最后离开公司。本制度由行政部负责解释，自总经理签发之日开始执行，之前发布的相关员工离厂管理规定在本规定实施之日起自行作废。起稿编制：张庆佳审核审批：最新资料，

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