荷花村办公室卫生制度

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档可以编辑（本页是封面）精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！【最新资料Word版可自由编辑！！】巴南区接龙镇荷花村办公室环境卫生管理制度一、为创造一个整洁有序的办公环境、增强村办公室人员对办公室责任感和归属感、推进荷花村日常工作规范化、秩序化、树立村的良好形象，经研究制定办公室卫生管理制度。二、办公楼卫生管理严格按照制度规定运行，组织健全、任务明确、责任到人，切实落实制度规定的各个事项，从而推动荷花村卫生管理的规范化、经常化、制度化。三、每周六为办公楼清洁扫除日，办公楼各部门要合理安排、统筹兼顾。四、健全组织，由办公室、组成检查小组，每月进行卫生联查，平时不定期进行抽查，将检查和平时抽查相结合。公共卫生环境。办公楼内外公共环境卫生管理主要由保洁员负责，保洁员要按照区域划分各尽职责。1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3、墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4、挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5、卫生间内外卫生环境的管理以及浴池卫生环境管理。6、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。7、卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。8、门前台阶、狮子的清洁。9、保洁员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，不留下卫生死角，真正成为办公大楼的美容师。五、各办公室内环境卫生。各办公室内部环境卫生的管理，由各办公室人员负责，每天一小扫，每周一大扫，消除卫生死角。1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。4、电脑、打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。5、书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。橱顶无乱堆乱放现象报纸摆放整齐有序，无尘土。六、办公楼周围环境。办公人员负责。1、保持办公楼四周地面的干净清洁、无污物、浮土。2、办公楼下车辆停靠整齐、有序，非公司内部车辆未经相关领导准许不得停靠。八、本制度自公布之日起实施，望各室认真执行。巴南区接龙镇荷花村办公室卫生管理制度“办公室是我家”这是我们每一位工作人员的爱岗精神所在。为保证大家拥有一个干净、整洁、舒适的办公环境，促进办公室内部管理制度化、规范化，特制定如下制度：一、荷花村办公室区域卫生1、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境；2、每位工作人员上班前5分钟打扫自己办公区域卫生，整理资料，保持办公桌整洁；3、每位工作人员每月擦洗一次自己使用的电脑主机及键盘，爱护电脑；4、轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：每天提前10分钟到办公室，打扫办公室卫生，清倒垃圾。各办公室的关灯、关电、关门。5、不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物；6、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画；7、村卫生检查小组不定期对各办公室进行卫生检查、评比，并将结果予以张贴公布。二、公共区域卫生1、本规定中公共场所是指村办公楼内公共通道、村办公室前操坝、厕所等公共区域。2、我村办公室公共区域卫生由各楼负责。监督各自卫生区的卫生打扫情况。3、值周人员，每次打扫完毕后负责检查公布。4、公共场所环境卫生的要求：（1）地面无垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮、烟蒂等；（2）墙面无污垢、脏物，保持洁净。（3）村委会不定期对卫生区进行卫生检查，结果列入村办公室值班人员考评依据。以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工