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文档简介

公司员工劳动合同实用模板2022年劳动合同范本甲方：__________（公司名称）乙方：__________（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守。一、工作内容和地点甲方雇用乙方从事__________职务的工作。工作地点为__________。二、试用期1、本次劳动合同为试用期合同。试用期为__________个月，试用期满后甲乙双方如继续雇佣关系应签订三年劳动合同。2、试用期的月工资表现为：__________元，正式入职后，月工资为__________元。三、工作时间每周工作时间为__________小时，工作日为每周__________天，休息日为__________。具体排班由甲方制定。四、工资和福利待遇乙方的工资由甲方负责发放。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金，以及带薪年假、法定节假日加班费、补贴等福利待遇。五、劳动条件1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行岗位培训和职业健康检查。2、甲方应确保乙方工作场所环境安全有序，保障乙方人身财产安全。乙方在工作中遇到安全隐患，应当及时报告甲方并协助处理。六、双方权利和义务1、甲方的权利和义务：a）为乙方提供工作岗位和必要的工作条件，保障乙方的劳动权益；b）按期支付乙方薪酬，提供合法的福利待遇和社会保险；c）按照规定进行劳动保护、安全、职业培训等工作；d）依法提出终止劳动合同及时支付乙方最后一月工资并结清乙方的其他待遇。2、乙方的权利和义务：a）认真履行工作职责，按要求完成工作任务；b）遵守公司规章制度，尊重公司的领导权和管理权；c）认真参加技术培训和文化学习，提高工作能力和素质；d）保守公司商业秘密，不泄露公司的商业机密。七、劳动合同的解除1、甲乙双方在试用期结束前可协商解除劳动合同。2、严重违反公司规章制度，影响公司经济效益或严重损害公司利益的，甲方有权随时终止劳动合同。3、乙方因病或非因个人原因的其他不可抗拒因素不能继续完成工作任务，经医院证明或相关单位证明，甲方按国家规定支付乙方的生病期工资或解除劳动合同后，支付最后一月工资并结清其他待遇。八、争议解决1、如在履行本合同过程中发生纠纷或争议，双方应友好协商解决。2、协商不成的，可以向有关部门申请调解或者在劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。九、其他条款1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，补充或修改的内容应作为本合同附件予以确认。3、本合同自签署之日起开始执行，有效期至__________。4、甲方地址：__________。乙方证件号码：

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