创新创业心智模式探索智慧树知到课后章节答案2023年下天津农学院

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第一章测试

(

)是决定中国人做抉择的最重要因素。

A:兴趣

B:性格

C:价值观

D:能力

答案:价值观

MBTI16型性格的四个维度，八个方面，分别是（

）。

A:感觉和直觉B:思考和情感C:判断和知觉D:外向和内向

答案:感觉和直觉;思考和情感;判断和知觉;外向和内向

兴趣可以理解为是一种（

）。

A:天赋B:情绪C:技能D:生存工具

答案:天赋;情绪;技能;生存工具

价值观是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征，表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。

A:对B:错

答案:错

未来的个人生涯发展都必须建立在学习、培训、系统重新建构的基础上，学习是人的常态化生活方式。

A:对B:错

答案:对

第二章测试

舒伯在1910-1994年间，整合了（

）的长期研究结果，汇聚成为一个完整的理论体系，打破了“特质—因素论”一统天下的局面，是职业到生涯的标志。

A:职业社会学

B:人格心理学

C:发展心理学

D:差异心理学

答案:职业社会学

;人格心理学

;发展心理学

;差异心理学

创业思维中，哪个原则为拥抱意外事件原则（

）。

A:可承担的损失原则B:疯狂的被子原则C:市场分析原则D:柠檬原则

答案:柠檬原则

舒伯（Super）关于生涯的观点是，生活里各种事态的连续演进方向；它统和了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式；它也是人生自青春期至退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合，除了职业之外，尚包括任何和工作有关的角色生涯是以人为中心的，只有在个人寻求它的时候，它才存在。

A:对B:错

答案:对

霍兰德在类型论中想要解决三个问题，即类型理论适合谁来使用，怎么使用和在哪种环境下使用。

A:对B:错

答案:错

面对不确定因素时，创业思维的人可遵守“可承担的损失”原则。这个原则是底线思维原则，需要对要做的项目进行估价，即该项目可能带来的收益与损失。

A:错B:对

答案:对

第三章测试

说话达意即有效表达内心的思想、意念、情绪感受和行为意图。

A:对B:错

答案:对

在事件的处理中会分为：紧急和非紧急；重要和非重要，在处理当天事件顺序时，按照紧急重要事件；紧急非重要事件；非紧急非重要事件；非紧急重要事件。

A:对B:错

答案:错

当紧张情绪来的时候，是在提示你的内在对现状还没有足够的力量去应对，它只是为你提供了力量去改变一个你不能接受的现实。

A:对B:错

答案:错

委屈是遇到“困难”采取退缩、躲避、迂回的态度，缺乏面对“困难”的勇气，没有解决“困难”的信心，不采取积极主动的行为解决问题，甚至在无意识中夸大困难。

A:对B:错

答案:错

真正的时间管理包括有意识地缩短空档时间，减少自己浪费的时间，将节约的时间用于做有价值的事情上，并且把精力集中在当下该做的工作上，养成在规定时间内完成工作的习惯。

A:对B:错

答案:对

第四章测试

人们很难隐藏或改变面部的细微变化，而这些变化最能透露人们的所思所想。我们会使用哪些手段去探索他人心理（

）。

A:瞳孔变化

B:穿着打扮

C:眼球转动

D:闲谈

答案:瞳孔变化

;穿着打扮

;眼球转动

;闲谈

惯用内视觉的人因为他处理事情的习惯先是用眼睛看，而眼睛的学习和处理问题的能力是最快的，他的行为模式就会出现以下特征：（

）。

A:喜欢事物多变，多线条，节奏快B:在乎身体的感受C:行为表现具有强烈的节奏感D:要求整洁清净的环境，衣着整齐

答案:喜欢事物多变，多线条，节奏快;要求整洁清净的环境，衣着整齐

提升三种内感官均衡发展，会使得脑神经元平均发展，容易获取信息，学习速度快，各方面能力增长速度也快，做事情思考的路径也会更宽。

A:对B:错

答案:对

从外感官的五个器官接受信息，传入大脑后，我们需要通过三个内感官，即内视觉、内嗅觉和内听觉来储存和运用这些信息。

A:错B:对

答案:错

EQ处理他人情绪的第二步分享，先分享事情的内容，再去分享情绪感受。

A:错B:对

答案:错

第五章测试

组织文化中的制度文化包含（

）。

A:组织风俗与礼仪

B:组织规章制度

C:组织行为规范

D:组织管理方略

答案:组织风俗与礼仪

;组织规章制度

;组织行为规范

;组织管理方略

组织文化有三类（

）。

A:物质文化B:特色文化C:精神文化D:制度文化

答案:物质文化;精神文化;制度文化

理解六层次理论，不仅可以用于企业建构自己的组织文化，还可以用来决策人生和说服你的合伙人。

A:对B:错

答案:对

决定系统内高低位置的因素除了辈分之外，还有在同辈分里因为进入系统的先后而产生的高低位置不同。在同一系统里，先进入系统的人为高，后进入系统里的人为低。

A:对B:错

答案:对

组织理念是组织的发展蓝图，体现组织永恒的追求。

A:错B:对

答案:错

第六章测试

创业对于我们所有普通人来说就是一种促进革新、发展和创造的过程。

A:对B:错

答