人员培训计划模板合集

人员培训计划模板合集

人员培训计划模板合集篇1护士规范化培训是为了完善毕业后护理学教育，对临床新护士所进行的专业、规范的培训。一、培训对象培训对象为当年聘用的各层次护理专业毕业生（第一年）。二、培训目标1.明确医护人员的责任和义务。能够自我规范医疗行为，按照新护士行为考评的标准达到考评要求。2.明确护理法律的规定，具有执业安全意识。3.能够按护理礼仪的要求，规范言谈、举止及仪容仪表，树立良好职业形象。4.具有职业防护意识，实施安全医疗和护理，预防医院感染。5.熟悉岗位职责、核心制度，并严格执行。6.掌握基础理论和操作技能。一年内完成“三基”考核，并全部达标。7.掌握“优质护理服务示范工程”相关理论知识与操作技能。8.具有一定的.专业英语水平，能够顺利通过医院组织的考核。三、培训内容(一)岗前培训1.医院环境及职能部门介绍2.医德医风、规章制度、护理安全与法律3.护理专业思想教育4.护理礼仪与人际沟通5.院感控制及职业防护6.人文关怀理论与优质护理服务（二）“三基”培训1.基础护理操作以李秀云主编《护理技术操作规程及评分标准》和武汉市卫生局主编《“优质护理服务示范工程”护理服务工作手册》为蓝本。2.基础护理理论以范湘鸿、王桂兰主编《护理学基础》知识问答、李小寒主编《基础护理学》（第四版本科教材）和武汉协和医院护理部主编《创建“优质护理服务示范医院”护理人员工作手册》为蓝本。3.专科基础知识：专科主要检查及特殊诊疗技术的临床应用及护理；专科常见病的临床表现、救治原则、护理措施。4.专业英语以宋军主编《护理专业英语》为蓝本。四、培训时间20xx年8月至20xx年7月五、培训方法(一)岗前培训1.集中培训：由护理部组织集中授课。2.科室培训：采用示范、督导、自学自练的方法进行培训。（二）“三基”培训1.基础理论：以自学为主。2.基础护理操作技能：（1）集中观摩：分批分片到护理示教室观摩操作示范（由教研室按照标准统一示范）。（2）分组练习：按护理教研室的安排分组练习或分片练习。（3）自学：以科室为培训单位自学自练。3.专科理论：以科室为培训单位组织集中学习或自学自练。4.专业英语：以自学为主。六、考核方式及要求（一）岗前培训1.考核方式：（1）护理部进行闭卷理论考核1次/年。（2）病房护士长对新护士进行行为考评每季度一次（标准见附表1）。（3）病房护士长对培训护士的职业防护能力、相关职责制度每六个月进行考评一次（标准见附表2）。2.考评要求：（1）岗前培训理论考试成绩不得低于70分。（2）行为考评成绩不得低于90分。（3）职业防护能力，职责制度考评不得低于80分。（二）“三基”培训1.基础理论（1）考核单位：护理部统一命题。（2）考核方式：分3次进行闭卷理论笔试。（3）要求：理论笔试分数不得低于70分。低于70分者给予一次补考机会，成绩发各科护士长邮箱。2.基本护理操作技能（1）考核单位：护理部、各临床科室。（2）考核方式：以各临床科室考核为主，示教室抽考为辅。每轮回先由各临床科室考核规定的操作项目，再由护理教研室抽考。（3）要求：操作考试成绩不低于80分，低于80分者给予一次补考机会，成绩发各科护士长邮箱。3.专科理论（1）考核单位：各临床科室。（2）考核方式：每6个月病房组织带教组长、护士长、科护士长对培训护士进行笔试1次。（3）要求：笔试成绩不得低于70分；如不达标增加笔试次数，直到达标为止。4.培训要求（1）学时总数：40学时（2）学时计算方法：护理部培训+片区内培训+科室培训+参加各种讲座及培训班+临床护理查房、讨论及操作技术指导及练习备注：护理部培训12学时，片区内培训10学时，科室培训18学时。5.专业英语（1）考核单位：护理部统一命题。（2）考核方式：进行1次闭卷英语笔试。人员培训计划模板合集篇2卫生院对人员培训分两个方面实施。一个方面是与上级医院建立协作关系（xx市医院）通过派出去进修学习和请上级医院专家来我院进行手术示范或指导教学进行业务提高；另一方面就是组织进行院内专业技术知识、基本技能、三基三严、法律法规的理论学习和急诊急救应急抢救演练。积极送到上级医院进修学习的科室及人员。一、进修学习ct、x光诊断技术3人，分三个阶段进行，历时2年时间。并以学习人员：。二、进修学习彩超2人，分三个阶段进行，历时2年。积极学习人员：。三、进修学习麻醉1人，历时1年。积极派出人员：。四、进修学习骨外科1人，历时1年。积极派出人员：五、参加全科医师培训学习2人，积极派出人员：。六、护办室所有持证上岗人员，每人到xx市医院急诊科、内科、心血管科护办室学习半年。七、所有具有职业资格的临床及辅佐科室人员，年龄在50周岁以下的均要分批次到市医院进修学习6个月到一年。院内培训学习内容：一、医生和护士的'“三基”“三严”理论学习。二、《执业医师法》、《病历处方书写规范》、《传染病法》。三、居民健康档案建立培训学习。四、“三好一满意”专题的学习。五、计划生育政策，杜绝非医学性别鉴定学习。六、布病的培训与学习，炭疽的培训与学习。七、合作医疗相关政策与制度的学习。八、演练简易呼吸机的使用。九、演练过敏性休克的院内抢救。十、演练产妇产后出血的院内、院外抢救。十一、演练新生儿产后窒息复苏抢救十二、演练发生重大事件医院人员到位情况。十三、建立行之有效的医院医防事故处理预案。人员培训计划模板合集篇3公司现有探伤房一座，放射工作人员2人。由于放射工作是一项对人体有害的工作，为了严格执行国家对放射工作人员的相关标准和法规，公司特制定对放射工作人员进行定期培训计划及内容如下：一、培训内容宣传和告知放射工作对人体的危害性；对上岗前人员进行放射操作工作过程的讲解；放射操作前后应做到的注意事项；放射操作规程的讲解；放射工作人员如何做到自我保护意识；放射人员不尽做到自我保护意识，还要有保护他人的意识；二、培训时间1、每年对放射人员进行一至两次的培训；2、每次培训时间不得少于半天时间；3、以上培训内容有公司综合部签头，公司负责放射线工作的组长负责培训。三、放射人员同时参加环保部门认可的放射工作上岗证的培训。人员培训计划模板合集篇4为了全面提高纸业股份有限公司（以下简称“公司”）及控股子公司的高级管理人员的综合素质，使公司高级管理人员的业务素质和技能够满足证券市场发展、公司发展战略和人力资源发展的需要，进一步促进公司规范运作,提高上市公司的质量，确保公司的健康、规范、和谐、快速发展，同时结合公司实际情况，特制定如下培训学习计划：一、培训学习原则1、系统性原则。公司的培训学习计划是全员性的、全方位的。2、针对性原则。公司的高级管理人员学习培训是根据证券监管部门的要求、行业、企业的特性及高级管理人员的特点开展的。3、实效性原则。公司的学习培训是为企业的业绩提升和目标实现提供实际支持，同时培训学习具有可操作、可执行性，以满足实际工作的需要。二、培训学习内容证券市场法律、行政法规、部门规章、规范性文件、规则以及深圳证券交易所的相关规定。三、培训学习方式1、集中学习制度。根据培训学习计划安排,集中学习相关证券规章制度。2、多媒体学习制度。选择典型案例利用公司的多媒体平台进行观看学习。3、聘请宁夏证监局相关领导进行专题讲座。4、确定学习内容，号召开展日常自学。四、培训学习的时间和地点1、学习时间：每周五的下午三点至五点半（二小时）2、学习地点：公司大型会议室五、培训学习对象1、股份公司董事、监事、高级管理人员及财务部长2、控股子公司及托管公司的董事、监事、高级管理人员及财务部长3、控股子公司：（1）建筑安装有限公司（2）宁夏安装工程有限公司（3）宁夏纸业板纸有限公司（4）深圳市纸业有限公司（可发送相关学习材料电子版要求开展日常自学）4、托管公司：（5）特种纸有限公司（6）天诚纸业有限公司（7）宁夏x有限公司（8）宁夏纸业集团废旧物资回收有限公司（9）宁夏x科技印刷包装有限公司（10）宁夏纸业集团环保节能有限公司（11）宁夏游开发有限公司（12）内蒙古浆纸股份有限公司（可发送相关学习材料电子版要求开展日常自学）六、培训学习要求与检查考核1、提高认识，端正态度，严格遵守学习纪律，积极参加集中学习，做到不迟到、不早退。2、每月底集中发放试卷进行一次考试，检验学习成果。七、学习培训工作的组织机构为加强培训学习的组织协调工作，有关具体事务由证券部和投资管理部共同负责。附：1、纸业股份有限公司20xx年度高级管理人员培训学习计划表略2、培训学习高管人员名单略人员培训计划模板合集篇5一、职业概况1.1职业名称塑料成型加工人员（注塑）1.2职业定义操作注塑成型生产设备，运用注射模塑的方法将高分子材料加工各类塑料制品、制件的人员。1.3职业等级该职业设立三个等级，分不为塑料成型加工人员（注塑）（五级）、塑料成型加工人员（注塑）（四级）、塑料成型加工人员（注塑）（三级）。1.4职业环境条件室内、常温1.5职业能力特（1）运用手、眼等躯体部位，准确、协调地完成既定操作要求的能力。（2）对工艺规程、技术参数的经历、理解、辨识和执行能力。（3）觉察物体或图形资料及有关细部的能力。（4）灵活应变和独立处理问题的能力；（5）学习、猎取外界信息的能力。人员培训计划模板合集篇6为提高我中心医疗、护理质量，为辖区居民更好的服务。有计划的提高我中心医疗护理及医技工作人员专业技术水平，规范我中心工作人员的.医疗行为，保障医疗安全，现规定20xx年中心业务培训计划。一、培训目的规范慢性病、老年人健康管理规范，规范健康教育方法，提高医疗人员医德医风。二、培训目标全中心医疗人员参与率95%，全中心医疗人员业务学习考核达标率100%。三、培训对象中心全体成员，辖区内服务站选派人员。四、培训方式中心每个月组织一次业务培训，由培训小组成员授课。五、培训内容医疗伦理知识、健康教育、护理知识、医德医风等。六、每个季度对中心医务人员进行不定期、不定次数的基础理论考核。人员培训计划模板合集篇7为了进一步提高我科血液透析室的护理质量，配合医院20xx年医疗质量万里行评审工作，依据我科血液透析室护理人员的专业水平，按照医院制定的医疗质量万里行具体实施方案的要求，有计划提高护理人员专科技术水平，制订以下培训计划：一、培训目的1.逐步规范血液透析室护士基本操作流程2.强化血液透析室护士基本操作技能3.提高血液透析室护士基本理论和基础知识二、培训对象：我科血液透析室全体护理人员。三、培训目标：提高新进护理人员敬业精神，端正其工作态度。增强护患沟通能力，让其对护理工作中容易出现的环节有所了解，减少护理差错发生。四、培训计划及内容：医院护理工作服务宗旨，护士行为规范及要求，医疗护理法律法规，安全意识及护理相关规章制度，各项护理技术操作常规，消毒隔离知识，护理文件书写、血透病情的观察、血液透析新技术新业务的开展、急救知识技能等。五、培训方法：1.全科护士加强学习血液净化手册，熟悉血液透析各项规章制度、操作规程及护理常规等。2.上网自学各种血液透析先进技术、前沿知识，了解血液净化新进展。3.科室每月组织一次政治学习、护理安全学习、业务培训及护理查房。人员培训计划模板合集篇8为进一步加强对学校食堂管理人员和从业人员的规范化管理，建立并完善学校食堂从业人员上岗卫生知识培训长效机制，结合学校的实际情况，制定培训计划如下：一、培训目的通过培训，增强学校食堂管理人员和从业人员责任感，提高从业人员食品卫生安全意识和操作水平，确保师生员工的饮食安全，促进学校食品卫生安全工作水平不断提升。二、参加人员食堂管理人员和食堂所有从业人员。三、培训内容1、法律法规知识：《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》以及相关的法律法规。2、学校有关食品卫生安全管理方面的规章制度、食品安全预案学习。3、集中培训。邀请卫生监督领导进行集中培训一次。四、培训的组织实施与培训形式1、培训的组织实施：根据培训内容具体食堂人员的工作时间组织实施，做到工学兼顾。2、培训的形式：采用集中培训与业余自学相结合的原则进行培训。但每学期至少安排一次集中学习培训时间。五、学习培训的考核评估统一组织考试，并对培训学习的优秀人员进行表彰。食堂从业人员培训计划“民以食为天，食以安为先”。学校食品卫生的安全是关系到在校每一位师生身心健康的重要问题，因此，对于加强食堂工作管理，对于食堂从业人员及全体学生进行有计划的、经常性的食品卫生安全知识的培训，也是食堂管理工作的重要组成部分。为了规范学校食品卫生管理，预防学校食物中毒事故发生，确保师生身体健康，特制定本计划：一、培训目的为