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文档简介

健身中心考勤制度范本健身中心考勤制度范本一、目的与适用范围为了规范健身中心员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤制度。适用于健身中心所有员工。二、考勤方式1.员工考勤通过指纹识别系统进行，每位员工需在入职时进行指纹录入并绑定个人信息。2.考勤时间按照健身中心的营业时间进行，包括工作日、周末和节假日。三、考勤规定1.出勤标准a.员工应按照工作安排准时上班，不得迟到早退。b.员工应全程佩戴健身中心提供的工作证，以便管理人员进行考勤记录。c.员工不得在工作时间内离开工作岗位，如需离岗应提前请假并得到批准。d.员工应根据工作需要参加必要的培训和会议。2.考勤记录与统计a.健身中心将定期进行考勤统计，记录员工的出勤情况和工作时长。b.员工若发现考勤记录错误，应及时向考勤管理员提出申诉，经核实后进行修正。c.考勤记录将作为员工绩效评估的重要依据之一。3.迟到与早退a.员工若迟到或早退，需提前向上级主管汇报并说明原因。b.迟到或早退累计超过三次，将视为一次旷工。4.请假制度a.员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假原因和预计请假时间。b.请假时间不得超过三天，如有特殊情况需延长请假时间，需提前向上级主管申请并得到批准。c.请假期间需安排替岗人员，员工需协助安排替岗工作。5.加班与调休a.员工如需加班，应提前向上级主管申请并得到批准。b.加班时间将按照国家劳动法规定进行计算，并可以累积为调休假。c.调休假需提前与上级主管协商安排，不得随意使用。6.考勤奖惩a.出勤良好的员工将获得相应的奖励和表彰。b.连续旷工三天以上的员工将受到相应的纪律处分，包括扣除工资、停职等。c.迟到、早退等不良考勤行为将影响员工的绩效评估和晋升机会。7.其他规定a.员工应保持工作场所的整洁和安全，不得擅自移动或使用他人工作设备。b.员工离职时，应进行离职手续并进行最后一次考勤记录。四、考勤管理1.健身中心将设立考勤管理员，负责考勤系统的管理和维护。2.考勤管理员将定期向上级主管和人力资源部门汇报考勤情况和异常情况。3.健身中心将对员工的考勤记录进行保密，不得随意泄露或使用于其他用途。五、违规处理1.对于违反考勤制度的员工，将根据具体情况进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇等。六、附则本考勤制度由健身中心管理层负责解释和修订，并于发布之

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