关于职业规划职业规划范文集合9篇

关于职业规划职业规划范文集合9篇

为了正确引导大学生树立职业规划意识，进一步熟悉自我和了解就业环境，树立正确的职业目标。同时，传播和普及职业规划理念，帮忙大学生学习与把握职业规划的根本方法、树立正确的成才观和就业观，提高就业技能与实践力量，从根本上唤醒大学生的就业自助意识，并推动我院毕业生就业工作的深入开展，教务处打算举办职业规划大赛，本次大赛也是为陕西拾卓越杯”大学生职业生涯规划大赛选拔优秀的选手。

一.组委成员

参谋：张军政刘兴春

主任：刘光岭

副主任：赵云君

专业参谋：王成功

办公室主任：陈建宁

办公室副主任：胡海龙洪聪海李莹莹姜婷婷郎立瑶

办公室成员：陈之梦范振宇李磊夏小晴薛梦雍云张晨曦张潇琦郑育帆

(职责分工：院团委：学生职业测评指导、职业规划询问、职业规划培训等工作。

学生会：大赛宣传、发动报名、复赛和决赛组织安排等工作。

年级团总支、学生会：负责组织发动报名，负责对报名同学进展指导、初赛评癣推举参与复赛人员及做好大赛协调联系等工作。)

二.主题：规划精彩人生成就美妙将来

三.赛程设置：

参赛对象：xx大学经济治理学院一、二、三全体在校本科生

大赛时间：20xx年2月

四.大赛活动内容

(一)培训、报名

1.在学生中举办有关大学职业规划、职场技能的专题辅导讲座和组织发动对辅导员及学生工作人员进展有关职业规划和就业指导等培训，同时组委会将依据赛程需要，安排适当的培训辅导。

2.对参赛学生组织开展职业测评。

(二)初赛

由各班自发进展班内宣传，各班统计好参赛名单，并由班长收好本班参赛作品，统一于指定时间交给学生会负责人。初赛依据作品质量和数量进展初步筛选或者直接进展竞赛。

(三)复赛

由组委会成立复赛评审团，组织举办复赛职业规划大赛筹划书职业规划。组委会将组织评委对各系推举人选作品进展评比，按总分排名取前10名进入决赛。

(四)决赛

由组委会邀请评委成立评审团，进行决赛，最终决出一、二、三等奖及优胜奖。

五.奖项设置

决赛设奖项一、二、三等奖和优胜奖，一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖4名，对一、二、三等获奖者分别颁发奖状和奖品，对优胜奖颁发奖状。

职业规划职业规划篇2

规划题目

1．题目的内容

（1）写下你的名字

首先要写下你的姓名，从题目可以看出是谁的。可能你已经很多次写过你的姓名，但这次却拥有特殊的意义：你开头规划你的人生！

（2）规划年限

题目中最难写的是确定“几年”，是阶段性的还是终生的。职业生涯规划中的年限是目前可以确定的最主要目标的实现时间，可以是两、三年，也可以是十几年、几十年。

（3）起止日期

何时开头，到何时实现目标。开头日期要具体到年、月、日，终止日期可以到年

（4）年龄跨度

年龄跨度是指从多少岁至多少岁。

例：程社明十年职业生涯规划

20xx年9月1日——20xx年38岁~48岁

或者：

程社明终生职业生涯规划

1998年9月1日——20xx年38岁~68岁

2．详细说明

题目的这种写法，反映职业生涯共性化的特征和时间坐标原则

建议第一次写的人，规划年限不要写很长，由于是处于职业生涯初期的年轻人，比方刚毕业的大学毕业生或者参与工作刚刚几年的人，可以写两至三年的职业生涯规划。

职业规划职业规划篇3

职业规划是一份对将来的规划书，但将来有很多因素是做规划的时候不能猜测的，将来不仅社会环境会变、就业环境会变，就是我们自己也会发生许多变化，职业规划会不断修改，做职业规划的意义究竟是什么?大学生职业规划很难一步到位，有很多年工作阅历的人，也会遇到这方面的问题。大学生职业生涯规划对将来有什么指导意义?

尽管职业规划由于各种变量的存在，需要不断修改，但至少在做职业规划的过程中，每个人首先要了解自己，其次，要了解行业、企业、岗位。职业规划的过程，就是对自己、对社会、对行业、企业、岗位的不断认知过程。

更多地了解自己与岗位，不断精准定位，通过这个过程，才能真正地使职业规划付诸实践。

对于大学生来说，都会有职业规划的课程与作业，在大学学习职业规划课程的时候，并不了解社会与职场，所做的职业规划的行动方案根本上是纸上谈兵，不具备操作性。

假如能去社会上找实习时机先做做。这时可能发觉原来职业规划中的问题了，再修正，这很正常。

有的专业，在上学之前是热门专业，可到了毕业的时候，就业市场的风向转了，专业就业消失的困难，这时，转行对于局部这个专业的学生来说，就不行避开了，此时，依据就业状况，对职业规划进展修正，在自己兴趣与力量的根底上，在专业相关领域找到更适宜的时机，这其实也是职业规划的功能。

消失这样的问题，甚至可以说是之前在选专业的时候，职业规划的功夫没有到位，仅看到一时的专业热门，而未能预见到长远的进展，此时，职业规划的问题，不是做规划的问题，而是规划没到位的问题。

职业规划人人需要，但做起来难度很大，大局部职业进展消失的时候，是职业规划做的不到位，而不是没必要做。

职业规划职业规划篇4

打造自己抱负的职业规划，规划自己抱负的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的抱负职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。

您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里等等。

一、心理因素抱负职业之根底

性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们毕竟怎么了？人才是否铺张了？读书是否无用了？

有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗？人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素抱负职业之过程

信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、推断因素抱负职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。

四、潜力因素抱负职业之连续

就象一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。

五、学习因素抱负职业之法宝

一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清晰吗？

努力踮起你的脚尖，靠近你的抱负职业规划，让大学四年无怨无悔！

职业规划职业规划篇5

一、自我认知

我是一个当代本科生，(平常)是家里最大的盼望——成为有用之才，性非常向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、谈天，还有上网。喜爱看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平常与人友好相处群众根底较好，亲人、朋友、教师关爱，喜爱创新，动手力量较强做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和共性。

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，准时指出自存存在的各种不同并制定出相应规划以针对改正。常常熬炼，增加体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

二、职业认知

1、外部环境分析

WTO使中国的大门逐步翻开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，而在物流行业的需求上，最缺乏的是中高级物流筹划治理与营销人才，最好是既懂营销治理又懂得筹划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的”。明显，我们刚毕业的大学生明显在工作阅历上难以适应这些岗位。不过，阅历总是要积存才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别治理岗位上的熬炼来到达那个水平。

从目前物流人才市场实际状况来看，这种具有复合物流技能的人才特别少，可以说是弥足宝贵。不但物流企业的治理人员需要把握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特殊是在以信息技术为平台进展流程优化和改造后的企业，需要严格根据信息系统的要求标准作业，因此，物流行业对把握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不行缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流职场的新贵—物流信息治理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用。

2、目标职业分析

就就业方一直说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的选购、仓库治理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流淌过程。

企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流本钱低：集中选购、高效的物流系统……

专业的物流岗位工作职责应当包括选购、生产、储运、销售甚至上游供给商和客户效劳等内容，也就是供给链治理。但实际上目前大局部企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。

选购职位：零售企业的选购部门在聘请助理时，新人一般都能有时机，他们看重的主要是沟通力量和应变力量。苏宁电器一位人力资源主管在承受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用肯定要娴熟。”由于做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必需使用到这些工具。而沃尔玛这些外资企业，则良好的英语素养是必不行少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球选购系统，假如连英文标签都读不来，将很难得到他们的工作。

储运职位：这是进入门槛比拟低的职位。充分利用专业优势和理论根底，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，详细到储运来说，首先，最根本的，要全面把握从仓库选址、仓储原则、库存掌握、运输线路优化原则以及订单处理等等理论学问，这些都是在学校学习时必需完成的任务。

然后，我的目标企业。我想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。在没进入之前我要想方法弄清晰电器的仓储、运输等留意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都要提前熟识——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特殊的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但的确是真理。

三、职业生涯规划设计

由于四级还没过，始终都很苦恼，现在的规划是这样的：首先要争取在还没毕业之前考到必要的证书：1.首先是四六级2.专业证书：助理物流师

接着是去去企业实习

在企业能学到学校和课本里不能学到的学问，也可以进快的融入社会。

假如有条件的话我还是会去选择考研，由于讨论生有两大优势。

1，与大专生本科生相比，硕士和博士讨论生在学问的深度广度和技能的娴熟程度等方面优势明显，特殊是博士毕业生。而且，大多数讨论生都有跟导师一起做课题的阅历，这些阅历是弥足宝贵的，对求职有很大的帮忙。许多大公司的技术研发岗位之所以青睐讨论生，就是看中了这一份的阅历。

2，求职目标更为明确，心态更成熟。讨论生能学到更多与更专业的学问，也是能去自己心目中抱负的学校的一次好时机。

我在将来几年内的规划是这样的：

1、20xx-20xx：在物流根底岗位工作，积存工作阅历。在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的学问和技能。

2、20xx-20xx：在原来企业做上一名中层治理者，胜利治理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。

3、20xx-20xx：到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的治理理念，丰富的治理阅历和先进的科学技术，争取当上一名外资企业中级物流经理。

职业规划职业规划篇6

每一位正在积极查找工作的同学，其实你正处于人生的十字路口前，你的脚步该往哪儿迈?该为自己的将来做什么预备呢?

首先我们来熟悉一下职业生涯规划。

所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及进展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的进展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业进展的前置性工作、规划性工作，是在对社会环境进展评估、结合自身条件的根底上，制订出的个人进展战略。正如企业要生存、要进展，首先要制订企业进展战略一样，个人也要首先制订自己的个人进展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、规划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有规划和目标的求职者往往缺乏市场竞争力量。因此，每位马上步入职场的大学生，应当正确分析，科学规划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必需补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己将来负责的根本表现。

可以说，职业生涯规划是指引个人职业进展的指南针，是个人进展的战略规划。

在开头进展职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白自己要选择或承受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业进展规划，这个规划就是职业生涯规划。

在制定职业生涯规划的同时，求职者必需要搞清以下几个问题：

——什么样的工作可以实现你的愿景。

——在将来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。

——你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。

——为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如力量、品德等)提升自己，即该怎样对自己进展正确的定位。

骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。

职业规划职业规划篇7

“职业规划的本质就是一个规划！”

智联专访间：“职业规划”通俗的理解是什么？

洪向阳：这个词看起来很生疏，实际上它是一个很简洁的词。什么叫规划？规划就是一个系统的、比拟大的一个规划，它的本质就是一个规划，就像国家十五规划、十一五规划，其实前期都是在规划，现在才开头谈规划。职业规划就很好说了，是对于职业的一个持续的比拟系统的规划。最简洁的理解，就是对职业进展系统的规划。

职业规划职业规划篇8

日本闻名企业家井上富雄，年轻时曾在IBM公司工作。进入公司不久，由于他体质衰弱，积劳成疾，最终病倒了。他靠着顽强的意志与病魔搏斗了3年之久，最终康复，并重回到公司工作。

当时，他已经25岁，于是立下了往后25年的生涯规划，这是他第一次为自己制订职业生涯的规划。此后，他每年都为自己将来的25年生涯订立新的规划。比方28岁时，就制订了到53岁时的生涯规划;到了30岁时，就制订出至55岁时的生涯规划。最初他制定生涯规划的动机相当单纯。

他觉得，病愈后再回到公司，一些比自己晚入公司的后代职位都超过了他，要想在短时间内拉近近三年的差距着实不易。但是，井上富雄并不是一个轻易服输的人。由于担忧再过份逞强会引起旧病复发，于是他就想找出既能闲适工作又可快速休息的方法。因此，他就抱定：“好吧!别人花3年时间，我花6年的时间;别人花5年时间，我就花10年的时间，只要不慌乱，一步步地前进，还是会有成就的。”

所以，井上富雄订立自己的“25年规划”表，并的确催促自己按规划实践。他不断地对“如何才能以最少的劳力，消耗最少的精神，以最短的时间方能到达目的。”进展思考，也就是说他不断地力图找到既轻松，又肯定能胜利的战略、战术。他常常不断地调整自己的职业设计规划，追加新的努力目标，使自己的启蒙目标和工作目标也就渐渐扩展充实起来。当他还是一个小小办事员时，就开头学习科长应具有的一切力量;当科长时，就学习当经理应具备的力量;当经理时，就再进一步学习胜任总经理的力量。

总之，他总是从自己的现实动身学习应具有的各种力量，然后再进一步的为将来打根底，以便能随时胜作更高的职位。这一切都是得益于所订的职业生涯