面试技巧大全

面试技巧大全

面试技巧大全

面试技巧大全1

一、动员大会

高校三年的学习转瞬即逝，当年还是大一的我们如今就要踏入社会了，前途的未知，对将来工作的迷茫，是每一个应届毕业生所面临的难题。在20xx年11月24日下午，学院为我们请来广州秦仪公司的两位总经理为我们的高校生外贸学问与就业实训活动进行动员。

在此次培训有三大目标：

1.外贸人才职业力量与素养认知；

2.就业前职业指引与求职面试技巧训练；

3.就业对接——实习就业直通车项目宣讲聘请；

通过王总热忱洋溢的演讲，我们的就业激情被彻底激发。在王总的介绍中，我们明白了做业务员需要强大的英语口语和坚持不懈的信念。当王总问起：你们喜爱做什么？喜爱做什么工作？能做好什么的时候？大家都低头深思起来，我当时也愣住了，原来觉得面试过了就过了，没想到这里面大有文章。难怪同样水平的两个同学求职，有时候反而是出人意料的结果。在宣讲会上，王总始终谈到的问题就是如何与人沟通的技巧，商贸的本质是销售，销售的核心就见仁见智了。在宣讲会上，张总和王总讲了许多的个人阅历，这些都让我们收益匪浅。动员大会结束，王总为我们开头外贸行业人才所应具备的素养的讲座，

他的观点详细可以分为如下几点：

1.良好的语言表现力是一个合非常贸人员的重要条件之一。

2.身体语言的表现力对于一个外贸人员是同样重要。

3.具备丰富的专业学问。要成为一名优秀的外贸业务人员，理应对所从事的外贸学问有所了解。

4.要有勤奋执著的精神。最想放弃的时候，正是你能否区分于他人的时候。真的很感谢两位老总在百忙之中抽空来为我们开讲座，这让我们不少人深受启

发，将来的道路在我们自己的手中，怎么走取决于我们现在怀着怎样的态度来学习与看待。

二、有用面试技巧训练

11月26日下午，我们的实训课进入面试阶段的培训。首先，老师让我们每个人都预备一份简历交上去，然后在课堂上让我们等待电话。这次为我们讲课的老师是玲姐，就在大家都很不理解的时候，玲姐告知我们她会选择做的不错的简历来进行一场模拟面试，。铃声响起，现场好几位同学都接到玲姐的面试电话，不过同学们的各种表现都不是玲姐满足的，玲姐订正同学们的一些错误做法，并告知我们在现实生活中，我们会在各种状况下接到用人单位的面试电话，如何做到有礼貌的回答是一个很重要的问题，这关系到我们的面试胜利与否。同时也会给用人单位留下一个很重要的印象。有些事要从细节做起，你做到了，就离胜利不远了。同时玲姐也谈到了一些经典的面试求职问题，比如，跳槽的问题，薪水的问题，还有对自己求职的这位有什么规划等的问题。这些问题虽然看起来很简洁，可是真的的要回答好不让面试官淘汰掉就需要讲究点艺术了。

举一个很经典的问题：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎全部初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，由于他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会马上引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应当先说明你要进展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业方案是勇于进取，所做的事情必需是能够将我的精力与专业学问融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我盼望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清晰地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我将来的进展目标应当会清楚地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

在讲了简历制作、约试电话、面试技巧的问题后，玲姐又和我们玩了一个嬉戏。就是知名企业人才甄选经典案例——情景剧-怒海求生，她邀请了在场的同学参加到这个嬉戏中，每位同学扮演一个在角色。角色有孕妇，医生，保镖，探险家，还有国家要员等12个人，故事是说一艘船即将沉没，而船上有一艘救生艇只可

以搭两个人，请问你认为谁应当获救呢？玲姐请扮演角色的每一同学都谈谈自己的看法和理由。我认为其实每个人的机会都是一样的，站在不同的角色的考虑都是符合自己的利益的，我们要培育自己从不同角度看问题的力量。这才是企业需求的高素养人才。我想起前两天的校内聘请会，体会更加深刻。开学后各种聘请的领先到来，这让知名企业的校内宣讲会蜂拥而至，无预备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解企业聘请方式和进展方向，那么在接下来的几个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最终“竹篮打水一场空”。因此，在企业进校之前，不妨认真回忆、总结自己的学习经受，挖掘自己的职业爱好和职业力量，了解行业信息，搜集感爱好的公司信息，有针对性地进行面试预备，运筹帷幄，以提高求职胜利率。随着企业间聘请竞争的加剧，各大名企校内宣讲会的时间也一再提前。开学不久会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校内招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装特别必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。并且，正装面试是对企业的一种敬重，也会增加我们的求职胜利率。

三、实训总结大会

为期一周的实训最终迎来了尾声，在此次实训中我学到了许多书本里学不到的学问，这些都是前辈们阅历总结，对我们刚刚踏入社会的毕业生来说是一种珍贵的资源，我们应当好好应用它，让自己少走歪路才对。这一次在上课前玲姐就给我们每人一张白纸，然后叫我们闭上眼睛画一幅画，最终在上面写上自己的名字。闭着眼睛画画让我有点把握不住，觉得很不行思议，可我还是照做了。后来发觉，大家都画得很惊奇，有些人还笑了，只出名字是全部人写的最好的。玲姐告知我们其实这说明我们能把握住的东西只有自己，把握了却不好好应用就是一种铺张。希腊有句名言：熟悉你自己。我觉得和这个道理是一样的，把握自己是由于熟悉自己，了解到什么是最需要的，最想做的，那么就应当让这个变成自己的特长才能，而不是让才能在自己手里埋没掉。很感谢老师们细心支配的这场岗前实训培训活动，我从中收获许多，这将是我以后人生道路上的一笔财宝。高校生活是人生最美妙的时间，盼望能充分利用剩余的半年高校学习时间，找出实习中暴露出的不足，进一步提高自己。在毕业的时候无愧于自己的高校时间。

面试技巧大全2

考生要始终坚决信念，尤其面试环节与考官面对面，自信满满才能发挥出应有的水平，要留意礼仪，表情饱满，动作到位，从而给考官以良好印象。特殊强调，会的题目好好作答，假如遇到不会的题目，肯定要老狡猾实告知考官，这个题目你不会或者不太了解，由于考官但凡问这个题目了，肯定是他对这方面有过讨论的，是他所擅长的部分，千万不能胡乱应答;同时告知他你更擅长哪个领域、对哪个方面更感爱好，考官也会乐于了解你所关注的东西。

另外考生们留意，不同艺术高校往往有自己的流派或倾向，考生在考试之前的学习和复习中尽量不要让自己的作品有典型的流派风格和特色，相对于特色明显的考生，考官更在意作品的空间布局，从中规中矩的作品中看出考生的仔细态度。

面试综述

面试这一测试形式，是相对笔试来说的，有时也称为口试。所谓面试，就是考官与考生通过面对面的沟通来了解考生的相关信息，达到测试考生综合素养的目的，这是根据专业要求筛选合格考生的重要环节。

面试中，不仅仅是针对考生的某些方面力量的考查，还要对考生进行全方位的综合素养测试，因此面试被认为是素养测试的最佳方式。近几年来，全国重点高校(北大、清华、复旦等)普招中的自主招生重点采纳了面试这一方式。在艺术类专业招生中，尤其是近年来在编导专业招生中，面试愈来愈受到重视(包括一些刚刚开设影视编导专业的高校)，有些学校将此放在专业考试的第一环节，有的放在最终一环节，甚至有的学校在专业考试过程中对此消失面试内容。

基于此，对于面试这一考试形式理解，将很大程度上打算一名考生是否能够以正确的态度和方法来预备和应对专业考试。假如理解正确了，考生就能够比较轻松地应对，而且能够获得较好的效果。反之，熟悉模糊，就很简单事倍功半，甚至南辕北辙。

面试的出题方式及目的很大程度上区分于应试教育下的考试出题，标准化的高考试题使得考生多元的发散思维遭到限制，甚至扼杀了考生的想象力和制造力。因此，在面试中，许多考生思维简洁，缺乏最起码的审美力量，想象力与制造力匮乏，不能很好很健康地面对他人和自己的情感，在熟悉、理解、处理问题上，缺乏批判精神，没有坚持自己的立场和观点的士气，更没有独立的见解与立场，有很明显的惯性思维倾向。

艺术类专业入学考试的目的，是要通过某些特定的方法和手段来推断一个人是否具有从事艺术创作的潜质。所以，至少不能只通过标准化的考试题来考查同学，否则这样只能使同学流于平凡。而通过面试这种方式，才有可能比较详细的有针对性的对考生的思想意识、思维习惯、情感态度、性格特点等作出深化的了解和综合的推断。而这些目的，仅仅通过笔试是很难达到的。详细来说，影视编导高考中的面试，是用来考查考生学问把握的程度及结构、综合思维力量、语言表达、观看生活、分析思索应对问题的力量以及考生的性格、价值观等多方面的重要手段。由于面试所承载的测试任务比较重，因此，面试所包含的考试项目也是比较简单的。在下面的章节中，我们将对详细的面试考试科目进行详细的分析，使考生能够把握详细的应试方法和技巧。

面试技巧大全3

1、细心预备力量展现中的自我介绍。最好能预备一分钟、三分钟、五分钟等几个版本，根据老师的差别要求而自然地发挥。讲解的时候，要布满热忱，最好能协作手势。

2、主动参加。有的重点中学面试的时候不是跟老师互动，而是把同学分组，进行小组间的争论。这就需要同学在争论中能够体现出创新思维、团队合作意识、总结和分析的力量等等。

3、有问必答，且要多答。在面试中，老师提了一个问题之后，同学要根据要求去回答问题，并且尽可能多地体现本身的优势。有的学员曾经介绍本身的阅历说，他在回答完老师的问题后，主动要求再介绍一下本身的特长，老师同意了，他便着重介绍了本身角逐和获奖状况，老师听后很满足，他最终被录用了。

4、家长也不克不及懈怠，甚至可以打算孩子的成败。20xx，上海教委禁止学校与同学见面，学校就选择面试家长来打算要不要录用孩子。如今，这种事情早已常常见不鲜了，很多学校在面试的时候就会要求家长伴随，而且参加其中。

5、考前必定要模拟面试现场，感受面试氛围，熬炼同学临场不惧，做好充分的面试预备。

面试技巧大全4

(一)全面呈现坚决自信

在任何时候，能否拥有坚决的自信，都会对一个人的胜利产生重要影响。考生要想取得公务员面试的胜利，就必需充分呈现自己坚决的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来呈现，形状、语言、姿态等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必需用自信念来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸傲慢的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持虚心，牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官沟通的很好的方法之一。面部表情可以随着自己所叙述的内容有所变化，尤其是在叙述你自己的经受的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被全部考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增加劝说力、感染力;另一方面可独立运用，呈现个人内心状况，流露个人感情及心情。

(三)充分进行眼神沟通

面试中，回答问题并不仅仅是言语的沟通，更多的是肢体、眼神等的沟通。有的考官视角特别犀利，常抓住眼神的沟通来推断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，慌张失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，简单使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神沟通，在重点照看主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要留意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生气的感觉。

(四)仔细审题

面对考题，仔细看清题中每一个字，把握关键词，冷静思索，了解出题目的着重要考我们哪方面的素养力量，精确     把握命题人出题意图，并依据平常的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内供应的草稿纸，简要列出作答提纲，快速从熟识领域引入，从容组织答案，然后用精确     、简练的语言有条理、有规律地说出来。

(五)善举事例

俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完善、最真实的一面展现给考官，而这样的问题又特殊忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的方案，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的劝说力，而在这时，假如能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。有工作经受的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，肯定要谈到活动组织的胜利之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经受的考生，可以说在学校社团组织过高校生艺术节、书法竞赛、歌咏竞赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否胜利，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。从近年的面试实践阅历来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。

(六)凸显共性

面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。许多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。假如众口一词，考官势必疲乏不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应当在将问题做详细化、生活化处理的同时，力求打造亮点。专家提示考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经受与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。就特质来说，男孩体格强壮的，肯定要展现力气和稳重;文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业颜色的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经受来说，有工作阅历的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业生，可以从理解熟悉来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥共性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。

(七)实事求是

在回答面试官问题的时候，许多考生往往自作聪慧，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚恳等为人之道和思索的严密、答案的客观却不太重视，又经常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求奇妙地隐蔽在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候假如你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际状况动身，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经受，把自己真实的闪光点充分呈现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不行卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲竞赛。考生应当明确熟悉到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。

面试技巧大全5

首先要把握面试的基本模式，在试讲前做好充分的预备，把要讲的内容的相关背景等学问了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，主要是留意如何让背景学问在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。

其实，要做好面试前的形象预备，肯定要着装合体，不要穿着台前卫，究竟老师这个职位还是要讲究矜持的。

在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。

试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。

讲课时的音量特殊重要，而且要有板书，然后就是留意设计的跟同学互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最终别忘了布置作业。

试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何支配你所教的课程的，教学侧重点应当在哪里，假如同学消失了这样或那样的问题你该如何等等。

老师聘请面试四要点：

要点一：为什么要选择老师这个行业?

为什么要选择老师这个行业、你是怎么看老师这个工作的等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告知记者，这是来面试的考生必需要回答的问题。每年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有许多。

参考看法：南京一中学校部黄侃校长建议考生回答问题肯定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做老师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，老师稳定性比较高，现在好的学校对老师的培育很好，也能为老师供应很大的进展空间等。

要点二：在面试时，学校会依据考生的履历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变力量。

参考看法：中华中学的钱进副校长认为，考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以依据自己的特点和强项多做点预备，这样不至于强项变弱项。他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长立刻就追问考生写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂，很明显没做预备。

要点三：课上得怎么样?

学校老师面试第一个环节也是最重要的环节，就是对考生课堂教学的考察通过上一节课看考生的专业水平和教学力量究竟怎么样，比如对教材的了解、板书，对同学活动的组织以及对课堂的掌握等。区教育局会组织老师听课并给考生打分，依据分数确定是否留用。而学校没有录用权。

参考看法：南师附小的盛晓蓓书记建议考生，平常在学校学习期间，就应当增加课堂教学实战训练，结合自己学到的学问，多实践，熬炼自己的教学水平，增加实战阅历，平常还要多讨论案例教学法，这样就不会在真正的课堂教学中紧急。一些师范学校也应多给同学支配实战训练课，娴熟把握案例教学方法。

要点四：仪容举止也很重要。

作为一名老师仪容仪表很重要，要有较强的自我约束力，教态不能太任凭。

参考看法：作为老师要有得体的仪容仪表，穿着要端庄、大方，有的考生长得很美丽，但是穿得很任凭，给人感觉不够庄重，有的人长得不怎么样，穿着却很大方，让人赏心悦目，这样在面试时就能赢得良好的印象分。另外，言谈举止要得体，回答简明扼要，抓住重点。

面试技巧大全6

第一个问题，面试中你的角色

聘请方和应聘方始终是一对冲突，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做聘请的不盼望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不盼望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开头就觉得HR是站在你的对立面的，假如你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。由于你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的力量呈现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（ToShownottocover！）

绝大多数应聘者在面试之前会做预备，看许多面试阅历，我也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么应付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的许多应届毕业生跟我大谈自己的工作阅历，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜爱说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**高校**文凭??实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？假如我需要一个有工作阅历的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那确定是我时间多的没地方打发了！

所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，由于公司用人，只用人的特长，不是找三好同学，不是样样都优秀才算人才！

其次个问题，呈现什么样的力量

今日说在聘请面试时最需要呈现什么样的力量，HR专业的说法特别简单，什么力量模型、素养结构、职业倾向??同行之间争论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。

1、呈现你不行被培训的力量

道理很简洁，力量、素养分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以推断。

测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚恳、和善、沟通力量，了解公司产品学问，公司所在行业熟识程度、计算机力量、财务学问、工作主动性、协调力量、分析力量??试试看，区分一下，是不是很简单？

你是用人单位，你会把留意力主要放在哪儿呢？当然是不简单培训的力量！

公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品学问不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的力量。

2、呈现你不行被替代的力量

作为聘请者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成果优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参与**同学组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你胜利的机会微乎其微。

换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？缘由在于替代性，你越简单被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不行替代的力量表现出来，别告知我没有，这不行能，不然你凭什么来应聘？

HR聘请面试的STAR技巧

作为HR常常要面对一些聘请面试的工作，短短几非常钟的面试就像是一场战斗，面试官和聘请人员就像攻守的双方，HR如何在短暂的时间内守住"阵地"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业聘请胜利与否的关键。因此，我们有必要实行一些手段掌握面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍聘请面试的STAR原则。

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成果怎样，比较简洁和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，实行了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的学问、阅历、技能的把握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。STAR原则能帮我们解决上述问题。

例如：企业需要聘请一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简洁地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就肯定能适合自己企业的状况？当然不是。

首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITU-ATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求状况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的详细内容

是什么样的。通过这些可以了解他的工作经受和工作阅历，以确定他所从事的工作与获得的阅历是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人协作起来。

第三，了解工作任务之后，连续了解该应聘者为了完成这些任务所实行的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都实行了哪些行动，所实行的行动是如何关心他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们特别盼望获得的信息。

最终，我们才来关注结果(RE-SULT)，每项任务在实行了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是由于什么，不好又是由于什么。

这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深化，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策供应正确和全面的参考，既是对企业负责(聘请到合适的人才)，也是对应聘者负责(关心他尽可能地呈现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。

帮你提前预知面试结果

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺当。

预知面试结果的7大线索

1、面试官告知你明确的打算时限，而不是模糊其辞或不确定。当我对来面试的人感爱好的时候，我会保证让面试人员在离开的时候准确地知道下一步会发生什么，他们要期盼何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间支配。当我对某位面试者特殊感爱好时，除非我知道会在几天内供应工作机会，否则会担忧有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间支配呢？”以及“假如我们的时间支配和你的有冲突，请告知我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出或许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人特别感爱好的时候，回答会深化许多。我常常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满足，并鼓舞他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。假如我对某个应试者不是特殊感爱好，那么我会查找机会结束面试——不会拖时间。所以假如你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，假如我知道自己不会聘请某位面试者，我不会做这些额外功，铺张任何人的时间（包括应试者）。

7、从你的推举人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推举人核实状况非常费时，所以假如我对

一位面试者不感爱好是不会去做的。

话又说回来了，以上这些都不是肯定的。面试官或许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官或许对你的很感爱好，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的状况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

面试技巧大全7

面试前的预备工作

不少同学会选择同时参加多个社团的面试，这样当然能获得更多面试熬炼的机会，在肯定程度上扩大自己的选择面。但事实上，假如没有仔细做好充分的面试预备，即使参与再多面试最终也多以失败告终。

因此，在面试前，不妨作以下预备工作：

尝试了解各社团及其部门。

在面试时被问到对社团的了解，假如的确不知道，一般不会扣分，但假如能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解状况，不是笼统地问好或不好，由于那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和进行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感爱好的和适合自己的社团。但是要留意，即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的哦~

预备好发言提纲。

假如你不是表达力量特殊强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。许多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言内容预备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是肯定逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上打算你是否能进入下一轮。另外，可以试着推想面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。

想象面试的情景，适当调整自己。

面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的状况，假如有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛……这些都要纳入考虑范围。

面试时会遇到的问题

1、你对xx社团是怎么看的?

2.、你为什么要加入XX部门?(推断沟通力量和口才)你对XX部了解有多少?

回答这个问题时，肯定要乐观正面，如想要使自己能有更好的进展空间，盼望能在相关领域中有所进展，盼望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记肯定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。

3、你高中阶段有没有担当什么职务，这些工作对你影响?你在做同学工作中遇到的令你麻烦的问题是什么?

这个主要看应聘者有没有阅历，假如有当然好，没有就回答没有，要不会问你担当的感受，对你的影响等等。假如被看出是撒谎，对你的印象确定不好!

4、谈谈你加入XX部门的优势?

回答这个问题肯定要说自己在这些方面的特长，切不行以想到说什么，没有重点。

5、假如你进了xx社团，怎么处理好学习和工作，干部和同学的关系?

这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很敬重他，我信任同学会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成同学会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和伴侣!

6、谈谈你曾经组织或参与活动的阅历和教训

有阅历谈阅历，假如没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不行说没有，没有经受的人，很让人怀疑他的力量和观看力。

7、对你影响最深的一句话。

假如你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9.一场长跑竞赛中，当最终经过你努力你超过了最终一名，那么你是第几名?

我尽全力的完成了竞赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是成功者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。

10、你有什么业余爱好?

业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请问该问题的主要缘由。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经受

不宜说自己没有失败的经受。不宜把那些明显的胜利说成是失败。不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受，所谈经受的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。

13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。”

14、与上级看法不一是，你将怎么办?

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。”

15、你盼望与什么样的上级共事?

a.通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

b.最好回避对上级详细的，多谈对自己的要求。

c.如“作为刚步入高校的新生，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16假如你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢?

“假如这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时乐观支持同学会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依旧会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我肯定会交一份满足的答卷!”记得最终结束要说“感谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

面试留意事项

1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。

2、穿着干净得体，不过分隆重，也不过分随便，背心和短裤慎选，拖鞋忌选。

3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开头，就要保证自己有饱满的精神与热忱，也不要主动把不满的心情显现在面试官面前。

4、与面试官要有足够的对视。你可以大方，但不要让面试官觉得你不敬重他。

5、表达简洁有力，假如总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视;而假如说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。

6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达力量有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语言有多华丽。

7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。

8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要认真倾听，不能东张西望，也不要任凭打断插话。

9、小动作要收敛，留意细节。东张西望、翘腿、身体左摇右晃、双手趴在桌面上(这样一来不礼貌，二来简单将自己的紧急暴露，最好是将双手平放在两膝不让面试官观察)这些小动作都很可能影响你的结果。

10、语言行为大方而得体，绽放光线的同时收敛锋芒，气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。

面试技巧大全8

一、你为什么选择我们公司？

我非常看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，信任自己可以胜任

二、假如我录用你，你将怎样开展工作？

首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作三、为什么聘用你？

我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！

三、你为什么选择我们公司？

我非常看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，信任自己可以胜任。

四、假如我录用你，你将怎样开展工作？

听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。

五、企业常用公文包括哪些文种？

1.请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.打算、决议9.函10会议纪要

六、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？

1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理睬议纪要、人员接待、电话接待、选购、发放办公用品）；档案合同工作。

2、拟定相关公文；帮助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

3、帮助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

6、后勤支持性服务（办公设备修理维护、名片印制、定餐等）

7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。

七、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率？

多思索平常的工作内容，主要有哪些方面，然后抽空对自己的要做的全部工作做个大体的分类，如办公室资产选购与管理、办公室制度拟定与执行、公司活动的组织支配等，基本不离三点：一是对人的管理，一是对物品的管理，一是对事（时间）的管理。对自己的工作做个基本的分类和评估。

八、从行政人事方面掌握公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？

掌握公司日常成本，应从以下几方面入手：

1、复印、打印掌握。

2、办公用品购买成本掌握。

3、办公用品领用掌握。

4、办公用品使用状况掌握。

5、水电费用掌握。

6、办公电话费用掌握。

7、会议和活动组织成本掌握。

8、定期向公司全体成员宣扬节省意识。

九、就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类？

行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类。

十、公司的上级主管明天带人来考察公司，你认为有哪些预备工作要做？

应做好以下工作：1、住宿支配。2、行程支配。3、工作汇报资料收集。4、工作会议支配。5、伴随参观人员支配。

十一、说说你对5S的理解?

1、提高企业形象

2、提高生产效率

3、提高库存周转率

4、削减故障，保障品质

5、加强平安，削减平安隐患

6、养成节省的习惯，降低生产成本

7、缩短作业周期，保证交期

8、改善企业精神面貌，形成良好企业文化

十二、如何看待加班？

我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清晰是否有加班的必要，但是我会最大限度地避开这类加班的发生，由于这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力协作做好

十三、如何看待时间管理？

1、有方案地使用时间。不会方案时间的人，等于方案失败。2、目标明确。目标要详细、具有可实现性。3、将要做的事情依据优先程度分先后挨次。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要擅长区分这20%的有价值的事情，然后依据价值大小，安排时间。4、将一天从早到晚要做的事情进行排列、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。给全部排列出来的事情定一个完成期限。。

5、要具有敏捷性。一般来说，只将时间的50%方案好，其余的50%应当属于敏捷时间，用来应对各种打搅和无法预期的事情。十四、如何组织公司会议？

首先制定一个会议议程5w(why-目的，what-名称、规模、议程、程序who-与会者、主持人when-地点)how-文件资料、场地、布置、设备、食宿、交通、服务人员、宣扬、通讯等，然后交领导批阅，如无异议，发各部室会议通知，会场支配等等

十五、写一份新年放假通告？

关于国庆节放假的通知

公司各部门：

今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期

五），10月7日正常上班。

节日前各部门要做好节前清洁、平安工作；节日期间，各部门人员留意个人平安。最终祝各部门人员节日欢乐！

XXXXX有限公司

二〇〇八年九月二十六日

十六、制作一份离职申请表。

十七、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（考察组织及协调力量）

策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。

十八、你认为***行业的行政工作与其他行业有何区分？（考察对行业特性的理解）

1、需要必要的加班与支持;

2、主动性有别于其他行业;

3、行政服务性较为突出;

4、需要了解一些行业的学问;

5、较强的语言表达艺术。

面试技巧大全9

1.如何管理供应商答：供应商的管理:将全部的供应商列在一张表上，定期对供应商的品质，交期，协作度进行评审，并列入评审资料中，依据评审结果可对供应商进行汰淘或更换，假如表现特殊好的供应商，可视其状况，多下订单!

2、我们为什么要雇请你呢？答：回答“由于我始终想在这里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主盼望听到你能为公司付出什么，而不是他们如何帮你解决生计问题。适当地谈谈自己如何解决了一个难题、缩减了公司开支，可以在回答中提到从前的胜利事例、你把握的学问或技能。

3、你认为自己最大的弱点是什么？

答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我爱护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚恳的求职者就是由于过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但肯定要当心说话！比如说，即使你真的特别拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。假如你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。

以下保险的回答会让你顺当过关：

●有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。

●有时我会过于敏感，太在意别人的想法。

●有时候我找不到时间放松自己。

●有时为了做成一桩交易，我会有些激进。

根据以上的说法，其实你是示意自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名坚韧的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！

4、最能概括你自己的三个词是什么？答：适应力量强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有进展潜力。

5、你对我们公司有什么熟悉？

答：要向对方摆明自己通过调查把握了不少公司资料，当然只谈公司的正面消息很重要。

6、你是怎么知道我们聘请这个职位呢？答：假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

7、不错的进展和有利的进展你会选择哪一项呢？除了工资，还有什么福利最吸引你？

答：有利的进展吧，由于人生在世，原来就要有自己的抱负，和自己的理想，一个好的进展空间有利于实现自己的抱负和理想，趁年轻的时候可以多学点东西，赚钱并不是最重要的。定期培训以及好的进展空间就是给我最好的福利了。（尽可能诚恳，假如你做足了功课，你就知道他们会供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。）

8、你参与过什么业余活动？答：既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

9、你参与过义务活动吗？答：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

10、你心目中的英雄是谁？答：最好的答案是你的伴侣或者家人，尽量避开说及名人。

11、你有什么问题吗？答：肯定要提问。

12、你过去的上级是个怎么样的人？答：正确的回答只有一种：说好话。即使你很想借此机会，好好痛骂一顿那个让你无法忍受的人，可千万别这么做。不要攻击以前的老板，那会让你前功尽弃。即使他是一个笨蛋或一无是处，你也不应当过分批判。假如实在说不出好话，就给一些中肯的评价。

13、你为什么还没找到合适的职位呢？答：别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

14、你的业余爱好是什么？答：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被拒绝掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。

15、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？答：“我从不依据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己力量到达该职务的，那肯定没有问题。”

16、有想过创业吗？答：这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万当心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

17.你为什么辞去原来选购的工作.答：我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很圆满，但还要面对显示，重新查找能发挥我力量的舞台。

18.你为什么要应聘选购职位.觉得这个职位与其它职位有什么区分.答：“我花费了许多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，缘由是这项工作要求的很多技能都是我擅长的。举例来说，

19.你要求的薪金是多少.答：回答样板1：假如你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：

“钱不是我唯一关怀的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，假如您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我则不会计较太多。”

回答样板2：假如你已经阐明该职位的重要性，可是对方照旧告知你给你的酬劳已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的酬劳；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我担当哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高酬劳是以你的工作表现为前提的。但是假如对方不愿妥协，在你未得到确定的工作答复之前，不要使雇主排解对你的考虑。你可以问：?你们打算雇用我了吗？”假如答案是确定的，酬劳却使你不愿接受，你可以这样拒绝：

“感谢你给我供应工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的缘由之一。或许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”

20.某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨，而且上涨的幅度符合市场行情，做为选购员应从哪些方面进行价格分析?选购员应当怎么处理？

答：做一个完整的市场调查，核实价格，了解行情，原料上涨浮度，请厂商重新列出成本分析表，合理协商，作出相应的价格调整；并商定价格回落时要调整回原来的或与市价相应的价，另从长远角度看是否在涨价期间少定量，假如始终处于上涨趋式，要多查找可替代的新材料降低成本，请工程帮助

21.假如你们公司需要一种海外选购的物料，但交期太长，为了保证生产，在国内能买到代理的同种物料，可价格很高，请问在这种状况下，你如何应对？

答：首先我会试着去跟供理商去谈，取得代理商的最低价格，然后把这类物料的海外价格，及国内供应商代理价格（与供理商谈定好的价格），作成一份正式的表格供应给销售部，让销售部去和客人沟通，假如是要价格低的话，我们会让客人考虑是否可以延迟交期，以达到满意的物料选购，及生产交货日期，假如客人选择价格高，交期准的话，我们就可以按客人的方式去做，这样一来可以保障自己的利益，而且还可能通过这样的方式，可以让公司不受亏损！

22、选购人员日常工作的重点？答：开发、维护并评价供应商；选购合同谈判；价格评估；制定并不断改进选购流程；选购物质的质量要求和规格书管理等许多方面。选购工作重点？适时适质适价购买公司所需物品.

23.选购中怎样维护你的数据库？答：供应商和商品的相关信息要准时更新。如选购单价，最小订货批量，交货方式，供应商的帐号、地址电话联系人等信息

变更要准时更改，另修改数据前肯定要经过领导确认

24.选购的流程及相关的单据名称？

答：接收选购方案－询比议价－下PO－审核－跟催－收货－付款－退货。相关的单据有：请购单、选购单、询价单，进货单等等。

25.选购合同的主要因素是什么?答：数量、单价、付款方式(包括税金点数)、交货地点和运输方式、交货期、验货标准、签章审核

26.评价一个供应商应当具备的素养?

答：供应合适的品质、充分的数量及准时交货，合理的价格以及热忱的服务。

27.对于供应商的评估有哪些项目？答：Ａ、一般经营状况Ｂ、制造力量Ｃ、技术力量Ｄ、管理力量之绩效Ｅ、品质力量。

28.你在做选购时的困惑？答：产品的价格，供应商究竟还有多少利润?

29.什么是选购5R管理？答：合适的供应商、合适的品质、合适的时间、合适的价格、合适的数量。

30.选购管理存在的问题？答：传统供应商管理的不足、传统的供需双方关系问题、传统选购成本问题

31.如何建立良好的供应商管理体系？

答：１正确选择供应商。２科学的考评供应商的业绩3保持供应商之间适度竞争4构建与供应商的战略合作伙伴关系

32.选购主管如何评估选购员？

答：9大项目：工作品质、工作量、特定工作的有关学问、合作度、可信任程度、主动进取心、精确     度、适应性、态度

33.选购成本降低的方法？答：1、设计优化法2、成本核算法3、类比降价法

4、招标竞价法5、规模效应法6、国产化降价法

34.采購执业人员的资格要求？答：1综合学问2选购对象（商品）所涉及的技术与学问3市场分析与推断技术4选购技术5缔约与履约验收的学问与技术6政府选购管理技术与学问

35.影响选购工作有哪些？答：a.生产排程常常因缺料而无法连续执行。b.有些供应商之所以准时交货率不高是由于没有足够的时间预备其原料或者质量不

稳定，比如说，急需的物料好简单催到工厂，却发觉质量问题。c.船务不能准时将物料进口到工厂。d.库存数据不精确     也是缺料的一大缘由。e.选购的提前期不准，方案常常无法保证确认了的销售定单的交期。

36.增值税发票都有几种?答：17%6%4%*不常用的确3%都是什么自己去查

37.假如供应商给你回扣你怎么办?答：回答种类许多，可以借鉴;给大额的回扣当然会令人心动，但收回扣是违法的，假如收了回扣你对这个供应商将无法管理，必定拿人家的手短，他就算有品质问题你也不好处理，到头来赔了夫人又折兵，连工作都可能丢失，再换一家公司，假如有熟悉的人，人家确定知道你被辞的缘由，可能连工作都没盼望，所以拒绝收回扣。

38.选购员与供应商的关系是什么?答：互助互利互信的合作与沟通关系，增加相互的利益削减相互的损失。

39.选购管理中，有哪些相关的质量记录?答：设计、检验、试验、调查、审核、评审是证明质量体系符合规定要求并有效运行的重要证据，因此应予以保存。

40.选购中影响交期的因素有哪些?答：a.企业的资金问题如索赔、各种管理费用的增加、常常性的退货b.仓库数据不准临时才知道缺货。c.生产排程问题如消失插单、加单和订单被取消d.供应商问题如供应商明知无法实现你的交期，而为了接你的单。和他更换了他的供应商、修改了模具、调整了工艺、更改了设计、替换了材料等等却不通知选购商。e.送货品质不良第一品质描述不清晰，其次，品质资料有问题(如旧版图)f.选购对供应商资料管理问题，假如供应商交货点、运输方式、供应商账号、地址、联系人不精确     都可导致交期不准。至于如何改善只有你依据阅历自己答了。

面试技巧大全10

面试中应留意的问题应试者要想在面试答辩中获得胜利，必需留意以下几个问题：

(一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。立刻，他像失了魂似的，心情非常低落。等到主考官再提些简洁的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应留意淡化，要有一种"不以物喜，不以己悲"的超然态度。假如在面试中有这样的心态，才会处变不惊。假如只想到胜利，不想到失败，那么在面试中一遇到意外状况，就会慌张失措，一败涂地。

(二)保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的留意力、缜密的思维力、敏锐的推断力、充足的精力，夺取答辩的成功。

(三)保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了开心的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中肯定要留意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正由于如此，应试者要留意树立对方意识。首先要敬重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至埋怨考官或主持人。当然，敬重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的敬重是对他人格上的敬重;其次在面试中不要一味地提到"我"的水平、"我"的学识、"我"的文凭、"我"的理想、"我"的要求等。"我"字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量削减"我"字，要尽可能地把对方单位摆进去，"贵单位一直重视人才，这一点大家都是清晰的，这次这么多人来竞争就说明白这一点。"这种话既得体，又确立了剧烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽搁了时间，同时也会给考官或主持人带来不开心。另外，面试完后，千万不要遗忘向考官或主持人道声"感谢"和"再见"。

(五)面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、规律性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含模糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者肯定要留意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧急有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理预备，但是一进面试室就紧急起来;有些应试者在答辩中遇到"卡壳"时，心情也立即变得紧急起来。怎样解决在这两种状况下消失的心理紧急呢?我们要分析紧急的缘由。这种极度的紧急是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应当去掉"自愧不如人"的意识，确立"大家都差不多，我的水平与其他人一样"的意识，有了这种意识，紧急的心情就会削减一大半，随着面试的开头，紧急心情就有可能完全消逝。对于遇到"卡壳"而紧急的问题，假如抱着"能取胜则最好，不能胜也无妨"的态度，紧急就会即刻消逝，很快就进入正常的面试状态，有可能消失"柳暗花明又一村"的境界。所以，应试者在面试中肯定要留意不要紧急。

(七)仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要消失晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很简单给考官一种稚嫩、轻佻的感觉。一般说来，穿着装扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得洁净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

总之，面试时，这些坏习惯肯定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使胜利机会大增。

浅谈银行面试自我介绍技巧和留意事项

分析银行这个行业做的是什么以及将来的进展方向怎样的;了解自己简历上写的都是自己做过的事情，写了些什么详细的`内容。银行HR大多爱关注个人细节、喜爱寻根究底。因此，对自己的简历要100%熟识并能能够很好的陈述，这样就不会被HR认为您是在弄虚作假，面试前还要预备一些面试问题，以策万全。另外，以下四项盼望大家也要留意一下：

1、分析一下银行会看重哪类人。假如你的经受较少，建议你先将自己的经受认真分析和挖掘一下，考虑这些经受可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、分析目标企业的优势有哪些，通新闻等各种渠道了解它们曾经做过哪些交易和拥有的大客户，以及他们的企业文化等等。

3、分析你应聘的部门和职位。银行的部门和职位有许多，工作性质也各不相同，因此每个职位的要求也不一样。

4、假如条件允许，可以请一个有银行面试经受的伴侣或是同学给你一个模拟面试，这样在你自己面试时就能更快的进入状态了。

面对竞争压力的银行面试，笔试过后获得复试的通知，并不代表可以松一口气，信任你的面试自我介绍预备好了没?银行面试自我介绍怎么说?不妨可以从以下几个角度考虑：

1、个人专业学问

专业学问上的优势有两种：一种是学习成果上的优势，另一种是实际操作力量的优势。对于成果好的应届生，在银行面试自我介绍时，可以在陈述中提到自己的在校成果，用优异的在校成果来证明自己专业学问上的优势。但提示切忌说"自己天分高"之类的自视过高的话。

而对于成果一般的应届生面试者，银行自我介绍范文应突出自己比较注意专业学问的实际运用，要强调自己喜爱本专业的学问，并且强调在学习专业学问过程中得到许多很有用的学问。

对于非应届考生来说，面试自我介绍就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的很多关心，在工作中学到很多专业学问，自己在毕业后提高了许多。

2、个人性格

谈到面试者共性是否合适银行面试职位，从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求："虚心谨慎、镇静冷静、胆大心细、敢于担当责任、团结而顾全大局、听从上级"考生在做自我介绍的时候就要把这些要求融合在答题中。要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是共性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。

3、个人经受

这里的个人经受从时间段上来划分主要指两方面：学校经受和工作经受。

应届生的主要经受当然是指学校经受，那么在学校中的经受主要有工作经受、学习经受、获奖经受、勤工助学经受。

其中对于勤工助学经受，可以说许多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经受很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不富裕的状况下，仍旧可以靠自己的努力完成学业，这种经受本身就是一个值得赞扬的经受，考生如能很好地体现自己这方面的经受，应当是可以获得不少的印象分。

对于非应届生，即在职人士来说，工作经受就要做为侧重点来陈述，这里要特殊强调的一点是，要侧重于团队合作的经受及自己组织协调方面的经受。总之，银行面试自我介绍一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人力量很强，但团队合作不行，在集体协作的状况下力量不突出。

由于作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应当是素养过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素养不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。自我介绍过去的经受是美妙的，给自己的进展和力量的提高有很大的关心。

面试技巧大全11

一、不要太过紧急

不要太过紧急，面试官也是一般员工

心情变化不要太大，太心情化的求职者，往往不会给面试者留下好印象。

性格平淡的人，更能理性的处理问题，过于感性的人则更简单受心情的影响。

二、装作若有所思的样子

面试官提出问题后，思索几秒钟再回答，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清楚、有条有理的好印象。

三、学会倾听

在面试官说话的时候，进行适当点头反馈，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在仔细倾听。

四、不要有小动作

不要有小动作，身体保持放松，太多的肢体动作，会透露你内心的担心，也会给面试官浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以渐渐观看四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮任凭的感觉。

五、给我一个自信的小眼神儿

当你打算做哪项工作时，你必需信任自己能够做好，花时间去分析这一相关性。你有什么阅历，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思索，更有制造性。假如你能胜利建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。

六、了解你的价值所在

你可能没有多年的工作阅历，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能制造的价值?阅历并不肯定只能来自于传统工作，很多市场技能可以来源于你生活的其他部分。

面试技巧大全12

近几年老师聘请考试越来越热门，老师聘请考试中的面试部分，形式也多样化起来，在原来的说课+答辩，试讲+答辩的基本形式上添加了结构化面试环节，比如青岛的说课+结构化面试。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、规律思维、组织管理、人际沟通、应急应变还有综合分析，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。

那首先我们来看一下什么是结构化面试，它是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问，这些试题必需与工作相关，考生的行为依据事先确定的标准进行评定，面试结果采纳规范的统计方法积分，面试合格的考生按其分数由高到低的挨次考核。老师结构化面试一般包括以下六个方面：

1、自我认知

自我认知类的题目主要就考察考生对自身的熟悉，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经受等。比如，请问你报考老师这个岗位的优势和劣势分别是什么?(浙江萧山考题)。同学心目当中的酷老师是什么样的?(山东青岛考题)。这类题目主要考察的是人职的匹配性。消失这类题目的时候，中公资深讲师提示大家要留意的是，肯定要在就题目内容说的时候，和老师这个职业联系起来，把自己定位成一个老师，从老师的角度去作答，这样才能答的更有效。

2、人际沟通

作为老师，不仅要和同事打交道，还要和同学、家长以及领导处理好关系。人际沟通类的题往往有一下两种状况：一是给考生设定一个障碍情境，如在人际沟通中遇到了阻碍，被领导或同事误会等，问考生会怎么解决;二是不会有假定的障碍情境，而是直接提问，如“怎么跟不同类型的家长打好交道?”等。对于这一模块的题，考生应留意本着“阳光思维”的原则，也就是不要把人想象的太坏。并且，在和不同的群体沟通沟通时，应当本着不同的态度和原则。如面对领导，应当是“虚心、敬重”的态度，并且信任大多数状况下“