360度员工绩效考核表

岗位绩效考核表,,,,,,,

被考核人,,,个人编号,,填表日期,,

所在部门,,,岗位,,入司日期,,

考核区间,,年月至年月,,,,,

考核标准以及分数,,,,,,,

杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）,,,,,,,

考核项目,,,,,考核得分,,

,,,,,考核分数,权重,备注

个人素质,1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表,,,,,8%,

,2、有团队合作意识，能以集体利益为重,,,,,8%,

,3、沟通能力和亲和力,,,,,8%,

,4、学习、总结能力,,,,,10%,

,5、主动发现问题、解决问题的态度和能力,,,,,10%,

,6、积极进取精神、意志坚定,,,,,7%,

,7、责任心,,,,,7%,

,8、诚实、守信、守时,,,,,7%,

,9、灵活性,,,,,7%,

,10、创造性以及潜力,,,,,7%,

,11、良好组织能力和协调管理能力,,,,,6%,

,12、遵守法律法规以及公司规章制度,,,,,7%,

,13、职业操守,,,,,8%,

,合计,,,,0.0,100%,——

工作态度,1、对待工作责任心,,,,,30%,

,2、对待工作热情度,,,,,20%,

,3、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系,,,,,25%,

,4、遵守工作规范,,,,,25%,

,合计,,,,0.0,100%,——

专业知识,1、专业业务知识,,,,,30%,

,2、相关专业知识,,,,,15%,

,3、外语知识,,,,,15%,

,4、计算机应用知识,,,,,20%,

,5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能,,,,,20%,

,合计,,,,0.0,100%,——

工作能力,1、能保质保量完成工作任务,,,,,12%,

,3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊,,,,,9%,

,4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系,,,,,9%,

,5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力,,,,,8%,

,6、主动改进和创新的意识、效果,,,,,8%,

工作能力,7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验,,,,,13%,

,8、工作认真、细致，考虑问题深入,,,,,12%,

,9、对问题认识全面，有系统性,,,,,12%,

,10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长,,,,,9%,

,11、在承担工作上有发展潜力,,,,,8%,

,合计,,,,0.0,100%,——

工作业绩(以岗位职责为标准),,,,,,,

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,合计,,,,,,——

总计,,,,,,,0

您最欣赏被考核人哪些方面？,,,,,,,

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您认为被考核人哪些方面需要改进？,,,,,,,

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您还希望被考核人在哪些方面给您支持？,,,,,,,