劳务员岗位技能模拟考试有答案

劳务员-岗位技能模拟考试1、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。（B）A、30天B、60天C、90天D、180天2、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是()。（A）A、30天B、60天C、90天D、180天3、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。（B）A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证4、【单选题】劳动纠纷的性质不包括()。（C）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性5、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。（D）A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资6、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。（B）A、3B、5C、7D、97、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年8、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。（B）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料9、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。（B）A、40B、45C、50D、5510、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表11、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识12、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度13、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面14、【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（D）A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员15、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划16、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6017、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。（C）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税18、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。（D）A、20%B、15%C、5%D、免征19、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆20、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度21、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3022、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价23、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。（D）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理24、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。（D）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜25、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业26、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。（B）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明27、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月28、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。（A）A、产量／单位时间B、产量／单位工作量C、工时消耗量／单位时间D、工时消耗量／产量29、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平30、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。（B）A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间31、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、632、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任33、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。（ABCE）A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格34、【多选题】劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ABDE）A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的35、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。（ABC）A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明36、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同37、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法38、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。（AE）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门39、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包40、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷41、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。（ABCE）A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账42、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限43、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（ABC）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人44、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。（ABCD）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同45、【多选题】培训成本的核算方法有()。（CD）A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法46、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。（ABD）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付47、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。（CDE）A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求48、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账