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文档简介

从业人员健康管理和培训管理制度从业人员健康管理和培训管理制度一、健康管理制度为了保障从业人员的健康和生命安全，并满足相关法律法规和公司要求，本公司制定了健康管理制度如下：1.从业人员体检制度（1）入职前体检：在从业人员入职前，要求进行全面体检，检查项目包括心电图、肺功能、血常规、尿常规、肝肾功能等；（2）年度体检：公司对每位从业人员实行年度体检制度，内容同入职前体检；（3）重点人员体检：对于从事高危工种、高温、高空等特殊工作环境的从业人员，公司要求进行特别体检。2.从业人员疾病防控管理（1）定期开展职业病防治宣传教育；（2）严格执行作业规程与操作规范，预防意外伤害和职业病；（3）配备必要的防护设施，保护从业人员健康。3.管理机构和责任人员（1）由公司设立专门的健康管理机构，负责制定、执行健康管理制度；（2）公司领导同志组织开展健康管理工作，对健康管理工作进行督导。4.违规处理对有下列行为的从业人员，视情节轻重给予相应的处理：（1）未按规定进行体检的；（2）患有严重疾病，无法从事本职工作的；（3）工作疏忽，导致事故或事故后未及时处理的。二、培训管理制度为提高从业人员的技能和素质，保障公司的运作和发展，公司制定了培训管理制度如下：1.培训计划（1）制定年度培训计划，保证全员培训的覆盖率；（2）定期收集、整理、分析培训需求的反馈信息，不断完善培训计划。2.培训内容（1）为初入公司的从业人员提供工作岗位相关的基础知识和技能培训；（2）面对市场需求提供提高业务技能和素质的高级培训；（3）对于涉及特殊岗位的从业人员，应当进行专项培训。3.培训方式（1）开展内部培训；（2）引进外部专家讲师进行专业培训；（3）派遣骨干人员出国培训和短期学习。4.培训评估（1）对每一次培训进行评估，了解培训效果；（2）针对培训效果，开展讨论研究，不断优化培训内容和方式；（3）对于未通过培训评估的从业人员可予以再次培训或暂停工作等处理。5.管理机构和责任人员（1）公司设立专门的培训管理机构；（2）每位领导挑选骨干人员作为培训带头人；（3）领导听取并参与关键课程的讲解。6.培训记录（1）公司制作培训记录，方便管理和统计；（2）员工到岗后计入个人人事档案中。7.违规处理

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