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病假与医疗期实操管理（一）—

病假管理实务主讲：

医疗

期医疗期的认定医疗期满的复工、调岗医疗期的计算病假管理实务4321目

录终止5— 工作实务分析 1 —病假管理病休制度（基本条件）员工请休病假从就诊医院方面设定条件从提交的材料方面设定条件从请假程序上设定条件违反规定的处理方法只要不按照制度要求申请病假，公司就可以依据违规解除吗？案例分析李某与公司自2011年1月1日起建立劳动合同关系，学习了公司的员工手册，知晓员工手册对请病假程序的相关规定。2012年12月7日，李某因病去某市安定医院就医，该院经诊断为其开具了精神卫生专科病假证明书。为此李某于当日向公司申请病假，并提交了病历、挂号条、处方、药费清单。后公司两次通知李某补交诊断证明，李某均未能提供。2013年1月29日，由于李某未能提交诊断证明，公司认为李某违反员工手册中的病假规定，未按公司规定履行请假手续，严重违反劳动纪律，将李某辞退。问 题：本案中公司以员工违反病假申请条件为由，解除劳动合同是否合法？— 工作实务分析 2 —出现下列情况可否视为虚假病假？员工请休病假员工请休病假，迟迟不提交病休证明（ ）员工提供的病休证明是外地医疗证明（ ）员工病休期间，在外旅游（ ）员工病休期间，在外兼职或从事其他经营性活动（ ）病假管理病情真伪如何鉴别？在国家卫计委网站查询医生信息。

http://www.nhfpc.gov.cn/

首页右下角“数据查询—执业医生“持员工提供的病假条找主治医生核实。到医院医政科进行调查。要求员工到指定医院进行病情复核。虚假病假如何处理？调查取证。审核规章制度。审核制度制定程序的合法性（民主、公示）有无虚假病假的处罚措施（解除劳动合同）启动解除程序。依据规章制度执行解除程序依法送达解除劳动合同通知书— 工作实务分析 3 —病假和医疗期有什么关系？员工请休病假病假管理劳部发【1994】479号：“

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“病假性质：生理概念期限：根据病情、伤势而定内涵：强调劳动关系的存续医疗期性质：法律概念期限：根据工作年限而定内涵：强调劳动关系的解除— 工作实务分析 4 —病假待遇如何支付？员工请休病假病假管理模式一：按照员工正常工资的一定比例支付模式二：按照企业规章制度规定的标准支付模式三：根据员工的工龄和工资,

按照一定比例支付模式四：按照劳动合同或集体合同的约定支付“底线”一致：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（劳部发【1995】309号）“病假待遇”常见问题解析员工休病假遇法定节假日，如何支付工资？超过法定医疗期是否需要支付病假工资？员工请病假超过

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