劳动纪律专项检查报告劳动纪律专项检查方案(二篇)

劳动纪律专项检查报告劳动纪律专项检查方案(二篇)如何写劳动纪律专项检查报告(精)一

第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提前收诊的，发觉一次扣罚科室20-100元。

其次条：职工迟到或早退30分钟内，发觉一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理;迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，旷职一天扣罚当事人200—500元，旷职两天按落聘下岗处理。

第三条：脱岗一次(30分钟以内)扣罚本人50-100元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任。

第三条：上班时扎堆谈天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每发觉一次扣罚当事人20-50元;上班打扑克、下棋、玩电脑嬉戏等每发觉一次扣罚当事人100元;上班喝酒、打麻将等每发觉一次扣罚当事人200-500元;上班聚众赌博，每发觉一次扣罚当事人500-800元，其中发起人和案发科室当事人扣罚1000-1500元。

第四条：医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要洁净干净，应着淡妆，不要浓妆艳抹，违者每发觉一次扣罚5元;进展医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和口罩，违者每发觉一次扣罚10元;在从事医疗活动时，不得接听手机电话，引发医疗纠纷的，扣罚当事人20—50元;医务人员在接诊过程中，应严格根据医疗操作标准和规程执行，未按规定执行的每次扣罚100—200元;

第五条：医务人员应以病人为中心，树立主动为病人效劳的思想，杜绝消失生、冷、硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人50—100元;因硬、顶等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人100—200元;因推诿、敷衍病人等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人200—300元。

第六条：为保证卫生院医疗及财产安全，保证正常工作的开展，凡在医用计算机上安装嬉戏程序、玩嬉戏，扣罚当事人500—10000元，找不到当事人的，以2倍扣罚科室。

第七条：在卫生院重点消防部位吸烟者，每支烟头100元，重点消防部位有药房、药库、物资库、检验科、放射科、b超室、财务科、收费处、住院处、档案室、病案室、配电室、中控室、计算机室、氧气站、手术室(含门诊)、食堂操作间等。

第八条：宿舍、科室不准使用大功率电器(如热得快、电炉子、烤箱、微波炉等)，特别状况需经院保卫科批预备案方可使用，违者没收电器并处50—300元罚款。

第九条：保持科室洁净干净，每天要搞好科室卫生，做到定室定人，在院检查中卫生不合格的，扣科室50-100元;诊室和病房内制止吸烟，每发觉一次赐予警告，连续发觉三次赐予通报批判，连续发觉五次扣罚科室100元;在卫生院消防重点部位吸烟者，按第七条处理;公用冰箱内制止放个人用品及食品，违者扣罚当事人50-100元，医用冰箱内制止放个人用品及食品，违者扣罚当事人100-150元。

第十条：自行车、摩托车一律不准停放楼内、室内，发觉一次扣罚本人10至30元。

第十一条：事假需提前24小时向科室领导请示，经批准前方可休假，原则上不准电话请假，特别状况需出示证明，违者按旷工论处。

批准权限：各科主任、护士长向主管院长请假，职工向本科室主任请假，权限为科主任1天，主管院长3天。

急诊看病可电话请假，但事后应向科主任或卫生院人事部门出具急诊就诊医院的急诊证明、处方、收据及门诊病历手册。

其他各种休假均应事先请假并在批准前方能休假。否则，按旷工处理，并执行本规定其次条。

第十二条：科主任、护士长应准时向职工传达各种会议精神，未传达的(三天内)，每次扣罚科室领导50元。

第十三条：要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、同事之间的关系。对于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能相互协作、乱传闲谈、吵架者扣罚50元-200元/次，打架者扣罚100-300元/次，情节严峻者同时停顿其工作，按待岗处理。

第十四条：全部职工必需听从院部及科室领导的治理，不听从治理者，科室可处以100—500元惩罚，造成极坏影响的，院部赐予待岗处理。

第十五条：院部将对遵守劳动纪律突出的科室及个人年终将赐予评优选先嘉奖。

第十六条：本规定自x年3月1日起执行

如何写劳动纪律专项检查报告(精)二

一、严格遵守工作时间

全体员工必需按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:

夏时制:早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬时制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。

二、考勤治理

(一)考勤要求

1、全部人员考勤采纳签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务,必需先到单位办理签到手续,向分管领导说明状况前方能外出。确有特别状况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明状况,以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退

1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。

2、因接送车造成迟到的,本车人员全部罚款由司机一人担当;确因特别状况时除外。

3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。

4、车辆接送时间由治理部门依据上班时间详细安排,确保全部工作人员按时到岗。

5、因特别缘由未安排上班车的,车辆治理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具准时到岗。

(三)旷工

1、有以下情形的,视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不听从调动和工作安排,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除根本工资外的全部收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

三、严格遵守工作纪律

员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,听从组织安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发觉处予50元罚款。

2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内,利用电话进展与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩嬉戏者,一经发觉处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发觉处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特殊严峻的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。

四、请销假治理

(一)范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

(二)请销假流程

1、员工请假,必需得到批准后放能行假,事前请假需填写《请销假审批表》,确有特别状况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必需确保工作协调安排好,工作不受影响的状况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

(三)事假

事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。

(四)病假

1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。

2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意前方能准假。

3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。

4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。

5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务嘉奖)。

6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。

7、病假手续不完善的按事假处理。

(五)婚假

员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。

(六)丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。

(七)产假

1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发根本工资。

2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。

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