劳动保密协议(12篇)

劳动保密协议(12篇)

劳动保密协议1

甲方：______________(简称甲方)

乙方：______________(简称乙方)

依据《民法典》、《中华人民共和国反不正值竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循“诚恳信用、公平自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：

(一)、甲方的工资体系设置属于甲方公司的治理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐秘。

(二)、乙方必需严格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论他人工资状况;非本人缘由知悉他人工资状况者，应准时向甲方报告，并实行有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。

(三)、双方解除或终止劳动合同后，依照诚恳信用原则，乙方仍旧不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇状况。

四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员)，非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏状况者，予以开除处理。

(四)、违约责任商定：

1、假如乙方违反本协议第四百六十四条、第五条、第四条所商定的保密义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议商定或有关法律规定，甲方依据乙方状况赐予降薪、降职甚至作出开除的打算。

(五)、争议解决方法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交西陵区人民法院处理。

(六)、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(七)、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：______________

乙方(签名)：______________

法定代表人(托付代表人)：______________

____年_____月_____日

劳动保密协议2

甲方：***************有限公司

乙方：

甲、乙双方依据国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就甲方商业隐秘保密事项达成如下协议：

(一)保密内容

1.甲方的交易隐秘，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；

2.甲方的经营隐秘，包括经营方针、投资决策意向、认证效劳定价、市场分析、广告策略；

3.甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、治理性文件(作业指导书、记录表格等)；

4.甲方的技术隐秘，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、内部局域网等。

(二)保密范围

1.乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术隐秘，经双方协议乙方同意被甲方应用的；

2.乙方在劳动/劳务合同期内职务创造、工作成果、研发成果；

3.乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业隐秘；

4.乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业隐秘。

(三)双方的权利和义务

1.甲方供应正常的工作条件，为乙方职务创造、研发成果供应良好的条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖；

2.乙方必需按甲方的要求从事经营、工程设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有全部权和处置权；

3.乙方必需严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业隐秘向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘；

5.乙方承诺遵守以下保密义务：

5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；

5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；

5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或供应给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必需经法定代表人批准方可；

5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将隐秘文件、资料乱丢乱放；

5.5不携带保密材料巡游、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随便向客人供应阅读甲方的各类文件；

5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张准时销毁；

5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；

5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；

5.9发觉甲方隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告主管负责人。

6.甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。

(四)保密期限

1.劳动/劳务合同期内；

2.甲方的隐秘未被公众知悉期内；

(五)脱密期限

1.因履行劳动/劳务合同商定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必需以书面形式提前30个工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应当承受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3.劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。

(六)违约责任

1.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；

2.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的惩罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍惩罚；

3.双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源供应给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个惩罚乙方5万元人民币，情节严峻者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。

(七)其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人签名

日期：年月日日期：年月日

劳动保密协议3

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

第一条隐秘信息

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。

甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条保密期限

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条违约责任

假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第五条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人：

___年___月___日

乙方（签字）：

___年___月___日

劳动保密协议4

甲方（聘用方）：_________

法定地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘方）：_________

身份证号码：_________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本保密协议：

一、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方担当保密义务中的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容：

1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等；

2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；

3．甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项；

4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

二、保密义务

对甲方的商业隐秘，乙方担当以下义务：

1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘；

2．不得向任何第三人披露甲方的商业隐秘；

3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或规划使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐秘信息；

4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、规划组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮忙他人劝诱甲方内把握商业隐秘的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参加或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；

5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助任何第三人使用甲方商业隐秘信息；

6．不得为自己利益使用或规划使用；

7．不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；

8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥当保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告；

9．乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘或经营隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；

10．在商业隐秘的个别局部或个别要素已被公知，但尚未使商业隐秘的其他局部或整体成为公知学问，以致商业隐秘没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐秘信息局部的保密义务，不得使用该局部信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业隐秘；

11．乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。但当记录着隐秘信息的栽体是由乙方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。

三、保密期限

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方有保密义务的商业隐秘，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。

1．乙方离职后担当保密义务的期限为以下第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：

（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开；

（2）有限期保密，保密期限自离职之日起计算到_________。

2．甲方同意就乙方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为以下第_________种：

（1）乙方离职时，一次性支付_________元；

（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

四、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任：

1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；

2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），详细损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业隐秘所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量削减的金额，以及依靠商业隐秘取得的利润削减金额等；

（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；

（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方担当；

（4）因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可选择依据本协议第_________款要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。

3．乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成严峻损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

五、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同托付双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_________法院。

六、本协议的任何修改必需经过双方的书面同意，协议的局部修改或局部无效并不影响其他局部的效力。

七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

劳动保密协议5

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：

用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条隐秘信息甲X双方确认：隐秘信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。甲X双方同意，上述隐秘信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何

第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于

第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条保密期限风险提示：

许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业____区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定；对于一般的保密信息宜商定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条违约责任风险提示：

依据劳动合同法规定，除了员工违反培训效劳期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第五条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（签字）：

________年____月____日

劳动保密协议6

甲方：

负责人：

联系电话：

地址：

乙方：

性别

身份证号：

家庭住址：

邮政编码：

临时居住地址：

邮政编码：

户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)号。

鉴于甲方系合法存续的企业，乙方系符合劳动法规定的劳动者，乙方在甲方和或甲方关联公司任职，并获得相应劳动酬劳。双方当事人就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守。

第一条隐秘信息及学问产权

1.1甲乙双方经协商确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技