病假工资发放书面方案范本_第1页
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文档简介

病假工资发放书面方案范本病假工资发放书面方案范本一、背景介绍病假工资发放是公司对员工在因病无法正常工作期间的经济保障措施之一。为了规范病假工资的发放流程，提高工作效率，制定本书面方案范本，以确保病假工资的公平、公正、透明发放。二、适用范围本方案适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。三、申请病假工资的条件1.员工应提供医生出具的病假证明，证明其因病无法工作。2.病假期间应按公司规定进行请假申请。四、病假工资发放的流程1.员工请假申请：员工在确认自身病情后，应向所在部门提出病假申请，并提供医生出具的病假证明。2.部门主管审批：部门主管收到员工的病假申请后，应在24小时内审批该申请。如有特殊情况，需及时与员工沟通。3.人力资源部审核：人力资源部应在收到部门主管审批后的病假申请后，核对员工的病假证明与病假期间的请假记录，并确认其符合公司相关规定。4.财务部发放工资：人力资源部将符合条件的病假申请汇总后，将发放工资的名单提交给财务部进行核对。财务部应在收到名单后的3个工作日内将工资发放给员工。5.病假工资记录：人力资源部应对每次病假工资发放进行记录，并保留相关文件和记录，以备查阅和审计。五、病假工资发放的金额和方式1.病假工资的金额：病假工资按公司相关规定进行核定，一般为员工正常工资的80%。2.病假工资的发放方式：病假工资将通过银行转账的方式发放到员工指定的工资账户。六、病假工资发放的监督与评估1.监督：公司将定期对病假工资发放的流程进行监督，确保发放的公平、公正、透明。2.评估：公司将定期对病假工资发放的情况进行评估，以发现问题并及时进行改进。七、违规处理1.如发现员工提供虚假病假证明或其他欺骗行为，将取消其病假工资的发放资格，并按公司规定进行相应的纪律处分。2.如发现部门主管在审批病假申请时存在不公正、不合理的行为，将按公司规定进行相应的纪律处分。八、附则1.本方案需经公司领导审批后生效，并及时向全体员工公布。2.本方案的解释权归公司所有。以上为病假工资发放书面方案范本，旨在规范病假工资的发放流程

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