浴场管理人员培训课程

做最有用的员工主讲：王刚.参与培训的几个心态1、猎奇的心态2、被迫的心态3、空杯的心态.现代人的四种赚钱的方式1、靠权益赚钱2、靠钱生钱3、靠技术赚钱4、靠出力赚钱.现代家长教育孩子的理念70年代：学会数理化，走遍天下都不怕80年代：不会英语，别闯天下90年代：不会电脑，别闯天下21世纪：学会职业化，走遍天下才不怕.人生的四个阶段读万卷书行万里路阅人无数名师开悟.老板会重用什么样的员工？1、员工对企业的忠实度很高企老板会不会重用？2、在企业里任务的老员工老板会不会重用？3、有才干，有阅历、有技艺、人品好的员工老板会不会重用？.企业需求什么样的人才？导入期：开辟型的人才生长期：战略型人才〔敢拼敢打，有勇有谋〕成熟期：维系型人才〔可以按照制度规章流程来办事的〕衰退期：矫正型人才〔力挽狂澜，忍辱负重，企业在衰退的时候最能考验一个员工的勇气智慧和职业品德〕.优秀的员工应具备什么样心态？归零的心态〔身怀谦卑之心，对胜利充溢敬畏，对未来充溢盼望，怀有必胜的自信心，然后客观的去对待这件事情，重新出发，再一次发明他职业生涯的奇观，才是一个员工应该具备的根本心态〕.优秀的员工应具备什么样心态？积极的心态真正胜利的人，遇到任何事情，他都能用积极的心态去面对，压倒消极那面生命的魔鬼.优秀的员工应具备什么样的心态感恩的心态我们怀着感恩的心态，才干化解彼此的误解，我们怀着感恩的心态，才干化解彼此的损伤，我们怀着感恩的心态，才干真正的了解上下级之间的关系，我们只需带着感恩的心态才干真正的把我们的产品和效力提供应挑剔的顾客，我们只需带着感恩的心态才干真正的做一名有价值有用的员工.企业用人三大准那么有德有才要重用有德无才培育用有才无德不能用.在企业当中“才〞指的是什么？简单的来说，才就是一种才干，一种企业需求的才干。展如今外面并且发明了结果的才叫才干，没有展现好听一点的叫潜力，不好听的叫费力.企业当中对“德〞要求是什么?要和企业的价值观坚持高度一致，他的德要和公司的理念和远景坚持一致，德还意味着他可以爱岗敬业，德意味着他非常的热情，在企业当中能展现他人性的光辉.他在企业里预备为谁任务?一个人为金钱任务是暂时的，一个人为梦想和使命任务是永久的。当我们在企业度过一天的时候，当我们扪心自问，请问有没有偷懒的时候？当他在偷懒的时候，老板也会给他那一天的工资，对吗？.他在企业里预备为谁任务？当他混了一天的时候，老板是给他一天的工资，请问，那一天的时间是谁的?请问各位，是他那一天的时间生命重要，还是老板给他的工资重要？假设他在混的话，他在混谁呢？假设得过且过，最后影响的是谁呢？.他在企业里预备为谁任务？我们今天在企业里做事，在很多人看来是为老板打工，在很多人想来是为公司赚钱，但是在这个生长的过程当中，受害的人是谁呢？是他本人假设今天他在公司的生长过程当中提升了才干，请问，这个才干是长在他的身上还是老板的身上，假设今天浪费了生命，是浪费他的生命还是老板的生命.他想在企业里得到什么？第一个他希望有一个很好的待遇；第二个他希望有个生长的时机；第三他希望遭到他人的尊重；.如何做才干获得？待遇来自于哪里呢？待遇来自于他对公司的奉献，生长来自于哪里呢？生长来自于他生长的空间，尊重来自于哪里呢？各位尊严来自于他的实力！当他自我尊重的时候，自强不息的时候，他人自然非常的敬重他！.如何让他的收入添加一倍把他的任务时间延伸一倍，把他的任务热情加大一倍，把他的任务效率提高一倍，他的收入就会多一倍。人生的每一份付出，都会有意想不到的收获！.他进入企业之前要知道什么？我是谁？我来做什么？我能做什么？我的资本是什么？我想在企业里得到什么？.从设定目的开场新生活是从选定方向开场的，一个人无论他如今年龄有多大，他真正的人生旅途是从设定目的开场的，以前的日子只不过是在绕圈子而已…….为什么说他选择的就是最好的他选择的就是最好的，不是最好的也不是他的，所以他选择的就是最好的，人敬人高，人踩人薄，送人玫瑰，手有余香！.员工到企业为什么要“适者生存〞当他喊山山不过来的时候，他要走过去当他改动不了风的方向的时候，他要改动帆的方向当他改动不了事情结果的时候，他要学会改动心态他的心在哪里，他的收获就会在哪里.跳槽时他要先问问本人：他有一个良好的心态吗？他有一个完善的人品吗？他有一个相容的性格吗？他有一个敬业的精神吗？他有一个适宜这个职位的专业吗？.当他有了想法和困难时怎样做人终身的成败，取决于他在和谁学习，他在学习什么，更取决于他身边有一群什么样的人！当他有了想法的时候：干吧！当他有了困难的时候：学吧！.什么叫努力？就是用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超越负荷的东西！.人生最大的失败是什么？三岁的娃娃都知道，八十岁的老人未必能做到，人生最大的失败是：知道的太多，会做的太少！.生长的五要素：谁是他的标杆谁是他的顾问谁是他的教练谁是他的支持者谁是他的批判者.如何成为一个有用的员工良好的心态完善的人品〔忠实、认错、〕适宜的性格.敬业应该是什么精神？敬业应该是这样一种精神，那就是热爱本人任务的时候，他才干发扬本人的潜能，才会发扬他的价值；敬业应该是这样一种精神，那就是当他人不情愿做，不肯做懒得做的时候，他就把普通的一件事情做的最好！.敬业应该什么什么精神？敬业就是这样一种精神，不用他人监视他去做，也不用老板看着他去做，，而是他自动地去发明价值，完成这份任务；敬业应该是这样一种精神，把企业把任务当本钱人的生命，当他决一死战的时候，他才会珍惜，当他珍惜的时候才干敬业，当他敬业的时候，他才干塑造他的价值；.为什么说态度决议命运态度等于报酬报酬等于态度态度左右行为行为养成习惯习惯构成性格性格决议命运.为什么说只需学习才会成就未来只需学习才会明白速度只需学习才会拥有技艺只需学习才干提升自我只需学习才会超越他人只需学习才干成就未来.我要做企业最有用的员工从今天开场，让我们动起来，从今天开场让我们的梦想再一次的剧烈起来；从今天开场，让我们把本人的目的放大，让我们让他更明晰；从今天开场，让我们的方案更伟大更现实；从今天开场，让我们增大我们的行动量，并且继续的向前向前；.我要做企业最有用的员工从今天开场，让我们拥有更坚决的信心，直到达成目的，那就是在我们的有生之年，在企业给我这样珍贵生长时机的时候，我向我的老板郑重的承诺，我向我的主管郑重的承诺，我向一切跟我一同打拼的人郑重的承诺，我要做企业最有用的员工！.只需生命息就要坚持究竟我不是由于失败来到这个世界上的在我的血管里没有失败的血液在流动我不愿听失败者的哭泣埋怨中的牢骚这是羊群中的瘟疫.

在我的字典里面没有行不通、办不到、没希望、不能够等愚笨的字眼我要把每一天的斗争就像冲洗高山的雨滴侵吞猛虎的蚂蚁普照大地的新机建造金字塔的奴隶.

我要一砖一瓦的构建本人胜利的殿堂我置信滴水穿石的道理我置信给我的胜利法那么每失败一次就等于走向胜利一次这一次的回绝就等于下一次的酣畅这一次皱起的眉头就是下一次伸展的笑容.

今天的不幸往往预示着明天的好运当夜幕降临我回想一天的境遇我总是心存赞赏当我在精疲力竭时我要抵抗回家贪图享用的诱惑当我在遭人回绝时我要一试再试直到每一次的胜利.

我不因昨日胜利感到满足这是失败的先兆我也不因昨日的失败而感到气馁我坚信只需生命不息就要坚持究竟！.东方沐浴内训课程内训课题：职业素养内训效力营销内训企业管理内训人力资源内训企业高层内训.东方沐浴职业化素养内训1、如何让新员工更好的任务、2、做企业最有用的员工3、员工精神4、与企业共命运5、责任胜于才干6、请给我结果7、为本人任务8、狼性团队.东方沐浴效力营销内训1、效力人员的十大心态2、如何做一个优秀的效力人员3、规范化效力流程和效力技巧4、应对技巧和突发事件处置5、如何打造学习型团队.东方沐浴企业管理内训1、如何做好浴场经理2、浴场经理常犯的错误3、如何使浴场的管理岗位流程化规范化4、浴场运营本钱控制和效力质量控制5、如何管理有问题员工6、浴场如何做营销7、如何管理员工8、团队建立和目的管理.东方沐浴人力资源内训1、浴场如何招聘和选拔员工2、如何制定员工职业生涯规划3、如何培训浴场员工4、如何消除员工对行业偏见5、浴场如何设计绩效和薪酬.东方沐浴企业高层内训1、洗浴行业开展动态2、洗浴方式设计3、营运本钱控制4、如何提升中层的执行力5、财务控制营销管理6、指点艺术.东方沐浴金牌课程1、浴场绩效管理2、中层管理赢在执行3、胜利---赢在沟通4、浴场的薪酬