职业生涯规划的策略与方法

大学生职业开展与就业指点〔单元十二：职业生涯规划的战略与方法Ⅱ+职业开展〕2021年10月9日.22上次课程回想职业生涯规划的目的与意义 抓住时机，适宜的时间做适宜的事情！职业生涯规划的根本步骤 目的、详细化、量化、途径、可操作、评价影响职业生涯规划的要素大学阶段的学涯规划2职业的分类和内容兴趣职业所需特征职业所需才干各类职业报酬率价值观人格才干33大学阶段职业生涯规划的义务找准方向制定目的坚持执行充分预备，特别了解本人---简历〔从厚到薄〕34 熟练掌握能够被面试官问到的各种类型的问题，是他预备任务面试的一个重要方法。以下就是一些在任务面试中能够涉及到的问题。在面试之前，背熟这些问题的答案。可与朋友一同模拟任务面试场景，让朋友讯问这些问题，或者为本人录像。 1．他为什么恳求这个任务？ 2．他的职业目的是什么？ 3．从如今起未来的五年，他等待本人做什么？ 4．他以为应付给他多少薪水？〔尊重单位的薪酬！傻！〕 5．在未来的几年中，他希望获得怎样的新任务技艺？ 6．他的优势〔优点〕是什么？ 7．他的弱点〔需求提高的领域〕是什么？ 8．为什么他预备从事这个职业？ 9．他如何描画他本人？ 10．其他人如何描画他？〔外向---关注周围；内向〕 11．在众多恳求此职位的人中，为什么我们该当雇用他？ 12．在压力下，他能任务得多么好？ 13．什么使他以为在商业领域中，他将会获得胜利？ 14．对于我们公司，他了解什么？ 15．这里有一个任务问题，他如何处置它？规划好了,就轻松回答面试中常见的问题5本单元内容提要战略与方法Ⅱ职业生涯规划设计方案(范例)引见职业开展职业开展规律职业胜利法那么职业开展与个人生长职业平衡说6职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理1、职业生涯开展方案2、职业生涯开展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目的与规范职业生涯开展战略1、职业开展周期2、职业生涯开展目的3、职业生涯胜利规范1、职业生涯开展战略2、职业生涯角色转换3、职业生涯才干转换职业生涯规划的设计7自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实安康情形休闲管理生活质量家庭关系家人安康财富所得社会阶层自我实现1、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划第一步8友伴条件企业条件社会条件地域条件行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划第一步91、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉金脉：理财、协作、才干条件及职位知脉：知识、技术、企划及洞察力人脉：沟通与自我推销职业生涯规划第一步101、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是任务问题；或是共同作用？能否学习新技艺？能否需求全神贯注？能否需求个人改动态度与价值观？本人能否作出奉献，能否学会在适宜的职业领域中发扬专长，与其它人员协作怎样？本人的职业生涯与组织对本人的职业生涯能否冲突？职业生涯规划第一步111、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评价自我评价才干能否展现企业开展、社会提高中奉献能否称心本人的职称、职务能否称心对职业开展与其它人生活动的关系能否称心能否可以了解和一定能否可以给予支持和协助能否有同事的赞赏能否有上级的一定和表扬能否有职务、职称的提升或权益职责的扩展能否有工资待遇的提高能否有社会言论的支持和好评能否有社会组织的成认和奖励职业生涯规划第一步12职业生涯目的与规范1、职业开展周期2、职业生涯开展目的3、职业生涯胜利规范生长阶段探求阶段确立阶段维持阶段下降阶段职业开展周期职业生涯规划第二步131、职业开展周期2、职业生涯开展目的3、职业生涯胜利规范职业性向实践性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向职业生涯规划第二步职业性向是指雇员的职业志愿和职业盼望。从个人职业定位的角度看，人的性格和天赋决议了其职业性向。美国著名的职业指点专家霍兰德把人的职业性向和一切职业都归为六种类型：实践型、探求型、艺术型、社会型、创业型和常规型。职业生涯目的与规范141、职业开展周期2、职业生涯开展目的3、职业生涯胜利规范职业生涯规划第二步所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停靠定位用的铁制器具。职业锚，实践就是人们选择和开展本人的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。职业生涯目的与规范15职业生涯开展战略1、职业生涯开展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯才干转换内部开展外部开展高层提升的困惑最近身价大幅提高个人不受注重公司处于竞争优势或艰苦变革个人新理想，新眼界需实现职业生涯规划第三步161、职业生涯开展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯才干转换角色转化才干转化职业生涯规划第三步职业生涯开展战略17专业才干构造181、职业生涯开展方案职业生涯开展方案.doc2、职业生涯开展文件

职业生涯规划第四步职业生涯实施管理19职业生涯实施管理1、职业生涯开展方案2、职业生涯开展文件职业生涯开展文件.doc

职业生涯规划第四步20就业信息网〔〕21职业测评(/jixun〕22职业开展23再看:职业的定义职业是指人们为获得相对稳定的酬劳而进展的专业性的社会活动，这种活动综合反映着人们的经济生活、行为思想和社会文化。24职业要素<国家职业大典>里，原劳动和社会保证部明确规定了职业的五个根本要素：1、职业称号，它是职业的符号特征。2、任务的对象、内容、劳动方式和场所。3、特定的职业资历和才干。4、职业所提供的各种报酬。5、在任务中建立的各种人际关系。25职业特征及综合涵义社会性、专业性、经济性、规范性、时代性综合表达：职业是社会与个人、整体与个体的纽带，个人经过职业活动推进社会的开展，社会经过职业活动对个体奉献进展补偿报答以坚持个体的稳定生活。众多的职业分工及相对应的从业者的任务构成了整个社会的根本构造。“美甲师〞---慈禧太后、蒋介石26未来的九大职业27职业的作用职业是人维持“生活和生存〞的根本保证。职业是塑造人个性的途径。职业是劳动者实现社会价值的舞台。职业是劳动者个人价值的表达。职业是实现理想的阶梯。择业与就业 理想与规划职业开展是促进就业的有效战略。28何谓胜利？见仁见智获得预期的结果——<现代汉语词典>胜利是幸福人生的表达；〔幸福是对胜利的了解〕胜利就是充分实现本人的潜能；胜利是在一个适宜于本身才干的岗位上出类拔萃；胜利是安康地活着。

胜利对不同人含义不同，但是胜利在普通意义上意味着内在的生活目的经过外在的方式逐渐得以实现。胜利不是独一的，是阶段性的可规划的！2929职业胜利法那么29胜利人士的阅历智慧+勤劳+机遇+热情+性格=胜利季羡林天资+勤劳+机遇=胜利我的建议规划+修炼=胜利?:〞+〞or“*〞30七项修炼积极心态：大学生最有能够成为人才。〔课程－－人才观〕积累知识：包括课程和阅历中所学的现实。〔艺多不压身〕培育技艺：使阅历型的知识规范化。〔鲍威尔的演讲技艺〕发现优势：优势源于才干，指可以轻松地、完美地、一直如一地做好一件事。〔优势识别主题〕控制弱点：胜利者虽然途径各异，却有一定之规，就是扬长避短。〔短板实际〕供需定位：我想要什么，市场提供了哪些时机。展开行动：一切梦想的实现都取决于行动。31重点：如何识别他的优势?优势才干技艺知识任何一种贯穿一直、并能产生效益的思想、觉得或行为方式。渴望满足学得快线索32优势识别34主题成就行动顺应分析统筹信仰统率沟通竞争关联回想谨慎伯乐纪律体谅公平专注前瞻调和理念包容个别搜集思想学习完美积极交往责任排难自信追求战略取悦3333练习：辨识本人的优势33练习优势识别自评表.xls3434胜利的职业需求规划和修炼34知己行动目的选择知彼－－“尽人事，听天命〞35职业开展，是生命生长的历程生长就是不断寻觅人生的坐标时代的坐标了解时代特征〔扁平化、创新、交融〕与他人相比本人的优势坐标只需在某方面比他人好一点，就有生长的时机本人内心的坐标作为人应该有尊严，有行为的准那么职业开展与个人生长36

目的设立的8个指点原那么36A.可行的B.可信的C.可控的D.可界定的E.明确的F.属于本人的G.促进生长的Q.可量化的37分享：人生与择业职业生涯就像一场体育竞赛。初赛要努力一点仔细一点；复赛要不急不躁，有长久目光；决赛要战胜的是本人，等待他人失误博得胜利。任务不高兴的根源是他不知道本人要什么。不知道要什么，就不知道追求什么，所以什么也得不到。只需本人才干对本人的终身担任。好任务是可以给本人带来想要的东西的任务。英勇面对现实生活，面对普通人的姿态。入对行，跟对人。38职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理1、职业生涯开展方案2、