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文档简介

新版正规劳动合同样书劳动合同是雇主与员工之间达成的一种合同，明确了双方的权利和义务。为保障员工的权益，国家出台了《劳动合同法》，并不断修订完善。最新修订于2021年所颁布，新版正规劳动合同样书也随之出现。本文将对新版正规劳动合同样书做出详细解析和说明。1.劳动合同定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、双方权利义务、违约责任等关系，以调整双方劳动关系的协议。2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件订立劳动合同需要满足以下条件：女性在怀孕、哺乳期间不得与用人单位订立劳动合同；劳动合同应当采用书面形式，包括电子形式，在用人单位与劳动者中属于有效合同；劳动者应当在用人单位规定的时间和地点报到，按照规定接受体检；劳动合同应当采用单个人名的方式签订；劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准。2.2劳动合同的签订劳动合同的签订应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名和职务；劳动者的名称、性别、出生年月日、身份证号码、家庭住址；劳动合同的期限或者工作任务、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、招用时间等条款；劳动报酬（包括基本工资、津贴、奖金、补贴、保险、福利等），以及支付办法和时间；劳动合同的生效日期和截止日期；双方在违约时所应承担的违约责任。3.新版正规劳动合同样书3.1简介新版正规劳动合同样书是依据新版《劳动合同法》出现的，可以更好地保护员工的权益，明确双方的权利和义务，更好地维护企业和员工的关系，也为用人单位提供了新的合同签订方式。3.2主要内容新版正规劳动合同样书主要包括以下内容：用人单位、员工信息；签订时间、劳动合同期限及解除方式；工作内容、工作地点、工作时间、试用期等；工资及相关福利、社会保险等；双方违约责任等。在以上内容的基础上，新版正规劳动合同样书还增加了以下内容：预先设定员工违反国家法律、法规及公司制度的行为构成；建立档案系统；用工单位不得与员工就劳动合同签订前聘用、招用前实习等制度进行任何协商或者合同制定。3.3新版正规劳动合同样书的作用新版正规劳动合同样书是规范劳动合同签订的模板范本，用人单位可以根据该范本进行修改和补充，签订符合实际的劳动合同。新版正规劳动合同样书的出现，一方面有助于规范用人单位的用人行为，另一方面也保护员工的权益，为双方提供了一个更加公正和合理的劳动合同签订方式。4.结语劳动合同是用人单位与员工之间保障双方权益的重要保障，国家出台《劳动合同法》并不断修订完善。新版正规劳动合同样书是一个更加规范的劳动合同签订范

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