劳动法历史沿革及其国际立法

一、劳动法的历史沿革

（一）劳动法产生条件1.经济基础：劳动力和生产资料分别归属于不同主体；发展生产力的要求.2.政治基础：工人阶级长期斗争；3.法律基础：大陆法系+英美法系第一页第二页，共13页。（二）劳动法产生过程1、劳工法规调整阶段；2、工厂立法与民法调整阶段；3、劳动法调整阶段。第二页第三页，共13页。（三）劳动立法发展—当代劳动法基本特征1、劳资关系相对缓和，意识形态枷锁被打破；2、劳资关系的法律调整向社会安全（社会保障）领域拓展；3、全球经济一体化对当代劳动法形成挑战；4、产业升级及经济转型对劳动法产生的影响。第三页第四页，共13页。二、国际劳工立法概述（一）国际劳工组织1.成立概况国际劳工组织（ILO）是联合国的一个专门组织，负责国际劳动与社会政策事务。成立于1919年。我国自1919年即成为创始成员国。1973年，国际劳工组织理事会恢复新中国的席位。1983年正式恢复我国参加国际劳工大会及其他活动。第四页第五页，共13页。（一）国际劳工组织2.组织机构（1）国际劳工大会——最高权力机构；（2）理事会——执行机构；（3）国际劳工局——秘书处。第五页第六页，共13页。（二）国际劳工立法内容“核心劳动标准”，包括结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。主要有四类八项国际劳工公约：（1）自由结社与集体谈判公约；（2）关于废除强迫劳动的公约；（3）关于平等权方面的公约；（4）关于禁止使用童工方面的公约。

第六页第七页，共13页。我国批准的国际公约《消除就业和职业歧视公约》（1958年，111号）；《男女工人同工同酬公约》（1951年，100号）；《准予最低就业年龄公约》（1973年，138号）；《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（2000年，182号）第七页第八页，共13页。（三）国际劳工立法作用1、对成员国劳动立法起着协调、指导和规范的作用。2、对各国劳动立法的制定和完善具有积极的促进作用。3、有利于各国关于改善工人劳动和生活条件的立法建立在各国进行公平的国际竞争的基础之上，从而也有利于劳动力和商品在国际范围内的流动。第八页第九页，共13页。（四）国际劳工立法不足之处

1.国际劳动公约不易得到各国普遍批准；2.国际劳工立法性质属于资本主义立法范畴，目的在于缓和劳资矛盾，以维护资本主义制度；3.公约和建议书的通过很大程度上取决于政府和雇主代表的同意和支持，工人代表作用较小。第九页第十页，共13页。（五）我国劳动立法与国际劳工标准比较1.自由结社权方面的区别；2.集体谈判权方面的区别；3.平等就业权方面的区别；4、强迫劳动方面的区别；5、童工问题方面的区别。第十页第十一页，共13页。三、WTO中的“社会条款”问题社会条款相对于环境保护中“绿色条款”，又被称为“蓝色条款”，是指在WTO协议中写入关于保护劳动权的条款，缔约方如果违反该条款，其他缔约方可以予以贸易制裁。目的是通过贸易制裁来保证有关社会基本权利的实现。核心内容是SA8000（socialaccoutability），内容包括童工、强迫性劳工；健康与安全；组织工会谈判的自由与集体谈判