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文档简介

人力资源解除劳动关系管理规定前言劳动关系的解除是企业管理中难免面临的问题。人力资源解除劳动关系管理规定是为了明确企业对员工解除劳动关系的要求，保障员工权益，规范员工解除劳动关系的程序和条件，保证企业的发展和员工的福利。一、解除劳动关系的原因企业在解除员工的劳动关系时，必须具备以下几个条件：企业解除劳动关系必须符合国家法律法规的规定。在员工违反规章制度，违纪违法行为严重影响企业经营或社会影响的情况下，企业不得不解除员工的劳动关系。在员工无法胜任本职工作，达不到要求的情况下，企业经过培训、调整工作或考核后，依然无法胜任的，企业可以解除员工的劳动关系。在企业进行重组、裁员、倒闭等不可控因素的情况下解除劳动关系。在该情况下，企业应当依据法律、法规及企业规章制度进行操作，保障员工的相关权益。二、劳动关系解除的程序企业在解除员工的劳动关系前，应当进行事先调查，了解员工的具体情况，并告知员工解除劳动关系的原因和具体时间。企业应当在劳动关系解除前，与员工协商解除的方式以及劳动关系解除后员工的合法权益保障问题，达成书面的协议。在劳动关系解除时，企业应当制定完整、严密的程序和管理制度，严格执行相关管理规定，并重视对员工的安抚工作。三、员工解除劳动关系后的权利和义务企业在解除员工的劳动关系后，应当及时做好相关离岗手续，包括工资结算等程序。企业在处理员工解除劳动关系问题时，应当尽力保障员工的合法权益。离职的员工必须主动将公司的财产物品、文件资料等归还给公司，不得私自带走。离职员工必须尊重公司的商业机密和其它的机密资料，不得泄露。四、对违反规定的处理办法如员工涉嫌致使公司产生损失的情况，公司有权利追究员工赔偿的责任。如员工泄露公司机密，公司有权利依法追究其法律责任。如员工存在其他行为异常或违规情况，公司有权利依照企业的相关规定进行处理。五、总结人力资源解除劳动关系管理规定是为了规范企业解除员工劳动关系的行为，保障员工的权益和企业社会责任。企业

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