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附件2桂林市高层次人才年度工作绩效考核表申报人 联系电话（办公） （手机）所在单位 单位性质 联系人 联系电话（办公） （手机）电子邮箱 通信地址 填表日期年一月—日绩效考核表注意事项一、封面（一）申报人指引进对象，即自然人。（二）联系电话指申报人的联系电话。（三）申报单位指用人单位，亦即引进主体。（四）单位性质指中区直、市直机关、事业单位或国有、私营企业等。（五）联系人及电话指负责该项工作的用人单位人员，需保证联系畅通。二、考核表正文（一）个人信息部分①如实反映申报人的个人情况，各项信息填写真实、准确：②绩效考核年度：自引进之日起至2021年5月31日期间，申报人服务期未满12个月的，无需进行绩效考核；每满12个月，需进行该服务年度的工作绩效考核。上一次奖励申报已提交过相应年度考核材料的，可不重复考核。（引进人才核算时间以劳动合同为准；自主培养人才核算时间以身份批文时间为准）③柔性引进人才需根据应考核的年度填写累计服务时间。（二）考核说明请用人单位根据申报人实际考核情况，如实勾选相应考核说明。若申报人不符合考核要求，用人单位仍需将此表加盖公章，提交至相关单位。（三）绩效指标完成情况请用人单位对照需考核的年度绩效考核指标逐项考核，并出具考核意见及必备的指标完成情况材料，包括但不限于：工作方案、已发表论文、已获得专利证书、项目立项或结项材料等。（四）用人单位考核意见请用人单位根据申报人年度绩效指标完成情况、能力贡献、成果效益等方面，对申报人作综合考核评价说明。（五）考核等级请用人单位对申报人年度绩效考核情况，如实勾选考核等级。（六）用人单位承诺用人单位对申报人绩效考核情况审核无误后，需在此栏加盖公章。（七）考核部门意见根据引进主体性质请相关部门出具意见并加盖公章：①市属机关事业单位报行业主管部门；②企业报纳税所属城区党委组织部门；③中区直事业单位报市人才服务中心。三、其他说明材料请勿胶装，备齐全部材料后按通知要求提交至相关部门。桂林市高层次人才年度工作绩效考核表姓名现担任职务个人情况说明绩效考核年度： 年度.□全职引进，全年在岗.□柔性引进年度服务时间为 个月.□其他情况： （包括：离开本市工作/离开本单位仍在本市工作/保留岗位赴外进修等）考核说明□符合考核要求，进行年度考核□不符合考核要求，不进行年度考核获奖情况（市级及以上）主要填写人才在考核年度内新获得的市级（含）及以上的相关荣誉、奖项，或新取得的资格证书等。绩效指标完成情况考核等级口优秀 口良好口合格口不合格用人单位考核意见用人单位承诺本单位郑重承诺，本表所填内容及所提交的书面材料完全真实，如有虚假，本

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