服装岗位说明书

服装公司岗位阐明书尊典服装部门职位总经办总经理助理秘书司机人事行政部人事行政经理人事专人行政专人财务部会计出纳设计部服装设计师设计助理打版师采购部采购经理采购专人生产部生产主管高级裁缝师裁缝师生产文员跟单员品管部品管经理质检员市场部市场经理市场专人平面设计师招标部招标经理招标员业务部销售经理销售主管销售客服部客服主管客服人员仓储配送部仓库主管仓管员(略，可再细分)一、组织架构表二、各部门基本职能总经理职能1、对董事长负责。2、执行董事长决策，努力完毕董事长下达的经济指标和年度目的任务。3、组织制订分公司战略目的、经营计划,强化执行力度，并付诸实施。4、组织拟定内部管理机构设立方案和基本管理制度，检查、督促和协调各部门工作。5、负责分公司日常经营管理工作，在授权范畴内代表公司订立有关合同、合同和解决有关事宜。6、提出职能部门和下属高级职工的聘任、薪酬、奖惩意见，对下属分公司经理、主管级职工含有任免的建议权。7、负责召集、主持总经理办公会议，主持召开分公司全体人员会议及其它类型的会议。总经办职能1、果断服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。2、协助总经理做好综合、协调各部门工作，解决公司日常事务。3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作。4、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作.5、负责行政文书的解决，协助总经理解决有关行政工作.6、协助参加公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。7、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。人事行政部职能1、编写制订公司人事行政管理制度。2、组织统筹公司人力资源开发及聘任工作.3、组织统筹并管理,监督公司行政管理工作。4、协调并支持配合公司各部对人力计划,行政开支的管理工作.5、协调配合各部对人事、行政方面工作的支持。6、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。7、组织统筹策划公司文化活动，增强公司凝聚力,员工归宿感。8、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作，月、季、年报表给公司决策参考。9、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控。10、配合支持公司对外人事、行政事务工作。11、做好员工到任、离职的交接工作,确保各个岗位的工作衔接正常。12、公司的各项规章制度的贯彻和执行.13、整顿建立公司的档案，统一公司的公文格式.14、对外协调好政府劳动管理部门的关系。财务部职能1、负责公司日常财务核算,参加公司的经营管理.2、根据公司资金运作状况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。3、收集公司经营活动状况,资金动态，营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议,定时向总经理报告.4、组织给部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定时对执行状况进行检查分析。5、严格财务管理；加强财务监督；督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律.6、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用,确保资产的资金来源.7、参加公司及各部门对外经济合同的订立工作.设计部职能1、根据公司总体战略规划及年度经营目的,围绕公司制订的产品计划，制订公司各品牌服装的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完毕设计、打板任务。2、对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调节不抱负因素,使产品适应市场需求，增加竞争力.3、负责产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认。4、负责有关技术、工艺文献、原则样板的制订、审批、归档和保管。

5、建立健全技术档案管理制度。6、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整顿、归档。

采购部职能1、及时精确、保质保量地完毕采购计划，及时编制采购单，并传递给有关部门。2、妥善解决各供方的不合格品，确保生产正常运行。3、在确保产品质量的前提下，充足运用库存.4、一切从公司利益出发，对采购材料的价格、质量要多方咨询拟定价廉物美的供方.5、严格执行财务制度，及时结清有关帐务。6、做好受控文献发放统计.7、做好物料、色卡、绣花稿、印花稿等确认稿，客供原稿的资料归档管理工作。8、严格按照公司制订的采购控制程序规定和采购流程规定执行采购出入库手续。9、负责新产品的开发、发展工作。生产部职能根据销售部销售计划和下达的订单及自接生产订单，拟定年度、月度生产计划.并依订单状况作出生产计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，确保准时交货.3、协调销售部、仓库等有关部门，负责全部的商品调配、分派、调节。4、根据公司的整体销售目的，制订各季度订货及补货计划。

监督实施加盟客户补货过程，以完毕销售目的任务。5、负责跟厂家沟通、订货、补货、负责全部商品。6、负责用料管理及异常事项的追踪、改善。7、负责建立生产系统档案管理体系。

8、协助解决客户投诉，跟踪解决投诉成果。品管部职能负责贯彻贯彻公司质量方针和质量目的，策划、确保公司质量管理体系的运行维护、绩效改善。责公司多种品质管理制度的订立与实施,“5S”、“零缺点"、“全方面质量管理”等多种品质活动的与推动。负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核。负责进料、在制品、半成品、成品的品质原则、品质检查规程和多种质量统计表单的制订与执行,对出仓产品质量负全部责任.负责全员品质安全教育与培训管理。负责多种质量责任事故调查解决，多种品质异常的仲裁解决，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查解决.市场部职能1、制订并执行市场调查计划，以及日常市场管理，进行市场调查及销售预测,及时整顿、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态。2、进行品牌规划与管理.3、制订并执行公司年度整体市场营销计划与预算，制订并完毕公司中长久营销企划，拟定符合市场实际的销售政策及营销组合方略。

4、制订并执行市场推广计划与预算,根据市场反馈,及时公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专项会议.

5、制订并执行广告与线下推广计划与预算，策划公司订货会及参加大型展示招商会。

6、制订并执行公关与促销活动计划与预算，制订公司各品牌年度广告及促销计划，并负责策划、执行，以提高产品销量和品牌出名度

。7、负责市场推广用品的设计制作，制订公司营销手册及各类销售道具和宣传品.。8、制订与执行新品牌（产品）上市计划，并做好产品计划,涉及新产品定位、定价、形象规划，并推导实施、贯彻、检查与总结。招标部职能1、制订公司年度招标计划和预算。2、建立档案管理。公司资质文献存档、历年业绩的整顿、编制标书所需的其它材料的收集、整顿、历年招、投标文献的整顿、存档.3、负责信息管理，全方面负责项目的招投标工作，制订招标方案。4、负责标书的编制，确保标书的及时性和精确性,投标确保汇出、退回的跟进.5、负责投标管理。开标时,及时统计各投标单位报价、优惠条件、等唱标内容以及对中标的经验总结与未中标的经验教训。业务部职能1、根据公司总体营销计划，制订销售计划与预算,涉及销售额、回款额、市场占有率、渗入率等指标的拟定。2、根据销售计划，制订销售方针、政策,对销售业务活动的过程及成果进行管理，负责销售目的、市场占有率的达成。3、根据整体营销计划,配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划。4、负责市场开拓、客户资源开发和管理,客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来.5、负责销售货款的及时、安全回收。6、负责市场信息、销售报表的收集、整顿、分析与反馈；7、与市场部沟通和配合，做好销售计划的制订，确保销售计划的严肃性。8、负责销售队伍建设及管理，根据业务发展,与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划（人力资源的构造、储藏等）及员工的招聘、培训、调配、评定与激励。9、与生产部、仓储部配合，确保订单的准时完毕和交货.客服部职能恪守公司各项管理制度,服从上级领导安排，及时完毕领导下达的工作任务。接待客户来访，提供客户咨询及礼仪服务。3、做好客户回访、沟通工作，与客户建立良好工作关系,及时将问题反馈给有关部门.接听客户咨询、投诉电话，做好统计工作，并及时解决问题.建立完整的客户信息库，做好客户档案登记工作。与公司其它部门协调配合解决售后工作。

对公司服务工作负责任，不停完善客服内部管理制度。汇总分析顾客反馈信息，调查理解顾客需求,为公司提出客户服务方面的建议。仓储配送部职能负责仓库规划管理。定时对仓库货品进行盘点，确保各类物料的安全库存。负责保管仓库内全部货品的进出货品，确保货品数量的安全及精确性。负责仓库的6S管理。（6S即整顿(SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫(SEISO）、清洁(SEIKETSU）、素养（SHITSUKE)、安全（SECURITY）)负责配发销售部下的客户发货单、补货单的货品.配合销售部及时跟进客户货品状况、账目状况并及时反馈信息.负责配合和协助各个部门，并将货品状况及客户进退货状况的信息反馈给采购部、销售部、财务部，提出整治建议。三、岗位阐明书总经理助理职位名称总经理助理所属部门总经办直属上级总经理职位数量1填写日期—2—23核准人总经理职位概要：协助总经理解决业务工作并兼任总经理司机。工作内容：1。协助总经理做好市场调研、营销策划和销售管理工作；2.负责组织制订项目市场调研报告、营销策划案和推广方略；3。负责组织制订各项目运行计划、各阶段营销推广计划、营销策划案；4.负责安排各项目广告的设计，负责广告公司的选择、宣传品制作跟进、质量控制与效果评定;5.负责安排项目的宣传推广、广告信息的公布与效果评定;6。负责安排房地产市场动态信息的收集、整顿，为领导决策提供根据；7。负责协调组织销售合同的评审；8.负责开发项目的招商、租赁工作；9.负责组织制订项目的销售方略、销售计划，并检查督促其执行状况；10.完毕总经理交办的其它工作任务。任职资格：教育背景：公司管理、营销管理等有关专业中专以上或相称学历.经验：5年以上营销管理工作经验。专业技能：纯熟的口语体现能力；敏捷的营销逻辑思维;优秀的公关能力，含有推广、营销、策划的管理能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；纯熟使用办公软件、办公自动化设备.个人素质：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；含有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团体精神,责任心强.秘书职位名称秘书所属部门总经办直属上级总经理职位数量1填写日期-2-23核准人总经理职位概要：在总经理领导下，撰写、审核大厦各类应用文稿，办理办公室内部日常事务,负责酒店文印、文书档案管理工作.工作内容：协助总经理完毕日常工作,协调总经理与各部门之间的沟通.组织筹办公司会议，安排会议议程,准备会议文献并做好统计,掌握有关决策执行状况。

主动完毕总经理委派的各项任务，负责整顿总经理的各类资料、文献并分类保管及归档.起草公司年度工作总结及总经理讲话稿.负责总经理的对外联系、来电、来访统计及礼仪,配合总经理解决外部公共关系。负责收集及统计汇总总经理所需的各类报表。负责编排总经理的工作日程表。负责总经办的工作安排及管理。负责公司各类单据上呈总经理审批及发放管理.协助部门领导对公司内部公布重要信息、告知、通告工作。

完毕总经理临时安排的各项工作任务。任职资格：教育背景：秘书、中文、公关、行政管理等有关专业中专以上或相称学历。经验：1年以上公司后勤管理、行政管理工作经验。专业技能:较强的分析、解决问题能力,思路清晰，考虑问题细致、周全

；纯熟使用办公软件、办公自动化设备

；含有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团体精神,责任心强；文字能力较强,行文规范流畅，条理清晰，有较强的独立工作能力，含有英语的初级水平。个人素质：；做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；身体健康,仪表端庄；作认真负责,办事稳重灵活，任劳任怨，保守机密。司机职位名称司机所属部门总经办直属上级总经理职位数量1填写日期-2—23核准人总经理职位概要：负责董事长出行的接送工作。工作内容：直接服从董事长的安排，全方面负责董事长外出时车辆驾驶和服务保障工作。严格恪守国家道路交通安全法和公司车辆管理制度，做到安全驾驶，文明行车。做好车辆清洁工作，及时办理年检等车务手续。保管车内外用品，做好登记.董事长安排的其它工作。任职资格：教育背景：不限经验：3年以上驾龄,驾驶技术纯熟.专业技能：熟悉上海各个地区交通路况,无不良驾驶统计，无重大事故及交通违章，含有较强安全意识；含有良好的驾驶员职业素养，开车稳重,含有突发状况解决能力；懂商务接待礼仪，含有一定的服务意识,无不良生活习惯；含有机动车保养维修技能。个人素质：人品端正，性格沉稳，为人诚实，能吃苦耐劳;做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；为人踏实、诚实忠厚,保密意识强、责任心强。人事行政经理职位名称人事行政经理所属部门人事行政部直属上级总经理职位数量1填写日期-2-23核准人总经理职位概要:负责人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理，协调各部门工作，承当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。工作内容：负责人事行政部全方面管理工作。负责公司制度、公司文化建设工作,组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等与否得到执行。负责公司重要会议的策划、组织、安排工作，以及公司文献的拟、收、发、存文档管理（涉及公司全部合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。负责策划、组织实施全公司职工大会、开展年度总结评比和表彰.丰富职工文体活动和公司庆典活动凝聚公司团体。协助对外联谊活动改善公共社会关系。负责公司全部职工办公用品原则的制订，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理.负责公司的印鉴、文印的管理.公司接待费用、差旅费用审核。完毕公司交办的其它工作。任职资格：教育背景:秘书、中文、公关、行政管理等有关专业中专以上或相称学历。经验：3年以上人事行政管理工作经验.专业技能：纯熟的中文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，含有解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题的能力，思路清晰,考虑问题细致;纯熟使用办公软件、办公自动化设备。个人素质：做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；有很强的人际沟通、协调、组织能力；有高度的团体精神,责任心强。人事专人职位名称人事专人所属部门人事行政部直属上级人事经理职位数量1填写日期-2-24核准人人事经理职位概要：负责公司人力资源有关制度管理,涉及招聘、培训、绩效等.工作内容:负责公司职工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、公司文化代训）。负责职工人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等。负责组织新职工培训（基础入职培训）以及员工技能培训。负责公司人资企划，制订绩效考核制度，并统计各部门员工的绩效考核管理工作.协助人事经理完善公司人力资源总体规划，制订公司的人力资源制度。协助人事经理解决某些事务性工作。完毕公司交办的其它工作。任职资格：教育背景：人力资源、行政管理等有关专业中专以上或相称学历.经验：1年以上人力资源有关工作经验。专业技能:纯熟的中文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力,含有解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致;纯熟使用办公软件、办公自动化设备。个人素质:做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；有很强的人际沟通、协调、组织能力；有高度的团体精神,责任心强。行政专人职位名称行政专人所属部门人事行政部直属上级人事经理职位数量1填写日期—2—24核准人人事经理职位概要：负责公司行政前台的接待后勤工作。工作内容：负责接听前台电话,做好重要统计和传达信息给有关人员.负责来访客户的接待,做好接待与引见工作。订水,订票,快递包裹收发等工作。负责监督员工每日考勤状况,并每月统计公司员工的考勤状况，考勤资料存档。协助公司领导安排会议事务,做好会前准备、会议统计和会后内容整顿工作。负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用。负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。负责办公用品的采购与管理，做好登记存档，并对办公用品的领用做好登记.负责整顿、分类、保管公司惯用表格并根据实际使用状况进行增补.完毕上级交办的其它事务性工作.任职资格：教育背景：秘书、中文、公关、行政管理等有关专业中专以上或相称学历.经验：1年以上行政管理工作经验。专业技能：纯熟的中文写作、口语、阅读能力;优秀的外联与公关能力，含有解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；纯熟使用办公软件、办公自动化设备。个人素质:做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；有很强的人际沟通、协调、组织能力；有高度的团体精神，责任心强.出纳职位名称出纳所属部门财务部直属上级总经理职位数量1填写日期-2—24核准人总经理职位概要：负责公司现金、银行存款的收支、核算和管理，现金支票、转账支票、银行本票、汇票等各类银行结算票据的保管和使用，财务印签保管和使用。工作内容：按公司财务审批制度报销或支付多种款项;公司现金、银行存款收入工作;按日编制现金、银行存款凭证并记账；对的保管和使用现金支票、转账支票、银行本票、汇票等各类银行结算票据;按月核对银行存款并编制银行存款余额表；按日编制现金流量日报表并及时呈报；负责财务印签、收据保管和使用；任职资格:教育背景：会计、财务及经济管理类有关专业中专以上或相称学历。经验：3年以上出纳工作经验。专业技能:熟悉普通的财务政策、会计法规，理解税务法规和有关税收政策；熟悉银行结算业务的有关流程；良好的口头及书面体现能力；纯熟使用财务软件和办公软件。个人素质:工作认真细心、责任心强、为人正直、勇于坚持原则；含有良好的团体协作精神、良好的沟通能力和服务意识.会计职位名称会计所属部门财务部直属上级董事长职位数量1填写日期—2-24核准人总经理职位概要：负责公司会计核算工作、纳税申报、财务预决算.工作内容：办理编制转账凭证；核算公司各项财产、物资及资金增减变动状况；办理月末结账、报表编制及税务申报业务;办理定时的清查、盘点，年终进行固定资产及自购物资的清点盘查；负责会计凭证、账簿及有关资料的整顿、装订和保存；完毕公司交办的其它工作.任职资格:教育背景:会计及经济管理专业中专以上或相称学历，有初级会计师以上职称.经验：3年以上会计工作经验.专业技能:掌握财税的有关法律规范，财务核算等财务制度和业务;熟悉会计专业的有关法律规定，理解税务法规和有关税收政策;有良好的口头及书面体现能力；纯熟应用财务软件和办公软件。个人素质责任心强，作风严谨，工作认真负责;有良好的纪律性、团体合作及开拓创新精神。服装设计师职位名称服装设计师所属部门设计部直属上级总经理职位数量1填写日期—2—24核准人总经理职位概要：负责公司服装产品的设计与定位。工作内容:负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题。清晰理解四季服装销售所需品类。有独立设计、选择每季一盘货的能力。负责美工，编制设计图纸、技术参数、测试原则等文献。参加和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计，及收验货等有关工作经验.主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见。配合销售经理做好外购产品的开发、评定和技术支持。负责收集行业原则、多种有关产品的具体资料、图纸文献和资料并整顿归档。负责组织企划本季产品公布、宣传摄影等有关工作。任职资格：教育背景：服装设计专业大专及以上学历。经验：2年以上西装设计师工作经验.专业技能：通晓服装设计开发全过程，能独立完毕系列产品的设计开发；熟悉面料性能,生产技术和工艺流程。

熟悉国内外出名品牌风格与趋势,把握服装色彩、面料等流行趋势；

领悟及沟通能力强，主动主动思想活跃；纯熟运用服装设计专业软件.个人素质：工作有条理，责任心强、良好的团体意识；工作主动主动，诚实守信，勤俭节省。设计助理职位名称服装助理所属部门设计部直属上级总经理职位数量1填写日期-2—24核准人服装设计师职位概要：负责协助服装设计师进行公司服装产品的设计与定位.工作内容：配合设计师准备全部的有关设计资料与样板辅料。配合设计师完毕设计制图及深化工作。配合设计师完毕设计材料和设备的筛选。根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款。协助团体产品开发，与纸样师沟通制作工艺，完毕每一季度新品样衣的制作，跟进产品开发的进度和质量。样衣完毕后,参加调节样衣版型,修改样衣上不抱负的工艺办法。整盘服装的调节期间，初审会和内审会听取其它部门人员的意见，共同拟定调节方向。任职资格：教育背景:服装设计专业大专及以上学历。经验：应届毕业生专业技能:熟悉服装行业，熟悉服装销售市场，工作认真勤奋；

熟悉惯用的设计软件,精通CAD、PHOTOSHOP的操作，纯熟使用惯用办公软件；需含有良好的沟通和体现能力，较强的团体合作精神；

有较强的构图审美能力。个人素质：敬业敬岗,工作调理性强，严谨细致，执行力强；工作主动主动，诚实守信，勤俭节省。打版师职位名称打版师所属部门设计部直属上级总经理职位数量1填写日期—2-24核准人服装设计师职位概要：根据设计师的款图和简朴的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务。工作内容：根据设计图纸及版单规定定尺寸、定图纸.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调节。跟进、核查版衣制作效果(含工艺与尺寸）.根据设计师修改意见,对版式改善和进行确认.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。潮流触觉敏锐,能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计结合。负责参加生产过程的质量控制工作。任职资格：教育背景：服装专业中专及以上学历。经验：1年以上服装打版经验.专业技能：理解服装样板、工艺生产流程，熟悉工艺,做工精细；样衣工艺线条流畅；熟悉面料基本特性,技术娴熟、经验丰富；理解立体剪裁、版型设计；熟悉照样衣照片打纸样，会使用cad制图。个人素质：工作责任心强，含有良好的职业道德；工作主动主动，诚实守信，勤俭节省。采购经理职位名称采购经理所属部门采购部直属上级总经理职位数量1填写日期—2—24核准人总经理职位概要：负责采购部的日常管理工作。工作内容：根据公司的产能预估，评定面辅料商的产能规划，制订采购计划。根据公司的订单交期规定，合理安排面辅料商的订单分派，并根据实际状况对生产交期进行调节与确认，确保进度与交期。跟踪面辅料生产订单,监控生产进度，确保及时按质按量出货，满足生产厂商需求。含有较好的成本控制意识与数据分析能力,合理控制面辅料的成本及监督实施。根据国家质量原则和公司建立的生产过程品质控制原则,签定面辅料产品质量，协助解决各类面辅料质量问题并最后提出解决方案，确保面辅料检查合。负责每季面辅料生产贯彻、品质管理、供应链拓展及优化，制订面辅料生产厂商评定机制，组织对各生产厂商进行评定，建立合作商档案收集每季面辅料行业趋势及流行信息，提供做产品设计的信息输入。任职资格:教育背景：采购管理、物流管理等有关专业大专及以上学历。经验：3年以上服装公司采购经验，1年以上管理经验.专业技能：有较强的谈判沟通能力,精通服装行业技术专业知识,含有扎实的专业基本功；有一定的成本概念，熟悉有关采购常识；熟悉电脑操作，理解办公软件的使用;有一定的供应商资源,理解市场行情。个人素质：待人热情，有良好的服务意识,工作耐心细致,普通话流利；头脑清晰，思维敏捷，含有良好的沟通能力和团体合作精神。采购专人职位名称采购专人所属部门采购部直属上级总经理职位数量1填写日期—2-24核准人采购经理职位概要：负责公司所需物料的采购和管理工作。工作内容:在采购经理的领导下，执行采购计划熟知服装面辅料采购市场，对杂货小商品原料有一定的理解。含有一定的采购渠道，供应商资源.含有对面辅质量测试的能力,价格把控能力强。供应商的开发及评定,供应商的维护及管理。理解市场行情及供应商生产经营状况，甄选优质供应商并建立供应商档案。协调解决供货商出现的某些质量等问题。任职资格:教育背景：采购管理、物流管理等有关专业中专及以上学历。经验:1年以上服装面料采购经验.专业技能：有较强的谈判沟通能力；有一定的成本概念，熟悉有关采购常识；熟悉电脑操作，理解办公软件的使用;有一定的供应商资源，理解市场行情。个人素质:工作责任心强，含有良好的职业道德；工作主动主动,诚实守信，勤俭节省.生产主管职位名称生产主管所属部门生产部直属上级总经理职位数量1填写日期-2—24核准人总经理职位概要：负责生产部的日常管理，以及服装订单的生产管理。工作内容:根据生产计划，合理组织生产，并做好检查、监督工作，保质保量如期完毕生产计划。组织贯彻、监督、调控生产过程各项工艺、质量、成本、产量指标。根据生产订单计划，安排生产计划，确保产品按质按期完毕生产。负责按样版、工艺规定等进行生产产品.负责选择生产加工厂，询价、议价、比价、谈判，达成减少成本等。负责控制产品质量，确保产品完全合格入库。随时掌握生产过程中的质量状态，与各部门协调沟通，及时解决生产中出现的问题。配合各部门解决产品的质量问题，建立质量控制点,强化质量意识，提高产品质量、减少生产管理成本。完毕总计经理下达的追加任务和其它各项工作并及时采用应急方法及解决突发事件。任职资格:教育背景：中专以上学历，专业不限经验：2年以上服装行业生产管理工作经验。专业技能：熟悉服装技术特点与生产流程，熟悉制造公司生产、物流和技术内部的运行流程；含有很强的服装品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力；有较好的分析问题和解决问题的能力；有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。个人素质：吃苦耐劳，工作认真负责;富有工作热情和团体意识。量体师职位名称量体师所属部门生产部直属上级生产主管职位数量1填写日期—2—25核准人生产主管职位概要：负责量身定制的量体业务，提供精确的量体数据。工作内容:参加设计量身定制所需各项表单及定制货品规格尺码规范及整顿工作。研究开发西服技术工艺,协助经理整顿汇编西服专业培训资料。根据量体任务，做好出差前筹办工作.与业务员、客户做好沟通，按进度完毕量体任务,并核对数据。接洽客户，做好客户服装量身、定制及归码工作，量体时与客户沟通，提高客户满意度。协助设计部制作团购职业装专业标书,参加投标选样、打样工作。根据服装设计及客户规定，监督服装工艺质量.做好面料采样工作，跟进量身定那个制货品下单状况，确认样衣款式、设计组织打样，及时与工厂沟通有关服装制作规格、版型、及款式修正工作，复核成衣货品尺寸.适时分析现有团单版型，与设计部沟通，提出合理改善建议。完毕上级领导交办的其它工作。任职资格：教育背景:服装专业大专以上学历.经验：1年以上服装量体工作经验。专业技能：熟悉服装版型和服装工艺，掌握服装的测量，理解服装的裁剪和质量检查原则；理解服装流行趋势，熟悉职业装款式及服装面料知识；精通量体技能及办公软件；有良好的沟通能力和服务意识。个人素质：工作认真负责，吃苦耐劳,任劳任怨；抗压能力强,含有团体意识。裁缝师职位名称裁缝师所属部门生产部直属上级生产主管职位数量1填写日期-2—25核准人生产主管职位概要：根据设计师图纸、打版师样衣裁剪成衣.工作内容：为顾客提供成衣裁剪的高品质服务。进行剪裁工具的常规检查与，确保辅料库存的充足使用.掌握基本的服裝面料知识,熟悉服装质量检查。能够确保工作流程和改衣完毕的时间,统计并完毕必要的日常裁剪报告.根据顾客的需求对顾客所购服饰进行修改，达成顾客满意。保持工作区域的环境整洁与秩序整洁。任职资格:教育背景：服装有关专业中专及以上学历。经验：3年以上丰富的裁缝经验.专业技能：精通服装裁剪及修改技术，纯熟使用有关缝纫工具；掌握基本服装面料知识，熟悉服装质量检查；沟通能力强，成熟稳重。个人素质：看待工作耐心细致，责任感强；抗压能力强，含有团体意识.生产文员职位名称生产文员所属部门生产部直属上级生产主管职位数量1填写日期—2—25核准人生产主管职位概要：负责生产部生产数据统计，生产日报表的填写,文书工作的打印和有关资料的整顿归档。工作内容:负责生产部各项文献资料的接受、传递、发放和保管；负责生产部员工考勤与加班的统计；负责生产部各类统计报表的制作与发放；负责生产部物品的申购、领取、发放与保管；完毕领导交办的其它工作。任职资格：教育背景:中专及以上学历。经验：1年以上有关领域工作经验.专业技能：熟悉生产流程及单证解决;能纯熟运用多种办公软件；含有良好的沟通、协调能力.个人素质:含有高度的责任心及强烈的团体合作精神；工作认真细致，又责任心；含有良好的身体素质及心理素质，能承受较大的工作压力。跟单员职位名称跟单员所属部门生产部直属上级生产主管职位数量1填写日期—2—25核准人生产主管职位概要:以客户订单为根据，跟踪产品,跟踪服务运作流向。工作内容:接受客户定单,确认其规定(交货期，品质特殊规定等).第一时间评定生产及品质状况回复客户。排单给生产安排部门(普通工厂叫PMC)规定按单交货.跟踪生产状况，若无法准时交货尽快与客户沟通。接受客户埋怨,反馈给有关部门解决.全方面准备并理解订单资料，确认所掌握的全部资料之间制作工艺细节与否统一、详尽.任职资格：教育背景：中专及以上学历。经验:1年以上物流、单证经验.专业技能:理解运输，装卸搬运,保管，配送，报关等知识；含有一定沟通，协调能力;含有一定的管理及推销能力。个人素质：工作认真负责，主动主动;抗压能力强，含有团体意识；能够适应工作节奏多变，快速反映.品管经理职位名称品管经理所属部门品管部直属上级总经理职位数量1填写日期—2—25核准人总经理职位概要：对公司质量管理体系符合ISO9000系列原则规定和出库产品质量负重要责任。工作内容:负责公司质量方针、质量目的贯彻贯彻，改善公司质量管理工作。负责公司多种质量管理制度的制订与实施，以及公司多种质量管理活动执行与推动。组织和协调公司产品的认证工作，负责对原材料供应商的评定.负责进料、在制品、成品质量原则和检查规程制订与执行，监督指导各项质量检查工作。负责解决质量异常,协助解决顾客投诉与退货调查、因素分析，并拟定改善方法。负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作.负责组织不合格品的控制，制订不合格的防止和纠正方法，并予以督导执行。负责检查仪器、量具、实验设备的管理工作。负责监督、检查质量统计，组织分析管理数据。负责检查人员的质量基础培训及检查工作要点培训工作。负责总经理交付的其它工作.任职资格：教育背景：服装、纺织类专业大专及以上学历.经验：5年以上服装行业工作经验，3年以上品管经验。专业技能:理解品质管理体系及有关具体工作;良好的组织能力和领导能力;熟悉ISO9000族原则，有内审员资格证书.个人素质：工作认真负责、细致；抗压能力强，含有团体意识.质检员职位名称质检员所属部门品管部直属上级品管经理职位数量1填写日期—2—25核准人品管经理职位概要:负责公司面料、样衣以及成品的质量检测工作。工作内容：负责样衣、面料质量检查或抽检。配合开发跟单人员负责次品退厂返修并跟踪返修状况。负责对部分存质量问题产品进行修复解决。负责对每季大货各大类抽样送第三方检查并取回质检报告并交行政存档。协助货品跟单定时加工厂进行质检.协助其部门开展工作.负责品质资料的整顿、归档。任职资格：教育背景:中专及以上学历。经验:1年以上服装行业质量检测工作经验。专业技能：纯熟掌握服装品质控制原则及操作程序；对服装的生产工艺及流程有深刻的认识;熟悉女装生产流程，精通车缝,对纸样、版型有深度的理解，对品责问题有预见性；纯熟使用日常办公软件；个人素质：工作原则性强，勤恳细致，含有高度责任心；抗压能力强，含有团体意识；良好的沟通协调能力.市场经理职位名称市场经理所属部门市场部直属上级总经理职位数量1填写日期-2—25核准人总经理职位概要：负责公司服装品牌推广、市场营销等统筹工作.工作内容：参加制订公司年度整体经营计划，制订部门年度工作计划及月度执行计划；结合公司内外部现有资源,组织、策划、制订有关营销方略；根据公司的品牌市场战略结合各销售区域特点，挖掘、规划制零售市场方案定时收集行业信息，为公司决策发展及营销方案布署提供根据；组织策划实施公司产品的宣传推广，联合各类媒体公布营销广告；制订年度预算并监控执行。任职资格：教育背景：市场营销、公关等专业大专及以上学历。经验:3年以上服装行业营销策划以及统筹管理经验.专业技能:思维敏捷、富有创意、文字功底强;含有优秀的统筹、策划及商务谈判能力;含有敏锐的市场把控力和潮流意识.个人素质：有较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力；含有优秀的职业素养及团体合作精神。市场专人职位名称市场专人所属部门市场部直属上级市场经理职位数量1填写日期-2—25核准人市场经理职位概要：在市场经理的领导下,执行品牌推广、市场拓展工作。工作内容：负责线上线下的推广工作以及活动的策划和执行，收集分析市场信息及动态;根据公司发展需求,拟定市场推广活动方案，并负责跟进贯彻、制订评定及改善方案；维护合作伙伴关系，协调解决合作中出现的多种问题；维护推广资源，不停提高产品覆盖率；理解线下顾客需求，收集反馈产品在推广过程中产生的问题并及时统计与反馈。不定时收集、整顿、分析产品市场状况及竞争对手信息，及时提供品牌决策参考；完毕公司领导交代的其它工作.任职资格：教育背景:市场营销、公关等专业大专及以上学历.经验:1年以上服装行业市场推广经验。专业技能：有敏锐的潮流触觉及市场洞察力；理解国内服装市场并能分析产品市场信息;精通OFFICE软件操作，较强的数据分析能力；能够纯熟使用设计软件（illustration、photoshop等）；有服装类市场广告经验者优先。个人素质：工作认真负责，思维敏捷灵活；抗压能力强，含有团体意识。平面设计师职位名称平面设计师所属部门市场部直属上级市场经理职位数量1填写日期—2—25核准人市场经理职位概要：负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展会布置等设计有关公司。工作内容：负责公司宣传资料的设计、制作与创新.广告平面设计、制作及其它图文解决。协助其它部门人员对设计及美学方面的工作顺利完毕。公司其它PC及MAC设计文献的使用，修改、数码摄影解决、公司市场活动宣传品配合。负责公司产品有关辅料设计，如产品包装，吊牌等设计工作。负责公司市场推广活动等的企划方案设计并实施。运用本身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本.任职资格：教育背景：平面设计专业大专以上学历。经验：1年以上平面设计经验。专业技能:纯熟使用多种制图软件如photoshop、Coreldraw、Indesign、llustrator、AutoCAD等；有海报、画册及宣传印刷品设计、VI的设计、效果图创意设计的经验及成品；新颖的设计理念，突出的形象及色彩体现力；熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程；熟悉广告拍摄流程及有关工作并含有丰富的实践经验；个人素质：思维敏捷，设计思路新颖、清晰;抗压能力强,含有团体意识.招标员职位名称招标员所属部门招标部直属上级招标经理职位数量1填写日期—2-25核准人招标经理职位概要：负责服装招投标信息收集、方案制订、标书编制、档案管理等工作。工作内容：建立档案管理:公司资质文献存档、历年业绩的整顿、编制标书所需的其它材料的收集整顿、历年招投标文献的整顿存档。信息管理：在公司领导下，全方面负责项目的招投标工作.标书编制：与上级领导亲密沟通，及时报告标书制作进程、制作方案及方向，确保标书的及时性和精确性，投标确保汇出、退回的跟进。投标管理：开标时，及时统计各投标单位报价、优惠条件等唱标内容以及对中标的经验总结与未中标的经验教训。完毕上级领导安排的其它工作。任职资格：教育背景:大专及以上学历。经验：1年以上服装行业招投标经验。专业技能：熟悉服装行业招投标流程，懂得制作标书；能够纯熟使用Office办公软件；文字功底规定较好。个人素质：工作认真负责、思维敏捷；沟通体现能力较强。销售经理职位名称销售经理所属部门业务部直属上级总经理职位数量1填写日期-2—25核准人总经理职位概要：负责销售团体的日常管理工作。工作内容：负责市场调研和需求分析；负责年度销售的预测，目的的制订及分解；拟定销售部门目的体系和销售配额；制订销售计划和销售预算；负责销售渠道和客户的管理；组建销售队伍,培训销售人员；评定销售业绩，建设销售团体。任职资格:教育背景:中专及以上学历。经验：2年以上服装行业销售经验。专业技能：含有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀；含有较强的市场分析、营销、推广能力；良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;有较强的事业心，含有一定的领导能力；个人素质:工作认真负责,吃苦耐劳，任劳任怨;抗压能力强，含有团体意识。销售职位名称销售所属部门业务部直属上级销售经理职位数量3填写日期-2-25核准人销售经理职位概要：负责公司服装业务销售工作。工作内容：能独立解决和解决自己所负责的任务，完毕业绩指标。负责收集新客户的资料并进行沟通，开发新客户，拓展客户资源。通过电话与客户进行有效沟通理解客户需求,寻找销售机会并完毕销售业绩。维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。定时与合作客户进行沟通，建立良好的长久合作关系.协助销售经理做好电话来访工作，妥善解决客户疑问。协助销售经理做好部门内务等工作。任职资格：教育背景:不限。