公司员工福利制度

公司员工福利制度公司员工福利制度1第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提高公司凝聚力，体现公司对员工的一种关心和爱惜，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制订本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工提供下列经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及公司年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司有关规定，公司职工可享有下列带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其它经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供下列非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场合；3、发明良好的公司文化氛围；4、授予员工多个荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及公司年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及公司年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调节一次，缴费比例也将随有关政策及公司的发展变化而作出对应的调节。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的有关规定，公司员工可享有第四条所规定的带薪休假福利，员工在享有公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享有休假者，公司按一定原则进行经济赔偿。具体执行方法根据公司有关规定执行。第九条其它经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放原则和时间为表达公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放原则和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴原则，保健津贴原则根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调节。1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴原则，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴原则，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参考二类保健津贴原则执行。2、保健津贴每月根据员工的出勤状况随月工资发放。三、交通补贴的发放原则及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司现在未开交通车，公司每月发放员工一定原则的交通补贴，缓和员工上下班交通不便的问题。1、发放原则：根据本地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制订交通补贴发放原则。2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤状况随月工资发放。四、医疗卫生费的发放原则及形式1、发放原则：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完毕集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核状况，按一定原则发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤状况在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利为了体现公司"以人为本"的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的公司归属感，让每一位职工都体会到公司这个大家庭的温暖与关心。公司设立了生日福利项目，重要有下列内容：1、温馨生日祝愿：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表达祝贺。2、流行大片观赏：发放电影票，员工能够选择观看电影院上映的流行大片。公司员工福利制度2一、有薪年假1.在公司服务满12个月的员工，可获以下有薪年假，有薪年假于随即十二个月内享用：A级：11日(总经理、部门经理)B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)D级：5日(助理级下列，不涉及助理级)2.除特殊状况外，申请年假须提前一种月以书面形式申请，经部门经理行政人事部同意后方能生效，部门经理以上人员须经总经理同意，并知会行政人事部。年假普通不能累积到下一年度享用。3.全部员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金赔偿。二、法定假期法定假期：十天，涉及：元旦一天春节三天五一劳动节三天国庆节三天公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金赔偿。三、探亲假员工已婚者可享有四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享有一次，最长20天，不得重复休假。四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享有三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享有婚假。五、分娩假期在我司工作满三年并实施晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保存该员工原工作岗位。六、计划生育假员工凡因做计划生育手术或因计划生育方法失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享有有薪假期。七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、儿女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年终双薪在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享有双薪。九、社会保险、医疗福利凡被公司正式录用并与其订立了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承当的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。十、员工培训1.公司根据业务发展需要对员工进行在职培训，不停提高员工的职业道德、管理水平和业务技术素质。培训的方式是自学与公司安排培训相结合，国内进修与境外培训相结合。2.员工参加公司安排的境外培训和本地政府部门及社会开办的业务培训，费用由公司支付，但员工须订立《培训承诺书》。若员工在合同期未满时规定辞职，公司有权按《培训承诺书》规定，扣除对应费用。3.员工有义务按公司的规定，参加公司提供的一切岗位培训课程，员工在培训期间的体现，将会纳入工作考核范畴内。公司员工福利制度3一、有薪年假1.在公司服务满12个月的员工，可获以下有薪年假，有薪年假于随即十二个月内享用：A级：11日(总经理、部门经理)；B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；D级：5日(助理级下列，不涉及助理级)。2.除特殊状况外，申请年假须提前一种月以书面形式申请，经部门经理行政人事部同意后方能生效，部门经理以上人员须经总经理同意，并知会行政人事部。年假普通不能累积到下一年度享用。3.全部员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金赔偿。二、法定假期1.法定假期：十天，涉及：A元旦一天；B春节三天；C五一劳动节三天；D国庆节三天。2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金赔偿。三、探亲假员工已婚者可享有四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享有一次，最长20天，不得重复休假。四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享有三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享有婚假。五、分娩假期在我司工作满三年并实施晚育的.员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保存该员工原工作岗位。六、计划生育假员工凡因做计划生育手术或因计划生育方法失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享有有薪假期。七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、儿女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年终双薪在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享有双薪。公司员工福利制度41.目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制订本制度。2.范畴合用于我司。3.职责3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。3.2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。4.具体内容及规定4.1福利范畴4.1.1培训提高根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多个形式的外训，不停提高员工队伍素质，每年由人事部制订方案，报总经理同意后组织实施。4.1.2工龄补贴公司为入职满一年以上的员工发放工龄补贴，具体执行原则为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。4.1.3节日礼物公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼物，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。4.1.4就餐补贴公司为员工提供就餐补贴，每七天三为免费工作餐。4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家有关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室提出计划报总经理同意后组织实施。4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定时组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其它员工每两年一次，具体由办公室贯彻。4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，具体由人事部负责贯彻。4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示安慰。4.2福利范畴、数量的调节特殊状况需要调节福利范畴和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理同意后执行。5.附则5.1本制度解释权归公司办公室。5.2本制度自下发之日起执行。6.有关文献及表格及统计表单6.1《薪酬管理制度》6.2《结婚礼金领取申请表》公司员工福利制度5第一章总则1.1目的为增强员工的集体归属感和打造公司的凝聚力，充足体现__集团(下列简称集团)对员工的关心与尊爱，特制订本制度。1.2合用范畴本制度合用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。1.3责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草.解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。1.4修订原则根据国家有关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全方面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。1.5生效日期本制度自____年__月__日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文献与规定即行废止。第二章福利构造2.1福利是一种补充性酬劳，应遵照合理性.必要性.计划性.协调性的原则。合理性：全部的福利都意味着公司的投入或支出，因此力求以最小费用达成最大效果。必要性：公司提供的福利尽量与员工需求保持一致。计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。协调性：公司福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大运用。2.2本制度所指员工福利涉及下列四大部分：法定性福利：指公司为满足国家法定性规定而为员工提供的福利。涉及社会保险.法定节假日.劳动保护.教育培训等。通用性福利：指公司针对全体员工所实施的带有普通普遍性的福利。涉及活动基金.节日礼金.慰问礼金.餐饮补贴等。职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。涉及通讯补贴.交通补贴.内部招待费.商业保险等。激励性福利：指公司为激励核心岗位员工在公司长久工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。涉及旅游活动.旅游奖励及其它福利等。第三章法定性福利3.1社会保险3.1.1为保障员工的正当权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理有关社会保险。3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。3.1.3社保购置的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购置，视具体状况报人力行政总监审批后执行。3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承当的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15后来离职者，次月停止社保的缴纳。3.1.6员工社保卡由社保局制作完毕后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。3.1.7社保申办.变更.转移及有关待遇的享有按照国家社会保险有关的管理规定执行。3.2法定节假日公司根据国家有关法律.法规执行法定节假日.带薪年假.婚假.产假.丧假.工伤假等有关制度，具体执行方法详见公司《假期管理制度》。3.3劳动保护公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境.办公设施.办公用品和劳动安全卫生设施.劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定时进行健康检查。3.4教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。第四章通用性福利福利制度4.1活动基金4.1.1为加强各部门团体建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团体建设与管理。有关规定以下：1.活动基金按季度每人100元的原则拨付，基金池的方式管理。2.活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数<编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心.财务管理中心审核后转本地财务部门执行。3.活动基金的使用：活动基金实施季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或多次的户外团体活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承当。4.各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监同意后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。5.公司激励部门间联合开展活动，以增进团体沟通与团体建设，活动基金报销以活动参加部门费用总计审核与分摊核算。6.活动基金原则上分季度使用，基金池费用达成上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作因素，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监同意后，方可实施活动基金的持续拨付。4.2节日礼金4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、中秋节、妇女节、小朋友节等节日来临之际，为体现公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。4.2.2节日礼金原则：(x元/人)4.2.3节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监.财务总监.资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心拟定以礼物或现金方式发放后，再按有关流程予以办理。妇女节由集团按礼金原则统一采购或指定采购有关礼物或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。为体现公司对员工家庭的关心，在小朋友节来临之际，公司为在职工工的14岁下列儿女提供一份节日礼物或现金50元(员工多儿女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份)。4.3慰问礼金4.3.1慰问礼金项目及原则：(x元/人)下列礼金仅限转正后的正式员工4.3.2慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供对应生日礼物或发放现金。结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系我司员工，结婚礼金原在原则基础上做对应增加200元。慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭本地派出所提供的死亡或销户证明等证明文献的原复印件，向人力行政部门申请领取。生育礼金在员工儿女出生三个月内，凭正当的生育证明及儿女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。员工因病住院，本地人力行政部门应会同部门经理人员或公司有关领导，转送现金或购置对应礼物前往医院对住院员工进行看望慰问。4.4餐饮补贴具体按照公司《薪酬管理制度》的有关规定执行。第五章职务性福利5.1通讯补贴5.1.1通讯补贴对象原则：公司根据各岗位的工作性质特点，特拟定通讯补贴的发放对象及对应原则以下：(x元/月)副经理级别的费用原则参考主管级别的原则执行。5.1.2通讯补贴报销规定手机通讯费用报销以员工惯用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应及时知会有关人员，并报本地人力行政部门备档。通讯补贴一律按原则执行，实施"限额.凭票.据实"报销的原则，员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。公司员工福利制度一.假期制度1.假期的界定公司员工的假期类型重要有十种：事假员工由于私事或个人因素，不能坚持正常工作，需要休的假期。病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、儿女等死亡时为料理其丧事所予以的假期。探亲假探亲假是指职工享有保存工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其本身的生理状况定时进行检查所享有的假期。产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超出42天。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。年休假员工持续工龄满一年，应当享有一定时限的年休假。法定节假日法定节假日是指根据各国.各民族的风俗习惯或纪念规定，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节.国庆节等为法定节假日，另外尚有某些公司特别规定的假期。2.休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在公司一方。员工要先提出申请，经公司同意后才干休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享有的待遇，必须严格根据法律规定办理。普通来说，公司的规章制度中都有补假的规定，特别对病假补假的规定。有些公司为了避免员工泡病假，就在规章制度中规定员工休病假必须提前申请，这样的规定事实上是对员工不利的。另外，公司能够在休假制度中规定如果员工请病假超出一定时间，公司有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查成果属实，员工的医疗费用由公司来承当，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受有关处分。3.假期的待遇事假的待遇公司能够不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即员工工资能够停发，但社保不能停。病假的待遇各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定员工病假期间的工资原则不能低于本地最低工资的80%，其它地方有所不同，普通是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。婚嫁、丧假、探亲假的待遇婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。孕期检查假的待遇法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作提供正常劳动，即在孕期检查期间，公司是要正常支付工资的。产假的待遇产假普通不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间按照法律规定应当发工资，如果参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴如果低于工资原则，公司要补齐差额部分。哺乳假的待遇哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时哺育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次的哺乳假能够合并使用。但是，这项制度是在以前的“大公司小社会”时制订的，现在如果员工家离公司很远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。年休假的待遇国务院尚未制订出年休假的具体休假方法，普通状况下，公司能够按照有助于公司的原则来自行制订，但要注意的是，年休假是带薪的假日。法定节假日的待遇公司要按照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。二.工资福利制度工资福利是最受员工关注的问题。1.工资的构成按照北京市工资支付规定，工资涉及基本工资、岗位工资、多个津贴补贴、加班费用以及特殊状况下支付的工资等。工资的概念比较含糊，例如给员工每月发500元交通补贴费，如果用花票报销，就是福利；如果以现金的形式发放，就是工资。为了方便对工资概念进行把握，能够将工资简朴分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动，每月必然能拿到的工资；浮动部分的工资是指员工即使提供正常劳动，但能否拿到这份工资取决于公司的效益状况。如果一种公司固定部分的工资数量过高，那么公司承当的风险就比较大；相对的，如果浮动部分的工资数量高，那么员工的风险就大。因此，公司在制订薪酬制度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要有一种恰当的比例划分。2.工资的扣和减公司要在工资制度中规定清晰对于工资扣和减的情形。例如，公司工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么如果某员工当月应当发1000元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当月工资就减少5元。法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超出本人工资的20%；而对于减工资，例如员工工资从1000元减少到800元，这就是变更工资，事实上是劳动合同变更，因此必须含有两个条件：第一，公司和员工双方协商一致；第二，出现了降工资的法定理由。例如，如果员工不能胜任工作，将员工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就能够按照法律规定减少工资。3.福利的构成福利是指在工资之外，公司予以员工的赔偿.酬劳，普通来说，涉及物的福利.金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。物的福利指公司予以的物质的福利，如给员工发苹果.大米等。金钱的福利需注意的是，员工的固定的补贴，如公司发给每位员工的交通补贴，不是福利。但如果公司在员工结婚等事项时所予以的金钱，就应当划在福利中，而不应当视作员工的工资。精神慰问方面的福利例如，员工生孩子，公司予以其照顾或者看望，就是精神慰问方面的福利。要点提示福利构成：①物的福利；②金钱的福利；③精神慰问方面的福利。公司员工福利制度6第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、本地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制订本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享有从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职工工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享有福利项目上有差别。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假方法文献。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理方法文献。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生儿女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴原则。第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救助保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险方法文献。第十条公司推行退休福利，全部退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补贴费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。()申请事宜见员工住房分派方法。第十三条公司员工享有有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工组织多个文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困都有补贴金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无端不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除予以休假外，发放营养补贴费。公司员工福利制度7一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司公司文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。二、范畴合用于公司全体员工。三、职责由行政部执行管理。四、福利项目（一）生日专栏在公司公示栏里设立一种员工生日专栏，对当天过生日的员工，公司在公示栏对这些“寿星”表达祝愿与祝愿，内容涉及：员工照片、生日日期、对公司做出的突出奉献以及领导寄语等。（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。涉及生日蛋糕、含有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也能够自行设计某些有公司标记的礼物，员工过生日时，能够当礼物送给他，员工也能够转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物能够一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的介绍、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝愿语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。（四）集体活动若当月生日员工人数超出25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体会餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。五、具体规定（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。（二）行政部按照同意后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝愿语张贴于员工生日专栏里。（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享有福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。（二）生日会上可享有到公司准备的生日蛋糕。（三）生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份。（四）生日会上可获得全体员工集体留念照一张。二、活动内容（一）活动主题：公司与你一起成长（意义：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司乐意与员工一起成长的涵义。）（二）活动时间：待定（三）活动形式：联欢（四）活动地点：待定（五）参加人员：公司全体员工（六）活动流程：1、“公司与你一起成长”之公司关心——总经理祝词2、“公司与你一起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡。3、“公司与你一起成长”之我的生日感言——员工讲话4、“公司与你一起成长”之我的生日秀——表演节目5、“公司与你一起成长”之我动故我在——游戏活动时间6、“公司与你一起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕7、“公司与你一起成长”之留影纪念——员工集体摄影留影（七）活动具体事宜：1、“公司与你一起成长”之公司关心本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌。）2、“公司与你一起长成”之幸福惊喜由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花。3、“公司与你一起成长”之我的生日感言”请每位员工用一句话体现自己的想法和愿望，接受大家的祝愿。4、“公司与你一起成长”之我的生日秀寿星员工节目设立2-3个，涉及唱歌、跳舞、相声。5、“公司与你一起成长”之我动故我在共设立四个游戏，涉及抛绣球、小九九、心有灵犀、七拼八凑。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼物。同时能够组织大家一起跳某些简朴的舞蹈，将晚会推向高潮。（小游戏见附件）6、“公司与你一起成长”之温情时刻”点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。7、“公司以你一起成长”之留影纪念晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。8、结束语（背景音乐：《明天会更加好》）今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，全部的祝愿和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光：是恒安公司提供这样一种平台，让我们彼此相识相知，让我们的友情跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远随着我们生命的每一天！让我们共同祈祷恒安的明天会更加好！三、活动经费及预算1、场地布置费用100元（涉及汽球、彩带、彩灯）。2、生日礼物300元（每人为50元左右的精美小礼物）。3、奖励礼物200元（游戏项目得奖者）。4、生日蛋糕300元。5、水果150元。6、零食、饮料500元。7、生日贺卡80元、鲜花100合计：1730元附件：小游戏1、抛绣球（背景音乐抛绣球）预计时间：20分钟准备：提供3个小筐（小筐包装的美丽一点），40个气球游戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。此游戏重要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归。1、小九九预计时间：15分钟准备：无游戏规则：参加人员站成一圈，从其中一种开始说，49，下一种赶快答36，她再接着说68，下一种回答48，以这类推..谁说错了，就输了，就受罚。（从受罚节目单中抽取节目表演）2、心有灵犀预计时间：15分钟准备：准备某些纸片，上面写好要猜的词语。游戏规则：每组2名选手参加一人比划一人猜，限时3分钟。比划者能够用肢体语言和口述语言体现的形式来向猜词者传达信息，但是不得说出词语中带有的字。猜不出能够喊过，期间能够过4个，观众不得提示。心有灵犀题目有：雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失色、秒表、矿泉水、心心相印、眉飞色舞、皮影、星星、占座、摩托车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、摔倒、喜洋洋、电电扇、恐龙、猕猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老虎、垂头丧气、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、