员工入职离职管理制度和相关流程_第1页
员工入职离职管理制度和相关流程_第2页
员工入职离职管理制度和相关流程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1员工入职离职管理制度和相关流程前言员工是企业的紧要资产，对企业的进展和经营有着至关紧要的影响。因此，建立科学合理的员工入职离职管理制度和相关流程，能够有效的保障企业的稳定进展和运营。本文将介绍员工入职离职管理制度和相关流程，以帮忙企业进行有效的管理。入职管理制度和流程聘请流程在公司需要聘用新员工时，必需通过以下流程：人力资源部受到聘请需求后，将通过多种渠道取得合适的人才信息，例如：聘请网站、中介机构、内部推举等。预先筛选出符合需求的候选人发布聘请公告及面试通知，布置面试时间和地点。并通知应聘者。面试环节，面试官需要对候选人进行面试并确定最后录取人选。发放录用通知。入职手续新员工接受录取后，需要通过以下入职手续：签订劳动合同，明确双方权利和责任。填写个人信息表和相关申报表，用于人事档案备案。员工必需供应劳动合同、身份证或其他证件正本。统一办理社保、公积金等相关手续。布置工作岗位和工作内容。布置新员工培训，让新员工谙习公司制度、文化以及新员工需要把握的业务学问。入职管理制度公司应当订立完备的入职管理制度：公司应当订立工作手册，明确任务和工作细节；公司应当设定培训计划，完善培训与考核体系；公司应当设立考评体系，订立激励措施。离职管理制度和流程在企业进展过程中，因各种原因不可避开地涉及到员工的离职问题。一个完善的离职管理制度和流程，能够避开一系列的法律纠纷和人为因素的损失。离职流程员工假如要离职，应当通过以下流程进行：提前向公司管理层或人力资源部门提出辞职申请；供应有关证明材料；完成离职手续（如还赔物品，签署工作交接书等）；从管理层或人力资源部门领取相关福利或补偿；离职管理制度公司应当订立合理、完善的离职管理制度：明确员工离职有关规定，包括了解员工离职意向的流程与形式，离职需要的手续填报和办理的流程；对于目前岗位或是组织架构的优化升级，委婉表达不再需要员工连续工作，或对于员工某些行为影响到团队、公司利益等情况，应当适时与员工进行沟通，让这个信息在正式离职之前传达给员工。结束语建立并实施有效的员工入职离职管理制度和相关流程，对于企业进展是至关紧要的一环。本文所提到的制度和流程是参照实际情况建成，未必适用与全部公司。适当进行修改和补充

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论