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文档简介
2022年最新单位用工合同范本《单位用工合同》甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：一、岗位、薪资和工作时间甲乙双方通过协商，约定乙方担任甲方人员的岗位为（岗位名称），岗位层级为（层级名称），月薪为（金额），具体工作内容详见工作职责书。乙方工作时间为（工作时间），需要在此时间段内履行工作职责，周末和节假日按需要调整出勤时间，薪资按实际出勤天数计算。二、正式录用乙方作为甲方人员经过面试、考试等程序，符合招聘要求，被正式录用。三、试用期乙方入职后，将接受为期（试用期时间）的试用期培训和考核。试用期间，甲方有权随时解除合同。乙方如在试用期内辞职需提前（试用期通知期）书面通知甲方，试用期满后，甲方如未作出相关通知，该合同将自动转为正式合同。四、工作职责乙方应履行下列工作职责：1.按照甲方规定的操作流程，认真执行岗位职责，完成各项工作任务。2.严格按照公司制定的工作制度和规范操作流程开展工作，切实维护企业整体形象和利益。3.遵守国家相关法律法规、公司规章制度、工作纪律和职业操守，勤勉尽责，提高工作效率，增加工作质量。4.积极参与团队协作和业务拓展，不断提高综合素质，促进团队稳定和发展。五、保密乙方在甲方工作期间，如获取到与甲方工作相关的信息、资料、机密等，应当严格保密，不得泄露相关信息或进行盗用，否则将承担相应的法律责任。六、保障与福利甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方能享受国家规定的相应保障和福利政策。七、合同的变更和解除甲乙双方合同期内如需变更相关条款，应当经过双方的协商一致，并且以书面形式记录下来，作为合同补充协议。在下列情况下，本合同将被解除：1.合同期满自动解除。2.双方协商一致，在书面合同变更协议达成前解除合同。3.因乙方辞职、违约等原因造成合同提前解除。4.依照劳动法规、劳动监察机构等规定，由权力行政机关、仲裁机构等作出的解除合同决定。八、合同的终止、处罚和争议解决1.正式员工乙方主动辞职，应当提前（离职通知天数）书面告知甲方，并办理离职手续。2.乙方在试用期过程中，和已工作的员工的终止条件相同，合同终止应当书面告知甲方，并办理有关手续。3.合同终止或解除后，工资、补偿金、社会保险、住房公积金等福利，应当按国家相关法律法规和公司的管理规定予以结算。4.当乙方在工作中有违纪违法情况，甲方将根据相关规定，对乙方进行相应的处理。如因此造成损失，乙方将承担相应的赔偿责任。5.本合同的争议，甲方、乙方应当通过友好协商解决，如无法协商一致，应当提交有关行政机关或者劳动争议仲裁委员会处理。九、其他1.本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。在任何一方不提出书面解约的情况下，双方应当全面履行本合同规定的各项条款。2.本合同附件包括：工作职责书、公司规章制度、保密协议、离职手续等。3.本合
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