中级经济师-人力资源-基础练习题-第十八章法律责任与行政执法-第四节行政争议处理

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十八章法律责任与行政执法-第四节行政争议处理[单选题]1.对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（（江南博哥））日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A.15B.30C.60D.90正确答案：C参考解析：本题考查行政复议的基本法律规定。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。所以本题选C[单选题]2.从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于()争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。A.行政，民事B.民事，行政C.行政，行政D.民事，民事正确答案：A参考解析：本题考查争议的性质。从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。[单选题]3.关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议正确答案：D参考解析：本题考查社会保险行政争议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。[单选题]4.人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在()个工作日内作出不予受理决定。A.5B.7C.10D.15正确答案：A参考解析：本题考查行政复议的基本法律规定。人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内作出不予受理决定。[单选题]5.申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起()日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.7B.10C.15D.30正确答案：C参考解析：本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。[单选题]6.行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起()日内向人民法院提起诉讼。A.7B.15C.30D.60正确答案：B参考解析：本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以本题选B。[单选题]7.人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧B.劳动者经济补偿C.支付劳动者工资报酬D.行政处罚正确答案：A参考解析：人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。[单选题]8.对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为()日内申请行政复议。A.15B.30C.60D.90正确答案：C参考解析：公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。[多选题]1.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。A.行政复议B.行政诉讼C.行政仲栽D.待遇复查E.行政制栽正确答案：ABD参考解析：本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。[多选题]2.不属于行政争议范围的是()。A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议B.劳动能力鉴定委员会的行为C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的正确答案：ABC参考解析：本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。[多选题]3.行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括()。A.主要事实不清，证据不足B.适用依据错误或不当C.程序合法D.内容适当E.超越或滥用职权正确答案：ABE参考解析：本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面，除了选项A、B、E外，还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当，显失公平两点。[多选题]4.人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有()。A.起诉人合法B.有明确的被告C.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖D.有具体的诉讼请求和事实根据E.内容适当正确答案：ABCD参考解析：本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。[多选题]5.下列选项中，不属于行政复议范围的是()。A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议C.申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议D.对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议E.对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议正确答案：ADE参考解析：本题考查不属于行政复议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定；（2）劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议；（3）劳动能力鉴定委员会的行为；（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。[多选题]6.关于行政复议的说法，正确的是()。A.申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请B.行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议要求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容C.公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议D.人力资源社会保障复议机构在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查E.行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定正确答案：ABDE参考解析：公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。[多选题]7.提起行政诉讼应具备的条件有()。A.起诉人合法B.有明确的被告C.诉讼请求简练D.属于人民法院受案范围E.有具体的事实根据正确答案：ABDE参考解析：本题考查行政诉讼的起诉条件。行政诉讼的提起应具备以下几个条件：（1）起诉人合法。（2）有明确的被告。（3）有具体的诉讼请求和事实根据。（4）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。[多选题]8.人力资源和社会保险行政争议的当事人包括()。A.用人单位和劳动者B.人民法院C.医疗服务机构D.社会保险经办机构E.人力资源社会保障行政部门正确答案：ACDE参考解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的特点之一是：一是当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构。[多选题]9.决定维持具体行政行为必须符合的条件包括()。A.适用依据正确B.程序合法C.内容适当D.存在争议E.事实清楚、证据充分正确答案：ABCE参考解析：本题考查行政争议处理。决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分；二是适用依据正确；三是程序合法；四是内容适当。[多选题]10.公民、法人或者其他组织不能申请行政复议的事项有()。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门工伤认定决定正确