劳务派遣合同模板2023年

劳务派遣合同模板2023年一、背景劳务派遣是一种聘请劳动者，由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位从事相关服务的劳动方式。由于近年来劳务派遣市场的不断扩大，许多企业和用人单位越来越需要制定完善的劳务派遣合同，以保障双方利益，避免不必要的法律纠纷。二、合同主体甲方：（以下简称“用人单位”）乙方：（以下简称“劳务派遣公司”）三、合同内容1.劳务派遣人员基本信息学历：_____________专业：_____________工作经验：_________年生产、岗位及其特殊要求：_____________岗位薪资（含福利）：_____________劳务派遣期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止2.派遣工作内容用人单位委派劳务派遣公司派遣人员，从事于_________的_________工作。具体的工作内容由用人单位决定并通知劳务派遣公司，并由劳务派遣公司将相关信息通知派遣人员。派遣人员应按照用人单位的具体要求、工作计划和工作规定安排工作，并保证工作的质量、效益和安全。劳务派遣公司对于派遣人员工作的合理性、合法性和合规性负责。3.派遣薪酬1)用人单位应向劳务派遣公司支付劳务派遣人员的工资、津贴、奖金和额外福利在内的薪酬。薪酬标准应符合国家规定和用人单位的薪酬制度。一般情况下，用人单位要在每个月的应付薪酬发放日前5个工作日将该月薪酬款项一次性支付给劳务派遣公司。2)派遣人员的工资、津贴、奖金和额外福利在内的薪酬，应按照用人单位要求由劳务派遣公司核算，劳务派遣公司以其独立承担税费的净额向派遣人员支付薪酬，并向用人单位收回其应付部分。用人单位对于所支付的派遣人员薪酬的金额和发放情况应同意劳务派遣公司的核算。3)双方同意，若用人单位未按照要求及时支付劳务派遣人员的薪酬，相应的拖欠利息由用人单位承担。月息的费率为_________，计算利息的规则遵循国家相关规定。拖欠超过30天，劳务派遣公司有权终止本合同。4.工伤和社会保险1)用人单位负责为该派遣人员在用人单位从事工作期间购买社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险），并向当地社会保险经办机构缴纳相关保险金和福利费用。2)用人单位承诺将按照中国国家法律法规和社保有关规定的有关规定，为劳务派遣公司所派遣的员工购买工伤保险。用人单位承担该派遣人员从事用人单位工作期间因工作伤害造成的损失（包括但不限于医疗费、工伤赔偿金和失业补偿金等）。3)尽管劳务派遣公司已与派遣人员签订劳动合同，承担员工的薪酬支付和保险合规化。但若派遣人员在用人单位从事工作期间，发生了类似于职业病和工伤事故等损失，仍应由用人单位依据相关法律法规给予相应处理。5.合同期限和终止1)本合同自签订之日起生效，为期________，届满后自行终止。2)本合同履行结束后，用人单位应代表劳务派遣公司与派遣人员进行结算，并同意在15个工作日内向劳务派遣公司支付所有待结算项。3)双方在协商一致的情况下可以提前终止本合同，应通过书面形式通知对方方可生效。若其中一方违反了合同的约定或者违法违规，发布可能给对方造成损失危害的信息，无需征得对方同意即可单方面终止合同，并赔偿对方因为此事而遭受的损失。四、法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，并用人单位、劳务派遣公司和派遣人员行成三方合同。本合同于一式三份，双方各持一份，派遣人员所持合同可以为电子文件或者原始图纸。双方同意，在本合同签订后，遵循国家相关法律法规和标准，具有合同关系和约束力。对于本合同的执行与履行，如发生争议，本合同所在地的人民法院作为诉讼管辖和仲裁机构。本合同中的一条或几条条款被认定为无效的，不影响其他条款的效力。双方应