下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页安全委员办公室岗位职责模板第一章劳动管理第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。第二条本规定试用于公司办公室。第三条员工工作时间为早上9:____至下午5:00,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12:____至1:____分。第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。第五条所有员工上、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者,代理人和被代理人均给予处罚。(____元/次)第六条公司设有监督员工上、下班打卡,并负责将员工出勤情况上报总经理办公室,并报至人事部,人事部根据此核发员工工资及其他薪资。第七条所有人员须先到公司打卡报到后,把外出原因写在黑板上,方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示,待批准后方可外出办事,否则一律按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始____分钟至____分钟内到岗者,按迟到论处;超过____分钟以上者,按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理,超过____分钟者按旷工半天处理。第九条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的____%,并给予警告一次的处分。第十条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发当月工资的____%,达____次者扣发____%的工资,并给予警告处分一次。第十一条员工无故旷工半日者,扣发当月工资的____%,并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工____天以上者,公司给予开除处理。第二节请假与休假第一条员工每周按轮休表休息。第二条员工全年政府指定假日:1、元旦某某天;2、五一劳动节某某天;3、国庆节某某天;4、春节某某天;5、婚、丧、产假按国家规定;6、探亲假工作满一年者,视路途远近而定____天;第三条事假1、如因事必须亲自处理,应在前一日下午____时前申请,经领导批准后方可有效,一次不得超过____天;2、全年累计事假不得超过____天,超时为旷工,特殊情况按公司制度处理;3、事后请假者视为旷工;但遇偶发事情,经公司领导查明属实后准予补假。4、凡请事假当月累计____小时以内,计扣半天工资;超出____小时至____小时以内按一天计扣;第四条病假1、因病请假一天者,最迟应于请假的第二天申请,经领导批准后,转交人事部登记;2、请病假一天者免附医生证明;一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效);3、全年病假累计不得超出____天;届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者,可酌情给于特别病假,但以____个月为限;住院者视情况处理;4、当月请病假一天者,本薪照给。(超出一天以上按事假____项处理);5、不按上述规定请假者,均以旷工处理;第五条员工请假批准权限1、员工请假必须事前向公司领导说明;第六条员工公出1、员工公出办事须在签到处上填写因由;第七条加班1、节假日加班须经领导批准方可生效;2、平日加班根据工作需要,经领导批准方可生效;第八条迟到1、凡迟到者均按公司规定,____%/次扣除工资。第九条早退1、凡早退者均按公司规定,____%/次扣除工资。安全委员办公室岗位职责模板(二)1、全面负责学校校友工作。做好校友会办公室日常管理与服务工作,制订校友会办公室年度工作计划并具体负责实施。2、加强校友与母校、校友与校友、母校与校友会组织、校友会组织之间的联系,发挥桥梁与纽带作用。指导和完善各地校友分会的建设,并通过各种方式加强同各地校友分会的联系与合作。加强对院系校友活动的指导,共同做好校友工作。3、采取多种形式与校友建立广泛的联系。加强校友工作方面的调查研究,负责收集、整理校友的基础资料,掌握重点校友的信息,做好校友工作、校友活动档案资料的收集、分类、立卷和归档工作。4、加强对外联系,做好校友信息收集,校友的联络、走访,负责校友来校的接待及活动安排。5、负责征询校友对学校建设和发展的意见和建议,整理校友工作信息和校友活动信息。协助招生就业处做好毕业生跟踪调查,了解校友单位用人的需求;邀请部分优秀校友来校对在校生进行就业和创业等方面的讲座和指导。协助有关部门做好捐资捐赠工作和校友基金工作。联系校友与母校进行联合办学、科研合作和开展技术咨询和科技服务活动。6、做好《福建工程学院校友》的组稿、送审、编辑、出版、分发工作。及时向校友通报学校的建设发展情况,通报校友会活动情况及校友情况。7、负责校友会网站的维护、更
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年蔬菜大棚租赁与农业信息化建设合作协议2篇
- 2024-2025学年西和县三上数学期末综合测试模拟试题含解析
- 2025年沥青路面养护车项目立项申请报告模稿
- 2025年日用陶瓷制品项目申请报告模范
- 2025年润滑油添加剂项目申请报告模范
- 高一名著读书心得800字
- 工程工作计划模板五篇
- 幼儿园中秋节演讲10篇
- 个人原因辞职报告(15篇)
- 2021初中教师教学总结汇报模板10篇
- 卫生院年度工作总结
- 遗传学-第二版-课后答案(1-8章)
- 2024年供应链管理师(一级)资格考试复习题库(含答案)
- 《地理信息系统》课程中的思政元素科技服务于人与自然和谐共生
- 校招面试官培训课件
- 资产管理基础知识
- 医院采购遴选方案
- GB/T 7260.1-2023不间断电源系统(UPS)第1部分:安全要求
- 对外开放与国际合作概述
- 2024届四川省成都市高中数学高一下期末学业质量监测模拟试题含解析
- 2023年青协活动总结报告
评论
0/150
提交评论