2016机关事业单位技工培考工作在天津市机关事业单位人才培训…

天津市机关事业单位工人技术等级培训考核指导中心2012年8月8日Evaluation

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Ltd.中欧公共管理二期项目部国家公务员局、事业单位人事管理司、人科院等单位，还包括国家行政学院、中编办等部外单位；地方层面包括目前已选定的六个试点省市：天津、辽宁、吉林、湖北、重庆、宁夏。项目执行期共4年时间，从

2010年1月至2014年1月，主要通过开展培训、研讨、座谈、研究、国际交流等多种形式的活动，来支持中国政府建立高效服务型政府和推进依法行政。中欧公共管理二期项目是2009年初温家宝总理访问欧 盟总部期间，由中国政府和欧盟正式签署的中欧政府 间的合作项目。项E目v执al行u机at构io为n商o务nl部y，.实施机构为ed

wi人th力A资s源po和se社.会Sl保i障de部s。fo项r目.办NE公T室3.设5在C中li国e高nt级P公rofile务员培C训op中yr心i。gh项t目2的00受4-益2方01，1在A中sp央os层e面P包ty括L人td社.一、天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核工作沿革（一）启动时间：1994年天津市人事局关于转发人事部《关于机关、事业单位 工人进行技术等级E岗v位al考u核at有io关n问o题nl的y通.知》（津人ed

wi工th〔A1s99p4o〕se71.号Sl）ides

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Profile（二）C主op要y政ri策gh依t据2004-2011

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Ltd.1、天津市人事局关于在国家机关、事业单位技术工人 中开展技术等级岗位认定工作的通知（津人工〔1994〕 72号）2、天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等 级岗位考核晋升办法》的通知（津人工〔1996〕40号）（三）机构设置中央国家机关技工考核由工考委负责，下设工考办负 责日常事务管理。Evaluation

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w•i各th省A级s单po位s，e.均Sl设i工de考s办fo，r专.门NE负T责3此.5项C工li作e。nt

Profile天津的C机op关y事ri业gh单t位2工00人4-技2术01等1级A岗sp位os培e训P考ty核L指t导d.中心也是经市编办批准，与市场培训部是一套人马，两块牌子。（四）培考成果1995年至2011年，共有28万人次通过考核晋级1995年至2011年，先Ev后al有u3a3t个i工on作o站nl开y展.了324个工ed

wi种th的A培s考po工se作.Slides

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Profile（五）C机op关y事ri业gh单t位2工00人4-技2术01岗1位A证sp书os与e职P业ty资L格t证d. 书的统一关于印发《关于进一步加强机关事业单位技术工人考 核工作的意见》的通知（津人社局发〔2011〕68号）2011培训开班150期，3819人。114个工种，建设67个工种、400个理论和操作题库二、机关事业单位技工培考工作发展要求（一）国家人社部人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要提 出：“以提升职业E素v质al和u职at业io技n能o为nl核y心.，进一步完ed

wi善th以A培s养po、se评.价Sl、i使de用s、fo激r励.为NE重T点3.的5高C技li能e人nt才P工rofile作体系C。op”yright

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Ltd.（二）天津市人才发展规划提出了10项重大人才工程，高技能人才 开发工程位列其中三、开展在线培训的必要性（一）技工队伍现状•工种多、行业广、时间需求跨度大•（四）统一规范原则的落实•课程统一、标准统一（二）管理手段落后Evaluation

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wi（th三A）s公po平s、e.公Sl正i、de公s开f原or则.的NE落T实3.5

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Profile工Co作py站r水ig平h差t

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Ltd.网络在线培训的优势培训成本低，覆盖面广；将周期长的学习时Ev间a化lu整at为io零n，on适l合y.无法灵活支ed

wi配th学A习sp时os间e的.S人li员de；s

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Ltd.在线课程观看次数无限制，随时观看随时学习；通过网上实时交互系统，能对技工学习情况进行 及时跟踪和反馈；四、网站的搭建（一）国家人社部高培中心和市人社局相关处室的大 力支持（二）机关事业单位Ev技al工u培at考i的on工o作nl网y站.ed

w•i（th三A）s融po人s员e.管Sl理i、de培s训fo管r理.双NE向T职3能.5，C实li现e了nt在P线rofile报名、C在op线yr学i习gh、t在2线00考4-试2。01全1国A首sp创ose

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Ltd.（四）采用云计算技术。课程资源丰富，具有延伸机 关事业单位其他人员在线培训功能五、网站的使用和管理建立了指导中心、主管区局、技工人才三级人员管理 系统建立了指导中心、工Ev作al站u、at个i人on三o级nl培y训.管理系统ed

w•i（th一A）s指po导s中e.心Sl：i具de有s组fo织r管.理NE、T计3划.5管C理li、e档nt案P管rofile理、培C训op管yr理i、gh课t件2管00理4-、2数01据1管A理sp等os功e能Pty

Ltd.（二）、主管区局：具有本系统组织管理、计划管理、 档案管理、课件管理、数据管理等功能1、指定管理员，实E行va专l人ua管ti理on

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w•i登th录A：s主po管s局e.全Sl称i加de主s管fo，r初.始NE密T码30.0500C0l0ient

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Ltd.2、组织本系统本年度晋升人员参加《职业道德》在线 学习（1）学员凭身份E证va直l接ua登ti录o，n

初on始l密y.码000000ed

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Ltd.（2）学员学习完12课时后，可提交考试申请，主管 局48小时内给予确认。学员才能打印准考证。Evaluation

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Ltd.3、组织本系统人员参加《知识更新》培训高级工及以上人员每年参加12学时的知识更新培训12学时收费60元Evaluation

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w•i可th以A个s人po网s上e.缴Sl费i，de可s以fo主r管.局NE集T体3组.5织C缴li费e，nt统P一rofile开具培C训op费yr发i票ght

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Ltd.培训证书实行主管局登记制度（1）必修课的学习《新〈劳动合同法〉操作指南》为必修课,6学时Evaluation

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Ltd.（2）选修课学习，再选学6学时课程Evaluation

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Ltd.（3）网上支付，12学时60元Evaluation

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Ltd.（4）主管局对学员打印的培训证书进行知识更新学时 登记和认定在证书上加盖主管局Ev印al章uation

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Ltd.（5）学员资料的修改Evaluation

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Ltd.（6）部门统计功能Evaluation

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Ltd.（7）计划统计功能Evaluation

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Ltd.4、主管区局线下工作（1）8月20日之前，组织好本系统的今年技工报名工 作，具体见《关于2012年天津市机关事业单位工人技 术等级考核工作的E通v知al》u（at津io人n技o工nl〔y2.012〕1号）ed

w•i《th天A津s市po机s关e.事Sl业i单de位s工fo人r考.核NE晋T升3技.5术C等li级e审nt批P表ro》file一式三份;《天津C市op机y关ri事gh业t单2位00工4-人2技01术1等A级sp培os训e考P核ty报L名t表d.》一式一份;《天津市机关事业单位工人技术等级培训考核花名册》 一式二份加电子版文件一份;一寸半白色背景照片3张，贴在照片粘帖单上。（2）组织好本系统晋升人员的职业道德学习。如需增 加管理层级，上报本系统组织架构。（3）按照开班计划E，va通l知ua本ti系o统n

人on员l参y.加应知、应会ed

wi培th训Aspose.Slides

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Profile（4）组Co织py好r本ig系h统t

2高0级04工-的20知11识A更s新po培s训e

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Ltd.（5）组织好本系统知识更新证书的登记工作（三）、工作站管理1、现在开通本工种人员筛选，人员管理Evaluation

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Ltd.2、今后开通“统计报表”、“成绩录入”功能Evaluation

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Ltd.3、培考工作站线下工作：（1）9月1日开始，在网上查询本工作站培训任务， 制定培训计划（9月E-v1a1l月u3a0t日io）n

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w•i（th2）A于sp培os训e开.S始l前id1e个s月fo提r交.开NE班T计3划.5。C开li班e计nt划P包rofile括开班C时op间yr、i开gh班t地2点00、4-培2训01课1时A、sp教os学e大P纲ty、L培td训.教材、培训师资（3）同时提交考核安排计划。包括：考试时间安排、 考核场地、考评员情况库。（4)考核原则是：有国家职业标准的工种采用国家题 库进行考核；有部委行业职业标准的工种由本行业工 作站将自培工种上E报v备al案u，at委io托n自o行nl培y考.；没有国家ed

wi题th库A的s工po种se，.由Sl工i作de站s按fo照r职.业NE标T准3.在5提C交li开e班nt计P划rofile的同时C提op交yr本i工gh种t理2论00和4-操2作01试1题A三sp套os，e建P立ty标L准td题.(5)职业道德实行线上学习，线下统一考试的方式，由 指导中心统一组织。（6）天津市职业技E能va鉴l定ua中ti心o（n

以on下l简y.称“鉴定中心”ed

wi负th责A理s论po知se识.和Sl操i作de技s能fo部r分.的NE考T核3.。5

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Ltd.（8）考试结束后，由工作站统一阅卷，一周内将成绩（7）工作站于考试前一周领取准考证，考试前一天统 一领取试卷。理论考试的考场按每间30人（5行6座） 布置，座位号按“ES”va形lu排a列ti，o操n

作on技ly能.考核考场的设ed

wi置th应A满s足po考se核.需Sl要