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文档简介

劳务合同的签订什么是劳务合同劳务合同是指用人单位与自然人、法人或其他组织等（以下简称劳务方）依据平等自愿原则，在确定劳动报酬的基础上，订立的有关劳动服务关系的合同。也就是说，劳务合同是一种特殊的劳动合同，它是用人单位与非本单位劳务进行订立的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以合同方式从事以下活动之一的，属于提供劳务关系：劳务者为服务对象提供劳务的，如派遣、劳务派遣、普通服务等；劳务者以提供设备、租赁场地、聘用人员等方式，为服务对象提供有形资产或无形资产支持的。劳务合同的签订程序劳务合同的签订可以分为以下几个步骤：1.协商用人单位与劳务方在面谈中达成意向后，应当协商确定合同内容，制定劳务合同。2.签署合同制定好劳务合同后，用人单位和劳务方双方应当在劳务合同上签字、盖章并留存备查。3.缴纳社保用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为劳务者办理社会保险。4.登记备案用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，将劳务合同信息及其修改情况，及时登记备案。劳务合同需要注意的问题在劳务合同的签订过程中，需要注意以下几个问题：1.合同内容劳务合同应当明确劳务方所提供劳务的具体内容、数量、质量、期限、报酬及支付方式等主要条款。2.合法性劳务合同的签订应当符合法律法规的规定。双方签订的合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。3.合同期限劳务合同的期限应当明确。如果没有明确期限，则视为劳务合同期限为1年。劳务期限可以适当延长，但是，劳务期限不得超过2年，不能连续续签超过2次。4.合同变更如果双方在合同期限内需要变更劳务内容、数量、质量、报酬等内容，应当通过协商签订书面变更协议并在劳务合同备案机构进行备案。5.续签问题如果劳务期限到期，双方继续需要合作，需要重新签订新的劳务合同。注意，如果劳务期限已经超过2年或者连续续签超过了2次，则新的劳务合同可以不考虑期限等问题。总结劳务合同的签订必须遵守相关法律法规的规定，并明确劳务内容、数量、报酬等主要条

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