上海劳动合同书

上海劳动合同书一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的、具有法律效力的书面合同，是规范用人单位与劳动者关系的一种重要法律工具。劳动合同书包括劳动合同的基本框架及其应包含的具体内容。本文将介绍上海市的劳动合同书的基本框架及其应包含的具体内容。二、劳动合同书的基本框架上海市的劳动合同书应包含以下基本框架：合同期限工作岗位工作时间与休息时间工资与福利待遇劳动保护和劳动条件工作要求试用期违约与解除条款签约、生效及其他事项三、劳动合同书应包含的具体内容下面我们将逐项介绍上海市劳动合同书应包含的具体内容。1.合同期限合同期限是指法律规定的合同有效期。上海市的劳动合同的合同期限可以是固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。固定期限合同：一般规定在3-5年。无固定期限合同：一般适用于技术研究工作、管理岗位等需要长期稳定发展的企业。以完成一定工作的合同：一般适用于销售、展览会、演出等需要在一定期限内完成的工作。2.工作岗位工作岗位是指劳动者承担的具体工作职责、工作任务及工作内容。在劳动合同书中应该明确说明受聘者的具体岗位和职责。确保劳动者在工作岗位上的合法权益。3.工作时间与休息时间工作时间与休息时间是指劳动者在工作中的工作时间和休息时间。在劳动合同书中应该明确规定工作时间和节假日休假制度等工作时间安排的相关内容，确保劳动者的合法权益。4.工资与福利待遇工资与福利待遇是指劳动者在工作期间所得到的报酬和福利待遇。在劳动合同书中应该明确规定工资待遇、社会保险以及带薪休假和公共假日等福利待遇，确保劳动者的合法权益。5.劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是指用人单位应遵守的国家劳动法律、法规、政策和用人单位设立的劳动保护与劳动条件。在劳动合同书中应该明确规定用人单位应遵守的各项劳动保护、劳动条件以及提供的劳保用品和劳保设施等内容，确保劳动者的身体健康和安全。6.工作要求工作要求是指用人单位对劳动者所从事的工作所提出的技能及能力方面的要求。在劳动合同书中应该明确规定工作的工作要求、工作标准以及岗位职责等内容，确保劳动者能够胜任工作。7.试用期试用期是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，在特定的试用期内能够达到工作要求而互相验证是否适合继续工作。在劳动合同书中应该明确规定试用期的具体时间、工资待遇、终止试用期等及试用期内双方的权利和义务。8.违约与解除条款违约与解除条款是指劳动合同中关于违约和解除的法律规定。在劳动合同书中应该明确规定违约和解除的程序、标准、适用情形以及解除的违约方应承担的法律责任等相关事宜。9.签约、生效及其他事项签约、生效及其他事项是指劳动合同签订前和签订后需要注意的事项。在劳动合同书中应该明确规定劳动合同签订相关程序、生效时间等事宜，并列出所需提供证件和资料。四、总结上海市的劳动合同书是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，用于规范用人单位和劳动者之间的合法权益。劳动合同书的基本框架是对合同应包含的主要内容进行了概括，劳动合同书应包含的具体内容则是基于上海市的《劳动合同法》和相关法律、法规之上。以上就是上海劳动合同书的