公务员简历范文

公务员简历范文姓名：XXX性别：男出生年月：1974.11.民族：汉族政治面貌：中共党员籍贯XXXXXX婚姻状况：已婚身高体重：170cm70kg工作单位：XXXXXXXX职位职务：纪委副书记、科员1994.09——1997.06XX水利电力大学管理工程系工程概预算专业学习.05——.03X县(原)XX乡人民政府计生办主任.04——.04X县XX镇人民政府计生办副主任5月至今X县XX镇人民政府纪委副书记-工作经历教育背景毕业院校：XX水利电力大学最高学历：大专毕业日期：1997.07所学专业：工程概预算第二专业：行政管理培训经历：1994.09——1997.07就读于XX水利电力大学管理工程系工程概预算专业。.09——至今自考行政管理专业(本科)。.04——.05县委党校2期公务员培训.05——.07县委党校1期中青年干部培训班学习获奖状况1997年6月荣获94—97年度系优秀学生奖励3月XXXX镇政府96年度考核优秀等次其它特长一计算机操作计算机组装维护、网站建设管理、二汽车驾驶A2照驾龄6年自我小结参加工作以来，我在领导和同事们的关心、支持和协助下，思想、学习和工作等方面获得很大的进步，现对照自己几年来推行岗位职责状况，从德、能、勤、绩四个方面作以下小结。一、有关“德”的方面高尚的道德情操是一种人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应当加强道德修养的锻炼。我始终重视主观世界的改造，加强党性修养锻炼，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本大纲和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不停朝着新的目标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和抱负去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意消极。在工作和事业面前，我一向顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高抱负的追求、保持良好的道德情操亲密有关。二、有关“能”的方面一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否推行好岗位赋予的职责和完毕好上级交给的任务。自加入公务员这个队伍，我从不理解到理解，从不熟悉到熟悉，进而快速打开工作局面，很快进入角色，对乡镇的经济和社会发展有了进一步的思考和总体把握。我重要从下列几个方面提高自己的能力。三、有关“勤”的方面勤勉敬业是对一名干部的起码规定。不管在哪个岗位上，我都做到勤勤恳恳，兢兢业业，时刻以一名优秀党员干部的原则来严格规定自己，脚踏实地地完毕上级交办的各项任务，工作主动主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。四、有关“绩”的方面在自己工作过的岗位上，我没有给党委政府拖后腿，圆满完毕本职业务工作的同时，还主动配合党委政府做好中心工作，不仅如此，自己还运用特长协助其它科室完毕某些重要工作，例如协助镇移民办在规定的时间内独自完毕全镇五万六千移民的计算机信息录入工作，得到领导和同事的一致好评。成绩不是斐然，但是为党委政府工作计划的完毕奉献了自己的力量。自己的局限性：1、政治理论学习的深度和广度不够;2、没有经常进一步基层做调研工作，对现在“三农”问题的解决思考得不够。此后努力的方向：1、进一步加强理论学习、不停提高自己的政治业务素质。用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和办法观察问题、分析问题，对的解决国家、集体、个人三者之间的利益关系。2、改善工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线理解一线工作，切实协助基层解决实际问题。3、认真推行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，时时到处以法律法规约束自己，切记自己肩上的责任。4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大奉献。甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证(护照)(重要负责人)号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(下列简称《劳动法》),《中华人民共和国劳动合同法》(下列简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵照正当,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,订立本合同,共同恪守本合同所列条款.一,合同期限(一)甲乙双方同意按下列第种方式拟定本合同期限.1,有固定时限:从年月日起至年月日止.2,无固定时限:从年月日起.3,以完毕一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完毕时止.完毕工作任务的标志是.(二)试用期为(试用期涉及在合同期限内,如无试用期,则填写无).二,工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种).乙方的工作地点.三,工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下列第种方式拟定乙方的工作时间.1,原则工时制,即每日工作小时(不超出8小时),每七天工作小时(不超出40小时),每七天最少休息一日.2,不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实施不定时工作制.3,综累计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实施综累计算工时工作制.(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行.(三)乙方依法享有法定节假日,婚假,产假,丧假等假期.(四)乙方的其它休息休假安排.四,劳动酬劳(一)甲方依法制订工资分派制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资.(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行.(三)甲方每月日发放工资.甲方最少每月以货币形式向乙方支付一次工资.(四)乙方加班工资,假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律,法规的规定执行.(五)甲乙双方对工资的其它商定定.五,社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费.(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省,市的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇.(三)乙方患职业病,因工负伤的,甲方按《职业病防治法》,《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行.(四)甲方为乙方提供下列福利待遇.六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省,市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场合和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.(二)甲方按国家和省,市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作.(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采用防护方法,并每年组织乙方健康检查次.(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权规定改正或向有关部门举报.七,规章制度(一)甲方依法制订的规章制度,应当告知乙方.(二)乙方应恪守国家和省,市有关法律法规和甲方依法制订的规章制度,准时完毕工作任务,提高职业技能,恪守安全操作规程和职业道德.(三)乙方自觉恪守国家和省,市计划生育的有关规定.八,合同变更甲乙双方经协商一致,能够变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.九,合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,能够解除合同.(二)乙方提前三十日以书面形式告知甲方,能够解除劳动合同;乙方试用期内提前三日告知甲方,能够解除劳动合同.(三)甲方有下列情形之一的,乙方能够告知甲方解除劳动合同:1,未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;2,未及时足额支付劳动酬劳的;3,未依法为乙方缴纳社会保险费的;4,甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;5,甲方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6,甲方免去自己的法定责任,排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7,甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8,法律,行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其它情形.(四)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方能够立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方.(五)乙方有下列情形之一的,甲方能够解除劳动合同:1,在试用期间被证明不符合录用条件的;2,严重违反甲方的规章制度的;3,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4,乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,对完毕本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5,乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6,被依法追究刑事责任的.(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后,能够解除劳动合同:1,乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2,乙方不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的;3,劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法推行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成合同的.(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,能够裁减人员:1,根据公司破产法规定进行重整的;2,生产经营发生严重困难的;3,公司转产,重大技术革新或者经营方式调节,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4,其它因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法推行的.(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:1,劳动合同期满的;2,乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;3,乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;4,甲方被依法宣布破产的;5,甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;6,法律,行政法规规定的其它情形.十,经济赔偿(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济赔偿:1,甲方根据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2,乙方根据本合同第九条第(三)项,第(四)项规定解除劳动合同的;3,甲方根据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4,甲方根据本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5,除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,根据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定时限劳动合同的;6,根据本合同第九条第(八)项第4目,第5目规定终止劳动合同的;7,法律,行政法规规定的其它情形.(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济赔偿的发放原则应按《劳动合同法》和国家和省,市有关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济赔偿的,应在乙方办结工作交接时支付.十一,合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方商定,办理工作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.十二,争议解决甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决.协商不成的,能够向本单位工会谋求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的,双方必须推行;对仲裁裁决不服的,能够向人民法院起诉.十三,双方认为需要商定的其它事项:   十四,其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行.(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效.(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人:(重要负责人)年月日年月日 不以规矩，无以成方圆作为两院的自律人，在斑斓多姿的大学生活，我们有为同窗服务的热情，有主动奋进之胆魄，有坚守人格的执着。我们勇于面对生活与学习的挑战。时间如逝，转眼间一学期即将结束，在这时刻，我将代表工学院学生自律委员会执勤部总结我们的执勤工作，并请领导予以指导。执勤部重要负责对宿舍区纪律的监督与检查，引导同窗们自律成才，本学期执勤重点放在安全引患与作息两方面。安全隐患重点重要是在床上点蜡烛，夜不归宿，作息重要是制止同窗在归定的休息时间内大声喧哗，搞娱乐活动(如打牌、弹吉它、下棋等)。另外，执勤部还与学管科获得联系，共同管理我院单车停放问题。在常规执勤的同时，执勤部在其它方面的工作以下：九月份，自律委执勤部设立新生咨询服务台，配合学生会完毕迎新工作。并且对新生进行走访，理解新生入校时与否存在困难，及时予以协助，受到了亲生及新生家长的好评，同时完毕了《工学院红、黄牌管理条例》的修改。十月份，执勤部负责国庆节期间的保卫工作。确保了我院的财产安全及人生安全。完毕对新委员的考核工作及培训工作。负责学联的迎新晚会保卫工作，维护晚会的秩序，确保晚会顺利进行。十一月份，召集新生班班长开会，理解新生的动态，及时掌握新生的动态。向新生班传达有关我们学院宿舍管理的文献。十二月份，负责校运会期间留守大本营