2021年考评员考试题目

一丶单项选择题

(本大题共60小题，

共60分)《国家职业资格目录》是人社部〔〕年公布的A2016年；B2014年；C2017年D2015年；技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，授技艺能力主要是评审申报人近三年来在生产经营中示范和传授技艺的能力，评审中分四档评分标准，其中传授技艺能力一般，至少能带出1个下一个级别的技术工人的，评审标准分值为〔〕分。15-17B10-12C18-20D12-14对关系公共利益或涉及国家平安、公共平安、人身健康、生命财产平安的水平评价类职业资格，要依法依规转为〔〕职业资格。A准入类B技能类C专业技术类D1+X类2015版《中华人民共和国职业分类大典》采用与国际接轨的职业功能分析法，按照科学性、先进性、〔〕原那么。A客观性B适用性C开放性D国际性

A

B

C

D对职业开展的影响有：〔〕A社会开展B劳动力因素C生产因素D科技力量

A

B

C

D第45届世界技能大赛共设置有〔〕个竞赛工程。A56B54C57D45ABCD职业资格证书第11位为证书类别〔等级〕代码，取值为1-5，5表示〔〕。A初级B中级C高级D技师ABCD职业的特性有：目的性及〔〕A社会性B标准性C稳定性D群体性

A

B

C

D职业标准一般由〔〕组成A职业概况B根本要求C工作要求D权重表

A

B

C

D不属于职业技能等级认定的职业〔工种〕范围的是〔〕。A准入类职业B生产、运输设备操作类C效劳业D农、林、牧、渔、水利业ABCD高技能人才主要是指技能劳动者中取得〔〕职业资格的人员。A高级工B技师C高级工、技师和高级技师D高级技师ABCD技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，革新创造能力主要是评审申报者近三年来在企业生产经营管理、设备维修改造和工艺改革中的能力和表现，评审中分四档评分标准，其中成果较显著，有2项以上小创造小创造的，评审标准分值为〔〕分。A12-14B15-17C18-20D10-12ABCD人力资源社会保障部门负责职业技能等级认定工作的〔〕。A政策制定B组织协调C微观管理D宏观管理

A

B

C

D第45届世界技能大赛共设置56个工程，主要分为几个大类〔〕。A运输与物流B结构与建筑技术C制造与工程技术D创意艺术与时尚E信息与通信技术F社会与个人效劳与〔〕等密切相关的职业〔工种〕拟依法调整为准入类职业资格。A人身健康B生命财产平安C智能制造D公共平安《国家职业资格目录》将国家职业资格分为〔〕两大类A专业技术人员类；B特种作业类；C技能人员类；D平安作业类

A

B

C

D申报技师高级技师职业资格社会化考评考生应独立撰写的本人近三年〔〕字数左右的个人技术能力总结A1000个B1500个C2000个D3000个ABCD考评组成员每次轮换不能少于〔〕。A四分之一B五分之一C二分之一D三分之一ABCD参加技师高级技师职业资格社会化考评，理论知识考试、操作技能考核成绩有一项不及格者，可在〔〕年内进行补考，补考合格后进入综合评审。A1B2C3D4ABCD第46届世界技能大赛已确定〔〕个竞赛工程，拟新增〔〕个竞赛工程。A56和9B54和9C63和9D45和9ABCD技师高级技师职业资格社会化考评考核工程包含〔〕等内容。A理论知识考核和操作技能考核B理论知识考核C操作技能考核D理论知识考核、操作技能考核和综合评审ABCD技师高级技师职业资格社会化考评考核工程包含〔〕等内容。A理论知识考核和操作技能考核B理论知识考核C操作技能考核D理论知识考核、操作技能考核和综合评审ABCD职业技能鉴定理论考场考区设主考一人，每一考室设监考员〔〕。A1人B多人C2人D3人ABCD开展企业职业技能等级认定是指职业技能鉴定指导中心以〔〕的方式，明确符合条件的企业，依据国家职业技能标准和行业企业工种岗位评价标准等，对技术工人开展职业技能水平评价的一种工作方式。A备案管理B行政许可C书面通知D行政审批ABCD职业技能鉴定的组织形式有〔〕。A理论考试形式和操作考试形式B统一组织形式和非统一组织形式〔含智能化考试〕C理论考试形式、操作考试形式、综合评审形式D统一组织形式和操作考试形式ABCD在每次考评中，〔〕最终裁决有争议的技术问题。A考评组全体成员B考评组三分之一成员C考评组长D考评组三分之二成员ABCD12015版国家职业分类大典共标示127个绿色职业，并统一以拼音〔〕标示。ALBXCLVDG总分值：1分职业技能等级证书核发年份代码用〔〕位数表示。A2B4C6D8总分值：1分〔〕可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等。A社会培训评价组织B用人单位C企业D技工院校总分值：1分以职业活动的主要目标为依据，全面反映职业活动的要求；同时符合职业教育培训、职业技能鉴定和人力资源管理的需要。这是属于职业标准的〔〕原那么。A可操作B整体性C标准性D实用总分值：1分为维护证书的权威性和严肃性，职业资格证书由〔〕统一印制。A人力资源和社会保障行政部门B行业协会C部职业技能鉴定中心D国家人力资源和社会保障部总分值：1分职业技能等级认定原那么上分为〔〕等级A3个B5个C8个D单一职业分类是以工作性质的〔〕为根本原那么，对社会职业进行的系统划分与归类。A社会性B同一性C规划性D群体性总分值：1分国家职业技能标准由〔〕组织制定。A用人单位B国务院C人力资源社会保障部D教育部总分值：1分在考评员权利中，有在考评规定的职权范围内对鉴定对象的违纪行为，给予严肃处理，视其情节轻重分别给予〔〕等处理。A警告、劝告、终止考核、宣布成绩无效B警告、劝告、宣布成绩无效、终止考核C劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效D劝告、终止考核、警告、宣布成绩无效总分值：1分在职业技能鉴定考评过程中，考评人员应〔〕各自负责的考评任务。A互相协作B独立完成C合作完成D尽量完成总分值：1分职业技能等级认定的二级相当于国家职业资格〔〕。A技师B特级技师C首席技师D高级技师总分值：1分高级考评员必须取得考评员资格并具有〔〕年以上实际考评工作经验。A1B2C3D4总分值：1分职业技能鉴定评价依据〔〕A国家职业技能标准；B行业企业标准；C专项职业能力考核标准；D中华人民共和国职业分类大典总分值：1分2015版《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括8个大类、75个中类、434个小类、〔〕个细类(职业)。A1481B1581C1738D1838总分值：1分高级技师理论知识试卷客观题与主观题的比例是〔〕A30%与70%B40%与60%C50%与50%D60%与40%总分值：1分考评人员实行聘任制，聘任期为〔〕。A一至三年B四至五年C一至五年D一至四年总分值：1分职业技能鉴定质量监督系统中的技术监督主要由〔〕来开展，主要是对下级鉴定中心、鉴定站实施考核过程进行督查，以及对考评人员考评过程进行监督检查。A省级人社行政管理部门；B职业技能鉴定指导中心；C市级人社行政管理部门；D行业人事管理部门总分值：1分〔〕是指根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者效劳活动的特点而划分的工作种类。A工种B岗位C技能D职业总分值：1分我国职业技能鉴定的认证原那么是〔〕。A第三方认证B供应方认证C需求方认证《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》指出，要标准专项职业能力考核，结合新兴产业开展、地方特色产业需要和就业创业需求，选择市场需求大、可就业创业的〔〕进行专项职业能力考核，作为技能人才评价的重要补充。A最小技能单元〔模块〕B最新知识单元〔模块〕C最大技能单元〔模块〕D高新知识单元〔模块〕总分值：1分考评人员使用管理的根本管理制度有〔〕。A集训制度、聘任制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度B集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、质量督导制度、年度考核和评议制度C集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、聘任制度、年度考核和评议制度D集训制度、轮换制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度、年度考核和评议制度总分值：1分考评方法中的操演法包括〔〕。A现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法B模拟操作法、口试法、现场实际操作法C典型作业法、阅卷法、模拟操作法D现场实际操作法、问卷法、口试法阅卷人员一般由〔〕担任。A鉴定现场负责人B考评员C监考员D巡视人员总分值：1分职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业〔〕工作。A技能鉴定

B技能培训

C技能开发

D资格认证总分值：1分〔〕年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，意见中提出了深化技能人才评价工作改革。A2018.02B2017.02C2018.05D2017.05总分值：1分鉴定现场负责人由〔〕担任。A考评组长B考评员C鉴定站站长D巡视人员总分值：1分鉴定实施过程管理包括三个环节〔〕。A结果处理、组织准备、鉴定实施B鉴定准备、组织准备、鉴定结果C组织准备、鉴定实施、鉴定结果D鉴定准备、考试过程、鉴定结果总分值：1分2014年以来国家启动职业资格改革，先后分〔〕批取消〔〕项职业资格许可与认定工程A4批211项；B5批313项；C6批373项；D7批474项总分值：1分去年11月福建省人社厅办公室公布了我省首批职业技能等级认定试点企业名单。确定了〔〕家企业获准对自己员工开展技能等级认定工作。A21B22C23D24总分值：1分我国最早把社会各阶层按职业来划分管理的第一人是管仲，他属于的朝代是〔〕。A唐朝B春秋C宋朝D五代十国《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出完善职业资格评价、职业技能等级认定、〔〕等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。A1+X考核B专项职业能力考核C单项技能考试D职业能力测评总分值：1分为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，人社部与2018年下发了开展职业技能等级认定试点工作的通知，并公布了首批包括中国石油、中国石化等〔〕家试点央企名单，实现培养与评价的结合。A15B16C17D18总分值：1分职业技能鉴定属于〔〕考试。A标准参照性B常模参照C技能D理论总分值：1分在考评方法中，当前我国职业技能鉴定考核中采用最普遍的最经济的方法是〔〕。A模拟操作法B现场实际操作法C阅卷法D典型作业法总分值：1分考评员任职期限〔〕年，任职期满后必须进行培训换证。A1B2C3D4总分值：1分对关系公共利益或涉及国家平安、公共平安、人身健康、生命财产平安的水平评价类职业资格，要依法依规转为〔〕职业资格。A专业技术类B准入类C技能类D1+X类总分值：1分技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，工作业绩评审主要是评审申报人近三年来在生产经营管理中的业绩与奉献，评审中分四档评分标准，其中受省部级以下表彰，评审标准分值为〔〕分。A31-35B24-30C36-40D19-25总分值：1分技师高级技师职业资格社会化考评综合评审工程评审内容包括〔〕A技术能力总结评审与辩论成绩、工作业绩评审B工作业绩评审、革新创造能力评审C技术能力总结评审与辩论成绩、工作业绩评审、革新创造能力评审、传授技艺能力评审D革新创造能力评审、传授技艺能力评审总分值：1分开展企业职业技能等级认定工作，其目的就是改革创新企业技能人才评价体制机制，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，让企业职工职业生涯的选择余地、开展空间和成长通道更为多样，进一步激发了企业员工的干劲。实现了由政府主导向用人单位自主的转变，是人社部门深化〔〕的一场自我革命。A‘放管服’改革B人才评价方式C体制改革D质量监督总分值：1分国家职业能力标准的核心局部是〔〕。A职业概况B根本要求C工作要求D比重表总分值：1分国家职业技能标准和行业企业评价标准是实施职业技能等级认定的〔〕。A根本B依据C根底D原那么总分值：1分技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，工作业绩评审主要是评审申报人近三年来在生产经营管理中的业绩与奉献，评审中分四档评分标准，其中受省部级以上表彰的，评审标准分值为〔〕分。A31-35B24-30C36-40D19-25总分值：1分《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》指出，为了加快政府职能转变，推进人力资源社会保障部门所属职业技能鉴定中心职能调整，逐步退出具体认定工作，转向加强〔〕、提供公共效劳等工作A行政执法B过程监管C质量监督D数据分析总分值：1分考评人员职业道德中公正的根本要求主要表现在〔〕。A人格的平等与职务的平等B人格的平等与性别上的平等C人格的平等与考评标准上的平等D职务的平等与考评标准上的平等〔〕年我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》正式分布。A1958年B1992年C1999年D2010年总分值：1分国家职业标准制定的方法：〔〕A职业调查与职业统计法B职业分析法和职业调查C职业调查与职业归类法D职业分析法和职业统计法总分值：1分职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行〔〕、科学标准地评价与认证的活动。A客观公正B灵活多变

C提高标准D降低标准总分值：1分职业定义收录在职业技能标准中以下哪个工程之下〔〕A职业概况B根本要求C工作要求D权重表总分值：1分职业技能鉴定的特点是〔〕。A以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原那么为根底B以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原那么为根底C以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原那么为根底D以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原那么为根底总分值：1分专项职业能力考核评价依据〔〕A国家职业技能标准；B行业企业标准；C专项职业能力考核标准；D中华人民共和国职业分类大典技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，工作业绩评审主要是评审申报人近三年来在生产经营管理中的业绩与奉献，评审中分四档评分标准，其中能完成生产任务；评审标准分值为〔〕。A31-35B24-30C36-40D19-25总分值：1分职业技能等级证书编码有〔〕位。A20B21C22D23总分值：1分不属于国家题库技能实训工程的是〔〕。A职业技能鉴定考核指导B国家题库技能实训指导手册C实训指导能力培训测评D质量管理人员培训测评不属于常模参照考试的是〔〕。A高考B职业技能鉴定考试C公务员考试D专业技术人员考试总分值：1分最新版《国家职业分类大典》的公布时间是〔〕。A2014B2015C2018D2019总分值：1分职业技能等级证书编码中、评价机构所在省份为福建省，它的代码是〔〕。A13B14C35D33总分值：1分考生的资格审查包括〔〕。A鉴定站初审、劳动保障行政部门复审B鉴定中心初审、劳动保障行政部门复审C鉴定站初审、鉴定中心与劳动保障行政部门复审D鉴定站初审、鉴定中心复审总分值：1分国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为〔〕。A一级

B五级

C三级

D特级总分值：1分一个职业所要实现的活动目标，或是一个职业活动的主要方面是属于该职业的〔〕。A职业功能B工作内容C技能要求D相关知识总分值：1分中国代表团在第45届世界技能大赛上，获得〔〕金14银5铜和17个优胜奖的历史最好成绩。A17B18C16D15总分值：1分职业技能等级证书编码第1位用Y，表示该评价机构类别为〔〕A用人单位B社会培训组织C行政机关D事业单位总分值：1分国家职业资格的等级分为〔〕等级。A初、中、高级B技师、高级技师C初、中、高级、技师、高级技师D初、中、高级、技师总分值：1分我国职业技能鉴定的认证原那么是〔〕A需求方认证B供应方认证C第三方认证D多方认证总分值：1分职业技能鉴定理论考场必须是标准教室，每个考室考生一般不超过30名，实行〔〕。A单人单桌单行B双人同桌C单人单桌D单人单行总分值：1分技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，工作业绩评审主要是评审申报人近三年来在生产经营管理中的业绩与奉献，评审中分四档评分标准，其中能完成生产任务；评审标准分值为〔〕。A31-35B24-30C36-40D19-25总分值：1分世界技能组织成立于〔〕年，是非政府国际组织。A1951B1950C1952职业标准分为知识和技能两个局部，技能从特征区划分大致有操作型、心智型和〔〕型三个类型。A识记B应用C技巧D能力〔〕是鉴定要素最小不可测量单位。A鉴定内容B鉴定操作题C鉴定知识D鉴定点车工的国家职业代码是“6-18-01-01”，其中“6”代表的含义是〔〕。A专业技术人员B办事人员和有关人员C社会生产效劳和生活效劳人员D生产制造及有关人员鉴定前的技术准备有〔〕、考场准备、人员准备。A试题准备B制定方案C发布公告D组织报名目前世界技能大赛工程除信息网络布线、机电一体化、制造团队挑战赛和飞机维修四个工程参赛选手的年龄不得超过25周岁外，其他工程参赛选手年龄要求在大赛当年不得超过〔〕周岁。A20周岁B21周岁C22周岁D23周岁职业资格证书编码采取〔〕位数字代码。A16B17C18D19福建省开展企业技能等级认定的试点对象是在试点企业签订劳动合同且缴纳社保满〔〕个月的在岗职工或在企业工作1年以上的劳务派遣人员。A3B6C8D12世界技能大赛是最高层级的世界性职业技能赛事，〔〕年举办一届，被誉为“世界技能奥林匹克”，其竞技水平代表了当今职业技能开展的世界先进水平，为青年人搭建了交流经验、切磋技艺、增进友谊的重要平台。秉承开放办赛、客观公正的宗旨，其目的在于促进青年技能劳动者职业技能的提升。A１B２C３D４为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，人社部与2018年下发了开展职业技能等级认定试点工作的通知，并公布了首批包括中国石油、中国石化等〔〕家试点央企名单，实现培养与评价的结合。A15B16C17D18职业资格证书由〔〕颁发。A各级人力资源和社会保障行政部门B各级劳动监察部门C鉴定站点D行业协会为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，人社部与2018年下发了开展职业技能等级认定试点工作的通知，并公布了首批包括中国石油、中国石化等〔〕家试点央企名单，实现培养与评价的结合。A15B16C18D17ABCD去年11月福建省人社厅办公室公布了我省首批职业技能等级认定试点企业名单。确定了〔〕家企业获准对自己员工开展技能等级认定工作。A21B22C23D24职业技能鉴定的实施步骤和程序是〔〕。A结果处理、组织准备、技术准备、鉴定实施B组织准备、技术准备、鉴定实施、结果处理C鉴定实施、组织准备、技术准备、结果处理D鉴定实施、结果处理、组织准备、技术准备为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，人社部与2018年下发了开展职业技能等级认定试点工作的通知，并公布了首批包括中国石油、中国石化等〔〕家试点央企名单，实现培养与评价的结合。A15B16C17D18职业技能鉴定机构主要包括〔〕。A职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所〔站〕B人力资源和社会保障行政部门人力资源和社会保障部门和职业技能鉴定指导中心C企业劳资部门和职业技能鉴定所〔站〕D行业主管部门和职业技能鉴定指导中心〔〕一般按五个技能等级开展评价。A社会培训评价组织B用人单位C企业D技工院校职业技能鉴定所〔站〕是人力资源和社会保障部门备案的具体实施〔〕的场所。A考核鉴定

B技能考核

C技能鉴定

D职业技能鉴定考务管理的原那么有〔〕。A公正性B程序化C保密性D制约性技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，授技艺能力主要是评审申报人近三年来在生产经营中示范和传授技艺的能力，评审中分四档评分标准，其中传授技艺能力较强，带出2个以上的，评审标准分值为〔〕分。A18-20B15-17C12-14D10-12国家职业标准是属于〔〕标准。A学科导向性B职业导向性C社会导向性D市场导向性鉴定后的结果处理包括〔〕、质量分析、成绩登录A实施鉴定B处理结果C阅卷评分D填写报表编制理论知识试题应遵循的根本原那么是〔〕。A海纳百川B起于一点，而不止于一点C集思广益D与社会开展水平相一致技师高级技师职业资格社会化考评高级技师技术能力总结评审与辩论，由操作技能考核考评小组负责评定，该项成绩占综合评审成绩的〔〕。A20%B30%C40%D50%考评人员在同一职业技能鉴定站内连续从事考评工作不能超过〔〕次。A四B三C二D五操作技能考核试卷内容不包括〔〕。A操作技能鉴定要素细目表B操作技能考核试卷正文C操作技能考核评分记录表D操作技能考核准备通知单技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，革新创造能力主要是评审申报者近三年来在企业生产经营管理、设备维修改造和工艺改革中的能力和表现，评审中分四档评分标准，其中成果一般，有1项小创造小创造的，评审标准分值为〔〕分。A12-14B15-17C18-20D10-12考评人员职业道德中公正的根本要求主要表现在〔〕。A人格的平等与性别上的平等B职务的平等与考评标准上的平等C人格的平等与职务的平等D人格的平等与考评标准上的平等考评员的派遣〔〕。A根据鉴定站要求B根据鉴定站要求和《国家职业标准》所要求的比例C根据考生人数和《国家职业标准》所要求的比例D根据考生人数和鉴定站要求中国于〔〕年参加世界技能组织，2011年第一次参加世界技能大赛〔41届英国伦敦〕。A2010B2011C2013D2014技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，革新创造能力主要是评审申报者近三年来在企业生产经营管理、设备维修改造和工艺改革中的能力和表现，评审中分四档评分标准，其中成果显著；有3项以上小创造小创造的，评审标准分值为〔〕分。A12-14B15-17C18-20D10-12技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，授技艺能力主要是评审申报人近三年来在生产经营中示范和传授技艺的能力，评审中分四档评分标准，其中传授技艺能力强，带出3个以上，评审标准分值为〔〕分。A18-20B15-17C12-14D10-12我国现行的国家职业标准是由〔〕开展演变而来的。A职业技能鉴定标准B工人技术等级标准C岗位标准D行业标准《劳动法》第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业〔〕标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。A技术

B操作

C技能

D能力考评员人员分为考评员和高级考评员两个等级，考评员可承当〔〕的考核和评审。A技师、高级技师级职业技能B初、中、高级技师级职业技能C初、中、高级职业技能D初、中、技师级职业技能技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，工作业绩评审主要是评审申报人近三年来在生产经营管理中的业绩与奉献，评审中分四档评分标准，其中受省部级以上表彰的，评审标准分值为〔〕分。A24-30B36-40C19-25D31-35〔〕指的是考试的有效性，即考试分数能够代表所要测量的内容的程度或到达考试目的程度。A信度B效度C难度D区分度参加我省技师职业资格考评的申报条件〔〕A取得本职业〔工种〕高级工职业资格证书后，累计从事从职业〔工种〕工作３年以上的；B取得相关专业助理级专业技术职称后，累计从事该职业(工种〕或相关职业(工种〕工作满３年的；C取得相关专定中级技术职称后，从事该职业(工种〕或相关职业(工种〕工作的〔免试技术能力总结和理论考试〕。D取得本职业〔工种〕高级工职业资格证书后，累计从事从职业〔工种〕工作2年以上的；层次属性一般用〔〕方式表示。A鉴定点代码B鉴定要素C鉴定细目表D鉴定试题职业技能鉴定质量监督系统中的行政监督是由〔〕组织开展的，主要是对下级人社部门、职业技能鉴定中心、职业技能鉴定站执行职业技能鉴定规章制度的情况开展监督检查A人社行政管理部门；B市级职业技能鉴定指导中心；C省级职业技能鉴定指导中心；D行业人事管理部门技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，革新创造能力主要是评审申报者近三年来在企业生产经营管理、设备维修改造和工艺改革中的能力和表现，评审中分四档评分标准，其中成果较显著，有2项以上小创造小创造的，评审标准分值为〔〕分。A15-17B18-20C10-12D12-14世界技能组织总部设在〔〕，目前已有83个国家和地区成员，覆盖了全球三分之二的人口。最早的比赛开始于西班牙。A荷兰阿姆斯特丹B俄罗斯咯山C英国伦敦D法国里昂技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，授技艺能力主要是评审申报人近三年来在生产经营中示范和传授技艺的能力，评审中分四档评分标准，其中传授技艺能力较强，带出2个以上的，评审标准分值为〔〕分。A18-20B12-14C15-17D10-12二丶多项选择题

(本大题共20小题，

共20分)1企业职业技能等级认定依据的标准有〔〕。A工人技术等级标准B地方标准C国家职业技能标准D行业企业评价标准高级技师技术能力总结评审与辩论，主要考核考生所具备专业的〔〕。A技术水平B操作技能C理论知识D辩论水平

A

B

C

D参加我省高级技师职业资格考评的申报条件〔〕A取得本职业〔工种〕技师职业资格证书后，累计从事本职业〔工种〕工作３年以上的；B从事本职业〔工种〕或相关职业〔工种〕满30年以上的；C取得相关专业中级专业技术职称后，从事该职业〔工种〕或相关职业〔工种〕工作满３年的；D取得相关专业高级专业技术职称后，且从事该职业〔工种〕或相关职业〔工种〕工作的〔免试技术能力总结和理论考试〕。我省技师高级技师职业资格社会化考评鉴定工程有３个，具体为：〔〕A理论知识B技术能力总结辩论与评审C操作技能D综合评审职业开展的未来趋势：〔〕A绿色职业兴起B机器解放人工C适应效劳需求D提高技术含量考评的工作特征有〔〕。A标准性和标准性B技术性和复杂性C独立性和权威性D变化性和创新性开展试点的企业应坚持〔〕的原那么，面向本单位职工，在经备案的职业〔工种〕和等级范围内开展职业技能等级认定活动，突出认定的科学性、精准性和适用性。A职业标准与生产岗位实际要求相衔接B结果与使用待遇相挂钩C培训与评价相结合D理论与实践相结合《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出完善〔〕等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。A职业资格评价B职业技能等级认定C专项职业能力考核D职业能力测评职业技能鉴定考评方法主要分种〔〕A问卷法B操演法C口试法D阅卷法人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，意见中改革完善技能人才评价制度的根本原那么有〔〕。A坚持深化改革B坚持多元评价C坚持科学公正D坚持以用为本职业技能鉴定考务管理是为了保证职业技能鉴定〔〕，通过对鉴定要素和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。A客观性B真实性C严肃性D有效性职业技能等级认定评价依据〔〕A国家职业技能标准；B行业企业标准；C专项职业能力考核标准；D中华人民共和国职业分类大典职业技能鉴定管理系统由〔〕等系统共同构成A政策法规系统；B组织实施系统；C质量保障系统；D监督检查系统属于职业技能鉴定档案材料单的有〔〕。A考场记录表B试卷交接单C考评人员派遣表D考生个人申报材料国家职业标准引导〔〕A职业教育培训B鉴定考核C技能竞赛D人员培训操作技能考核依职业特点可采用笔试方式，考核题型有〔〕。A案例分析B计算题C简答题D论述题根据《职业技能鉴定考评人员管理工作规程》，考评人员分为〔〕A考评员；B初级考评员；C中级考评员；D高级考评员福建省企业职业技能等级认定的试点条件有〔〕。A依法设立、管理标准、信用良好，已建立技能人才培养、评价、使用和鼓励衔接机制，有完善的人力资源管理制度和切实可行的鼓励约束措施B从业技能人员较多，主营业务、关键领域技能含量较高，在业内具有一定影响力C按规定提取使用职工教育经费，能够为技能人才评价工作提供稳定的经费保障D取得国家职业资格证书或职业技能等级证书且受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工，比照本企业专业技术人员落实相关工资福利待遇E设有负责职工技能培训与考核的部门，有相应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家人员、考评人员、质量督导员队伍F有专门的办公场所及符合保密要求的