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文档简介

工厂搬迁方案工厂搬迁方案(听取意见稿)一、基本情况概述座落于上海市**区**镇***号，是XXX招商引资的台资企业，主要生产******产品,产品主要出口欧洲，亚洲，美洲等地区，工厂现有员工**人。公司自成立至今，已达十多年，在这十年多中，为**镇经动发展、经济转型升级”战略，已加快了产业结构调整，而我司随着外部环境的变化，安全、环保等标准逐步提升和加严的情况下，公司对现有的设备，已不适应公司在设备关停，对相关机器设备进行搬迁，搬迁前公司领导经过多次沟通、讨论和酝酿方案，为了维护社会稳定、关爱员工、和谐劳资关系、平稳过渡，顺利的完成搬迁工作，公司的指导思想是：公开公平、依法补偿、合理合法、维护稳定。为确保搬迁工作顺利进行，具体搬迁执行计划和方案如下：镇社保、工会领导参加，完善方案；3、搬迁岗位：相关岗位和机器设备进行关停和搬迁。4、搬迁人员:涉及的岗位及人员名单，按公司公布名单为因部分岗位进行了搬迁，可能导致部分员工失业，为此，公司也为员工的再次就业而积极联系，尽最大努力解决和拓宽员工再就业渠道，帮助员工解决就业问题，主要就业渠道有：方案一、随迁新厂：去XXX工作：2、年休假按工龄连续计算，按新厂标准计算；3、薪资待遇在新厂同岗位员工的基础上可适当5、参加新厂面试，所有福利待遇按新厂标准执行。方案二、可选择去XXX，地点：***区***镇****号，可公司面试，所有人为福利按其公司划定；方案三、可选择去XXX，地点：***区***镇****号，可公司面试，所有人为福利按其公司划定；方案4、愿意解除劳动合同，自谋职业，支付经济抵偿金；以上方案，公司将通过下发<员工分流安置征询表>，征询员工分流安置志愿，我们将根据员工相关志愿，相互协商，a)法律律例依据：《中华群众共和国劳动合同法》、《中元工作的年限，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月人为的经济抵偿”；c)经济抵偿基数：劳动者在劳动合同解除或终止前扣除加班费后12个月的均匀人为（包括根本人为、工龄补贴、岗位d)支付感谢金：公司考虑员工在公司工作期间，为了公司的发展而付出

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