解除与终止劳动合同管理

解除与终止劳动合同管理案例：牛某因与上司发生口角，向单位口头提出因个人原因辞职，在未办理离职手续情况下不再上班工作。单位按员工提交的有效送达地址向其邮寄《催办离职手续通知》，并在通知书写明同意员工辞职，但挂号信退回单位。证据：单位主张牛某口头辞职的证据？单位向劳动者邮寄《催办离职手续通知》，并在通知书写明同意员工辞职，如何证明同意的前提？风险：1.如单位没有上述证据，则《催办离职手续通知》有可能被认为是单位发出的解除通知2.[2012]284号文，“两不找”情形需支付经济补偿双方协商一致解除劳动者单方解除用人单位单方解除劳动合同的解除双方协商一致解除01劳动者提出——无需支付经济补偿用人单位提出——需支付经济补偿两不找——视为用人单位提出，需支付经济补偿01双方协议一致解除劳动者单方解除02劳动者依38条解除，单位需支付补偿未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的五未依法为劳动者缴纳社会保险费的四二三用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的02劳动者单方解除一省高院粤高法〔2018〕2号五、非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产未超过一个工资支付周期，用人单位按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向劳动者支付工资或生活费。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。02劳动者单方解除中华人民共和国劳动法第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。02劳动者单方解除省高院粤高法[2012]284号劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。02劳动者单方解除02劳动者单方解除办理离职手续收取书面辞职申请审查辞职原因和理由审批回应、安排交接01030204案例：某公司员工吴某于2019年7月26日提出辞职要求于2019年8

月25日离职，公司未予批准，吴某2019年8月25日后继续上班。2020年3月，该公司因疫情影响经营困难，于2020年3月20日通知吴某即日起解除劳动合同。公司出具的离职证明中载明：……双方因吴某以个原因提出辞职而解除劳动合同……02劳动者单方解除用人单位单方解除03依据程序举证责任劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会因用人单位作出的

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减

少劳动报酬、计算

劳动者工作年限等

决定而发生的劳动

争议，用人单位负

举证责任03用人单位单方解除依40条解除，需提前

30天通知及支付补偿劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三一二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的03用人单位单方解除案例：李某是某公司的驾驶员，双方签订了无固定期限劳动合同。李某一次喝酒过量，摔倒在地，造成脑震荡和腰部骨折，医疗期满后未能痊愈，腰部仍时常疼痛，上下楼梯需要人搀扶。公司基于李某的情况，向李某提出调换工作至传达室，李某不同意，要求在行政办公室工作，但由于其文化较低，无法胜任该工作，双方达不成协议。公司最后决定解除与李某的劳动合同。03用人单位单方解除解除程序5通知工会提前30日通知解除或支付代通知金办理离职手续支付经济补偿金、医疗补助费67123核算医疗期结束时间证明劳动者不能从事原工作调整劳动者工作岗位证明不能从事新岗位的工作解除的前置程序4803用人单位单方解除劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。——《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

(劳部发〔1996〕354号)劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费,是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-

10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。——《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》。03用人单位单方解除省高院粤高法[2018]2号文劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。建议：在实际操作中，如劳动能力鉴定部门确实无法对患病劳动者出具相关鉴定意见，可结合劳动者的病情、医疗期、医院诊断证明及日常生活经验等情形进行综合判断，按照6个月、9个月、12个月工资3个档次确定医疗补助费。03用人单位单方解除案例：谢某于2018年7月入职某服饰公司任技术部主管，服饰公司每月对谢某进行由60%权重的“正确率”和40%权重的“技术审核”两部分组成的绩效考核，考核流程包括谢某自评和主管考评。2018年9月，公司货物出现严重质量问题，谢某承认系其工作能力不足原因造成且同意服饰公司扣罚其当月全部绩效奖金。2018年10月，服饰公司2次派送谢某外出培训。2018年12月，公司货物再次出现严重质量问题，谢某的绩效考核不合格。服饰公司以谢某不胜任工作为由解除劳动合同。03用人单位单方解除03用人单位单方解除一、不胜任解除的依据在劳动合同或依法制订并告知劳动者的规章制度中约定：岗位职责考核标准考核流程二、不胜任解除的证据如劳动者知悉确认的考核结论、工作表现等材料03用人单位单方解除三、不胜任解除的程序初次考核不胜任工作的，进行岗位调整或培训（书面证据材料）调岗或培训后的考核情况，仍不胜任工作的（书面证据材料）通知工会，提前30日书面通知（或支付代通知金），解除劳动合同办结工作交接时支付经济补偿金案例：因疫情影响，某公司海外业务无法开展导致经营困难，

公司决定撤销海外业务部，将该部门员工调整至其他国内业

务部门。蒋某原为海外业务部的经理，调整至其他部门因没

有经理职位，只能担任副经理，公司承诺其工资待遇不变，

待有职位空缺再调整回经理职位。蒋某不同意调整为副经理，双方未能协商一致。公司遂解除与蒋某的劳动合同。03用人单位单方解除03用人单位单方解除如何认定“客观情况发生重大变化”？不可抗力或外部原因造成的重大变化客观原因导致搬迁并对劳动者的权利义务造成重大影响分立、合资、合并、兼并、转制，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失法律、法规及规章的修改及废止导致客观情况发生变化转产或进行重大技术改造…………03用人单位单方解除用人单位不能继续履行原劳动合同或需要变更劳动合同内容用人单位与劳动者协商

变更不能达

成一致（证

据材料齐全）启动解除程序：通知工会提前30天通知员工解除支付补偿客观情况发生重大变化1231234严重违反用人单位规章制度的严重影响拒不改正的弊，造成重大损害双重劳动关系，造成

有约定，拒不改正不符合录用条件的5形致使劳动合同无效的6被依法追究刑事任的在试用期间被证明

录用条件是什么？

规章制度的有效性、违纪事实的确定性和严重性严重失职，营私舞

明确的重大损害劳动合同法二十六条情

欺诈、胁迫、乘人之危“刑事”责任03用人单位单方解除案例：陈某入职某服装公司，任职设计师，双方签订了期限二年的劳动合同，约定试用期3个月。试用期内，公司发现陈某的设计风格与公司的定位不一致，两个月的时间内没有一件设计作品通过公司要求，且陈某经常以去市场找布版为由外出失联。现公司以陈某试用期不胜任工作为由提前3天通知其解除劳动合同。03用人单位单方解除录用条件约定是否试用期内试用期是否合法试用期考核录用条件的设计：A、要有具体的条件要求B、既有定性又有定量，方便具体管理时操作C、最好书面确认03试用期解除的常见风险点案例：某公司制度规定：员工不得同时与其他单位建立劳动关系，不得有偿或无偿兼职。员工王某上班时间在微信朋友圈发布代购产品信息。该公司以其从事微商属兼职行为为由解除劳动合同。03用人单位单方解除案例：某公司制度规定：员工不得有不诚信、欺骗行为。员工陈某上班时在门口遇到客户咨询，因与客户解释导致打卡时间迟到30分钟，因担心公司扣罚工资，故其涂改了考勤记录。该公司以陈某存在欺骗行为为由解除劳动合同。03用人单位单方解除第一要点第二要点第三要点第四要点第五要点第六要点第七要点第八要点制度内容合法制度经民主程序制订制度已告知劳动者劳动者违纪事实存在解除通知有效送达解除通知表述准确解除决定通知工会违纪情形达到严重程度03严重违反规章制度解除的审查要点没有向职工公示告知，或没有留存向职工公示告知的相关证据没有民主程序制订，或者没有收集留存民主程序制订的相关证据制度的适用范围扩大到与工作无关的其他权利制度内容存在不合法、不合理、不明确或者有歧义的情形01020403制度03规章制度管理的常见风险点制度规定情形与员工违纪情形未能有效对应对违纪行为的处理缺乏时效性、合理性员工违纪行为尚未达到严重程度违纪事实取证不全03违反规章制度解除的常见风险点执行案例：唐某于2008年9月入职某公司任职文员，入职时向公司提交了大学本科毕业证书。2018年，唐某已升任行政部主任，

但公司查实唐某入职时提交的毕业证书为虚假证书，故以唐某存在欺诈行为致使合同无效为由解除劳动合同。03用人单位单方解除案例：吴某入职某公司任销售员，入职登记表上填写“未婚”。后公司发现吴某实际已婚且育有子女，故以吴某存在欺诈行

为致使合同无效为由解除劳动合同。03用人单位单方解除中华人民共和国劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应

当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接

相关的基本情况，劳动者应当如实说明。04劳动合同终止有下列情形，需裁减人员20人以上或不足20人但占职工人数10%

以上的1.

依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。03用人单位单方解除裁员程序1.提前30日向工会或者全体劳动者说明情况.听取工会或者劳动者的意见.制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，向当地人力资源社会行政部门报告.依法有序裁员。注意：优先留用人员及优先招用人员03用人单位单方解除问题：劳动者属于“在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者”：用人单位能否解除双方劳动合同？该期间劳动合同期满能否终止？用工单位能否将该期间劳动者退回劳务派遣公司？03解除与终止劳动合同管理案例：2018年3月23日至5月1日，员工孙某经公司批准休病假，

但5月2日后继续称病未上班也未履行请假手续。公司以旷工

严重违反规章制度为由决定辞退孙某。经报公司工会同意，

公司于2018年10月向孙某发出“终止劳动合同通知书”。现孙某要求撤销“终止劳动合同通知书”，继续履行劳动合同。03解除与终止劳动合同管理劳动合同终止041.劳动合同期满2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3.劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪4.用人单位被依法宣告破产5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散6.法律、行政法规规定的其他情形劳动合同终止情形劳动者达到法定退休年龄需支付经济补偿04劳动合同终止中华人民共和国劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……04劳动合同终止案例：程某在某公司任职业务员，2016年3月1日某公司与程某签订了终止劳动合同协议书，约定3月31日劳动合同期满后终止劳动合同。3月11日程某发现怀孕，要求阳光公司继续履行劳动合同，阳光公司不同意。2016年3月15日，程某申请仲裁要求阳光公司继续履行劳动合同。04劳动合同终止中华人民共和国劳动合同法第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。04劳动合同终止中华人民共和国劳动合同法第四十二条

劳动者有下列情形之一的，

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。04劳动合同终止结算工资终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明出具离职证明 办理社保减员终止或解除劳动关系十五日内办理档案和社会保险关系转移手续办理交接按照双方约定，办理工作交接。按规定应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付解除终止劳动合同手续经济补偿年限一般情形每满一年支付一个月工资的标准。不满一年情形六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年限封顶情形劳动者月工资高过社平3倍的，

支付经济补偿的年限不超过12年。合并年限情形非劳动者原因被单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。解除终止劳动合同手续劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金基数基数上限和下限超过社平3倍的按社平3倍计算，低于最低工资标准的按最低工资标准计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解除终止劳动合同手续违法解除或终止继续履行违法解除或终止支付赔偿金前12个月平均工资正常工作时间工资200%年限自用工之日起计算经济补偿标准的二倍支付违法解除期间工资违法解除或终止劳动合同的法律后果案例：某公司与员工郑某口头协商一致约定于2020年4月15日解除劳动合同，公司通知郑某于4月16日到公司办理离职手续。4月16日上午，郑某在去公司途中发生非本人主要责任的交通事故而受伤。后双方就该次受伤是否属于工伤发生争议。解除终止劳动合同手续劳动人事争议调解05人社部发〔2017〕26号文：积极推动企业劳动争议调解委员会建设，指导推动建立行业性、区域性调解组织，重点在